Корякина Светлана Вячеславовна, ООО "Хлеб-Здоровье": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД: 68rs0013−01−2025−000376−24 Гр. дело № 2−666/2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года город Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [Ю.] Т.В.,

при секретаре [О.] Е.А.,

с участием представителя истца — прокурора г. Мичуринска Тамбовской области — старшего помощника прокурора Лисуненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска Тамбовской области в интересах [С]а в.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

прокурор г. Мичуринска Тамбовской области в интересах работника ООО «Хлеб-Здоровья» [С]а В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» (далее ООО «Хлеб-Здоровье», Общество) о взыскании задолженности компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье».

В ходе проверки установлено, что 19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье».

04.10.2024 ликвидатором назначена [К.] С.В.

11.10.2024 все сотрудники Общества уволены, в связи с ликвидацией организации.

На момент проверки выявлено, что, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.

Согласно реестру требований кредиторов и расчетным ведомостям задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед [С]ым В.А. за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 составляет в общей сложности 213266, 51 руб., из которых заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсация за отпуск и выходное пособие при увольнении.

После увольнения [С.] В.А. самостоятельно обратился к мировому судье судебного участка № 3 г.Мичуринска Тамбовской области с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по 11 октября 2024 года в сумме 213266, 51 руб.

10.12.2024 мировым судьей судебного участка №3 г.Мичуринска Тамбовской области вынесен судебный приказ об удовлетворении заявленных требований.

Ссылаясь на ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 22, 140, 136, 140, 236, 237 ГК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, прокурор с последующим уточнением исковых требований в интересах бывшего работника ООО «Хлеб-Здоровье»- [С]а В.А., просит взыскать в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 61648, 24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца — прокурора г. Мичуринска Тамбовской области старший помощник прокурора Лисуненко В.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» — ликвидатор [К.] С.В., третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора — учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» — [М.] В.Н. в суд не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений относительно исковых требований не представлено.

При таких обстоятельства, суд определил с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора №01 от 10.01.2023 [С.] В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности … (л.д.69−71).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.03.2025, ООО «Хлеб-Здоровье» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор [К.] С.В. (л.д.26−34).

Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 11.10.2024 следует, что трудовой договор со [С]ым В.А. прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 38).

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ликвидатором [К.] С.В, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [С]ым В.А. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 213266, 51 руб. (л.д.10), что так же подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь (л.д.40−56, л.д.95−106).

После увольнения [С.] В.А. обратился к мировому судье судебного участка №3 г. Мичуринска Тамбовской области с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с августа 2024 года по 11 октября 2024 года в сумме 213266, 51 руб.

Судебным приказом от 10.12.2024 по делу №2−22/2025/3 с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу [С.] В.А. была взыскана заработная плата за период с августа 2024 года по 11 октября 2024 года в вышеуказанном размере (л.д.94).

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Как указано выше, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [С]ым В.А. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 213266, 51 руб. (с учетом удержаний в размере 11 561 руб. ндфл), из которых заработная плата за сентябрь –14620, 50 руб., октябрь 28685, 12 руб., выходное пособие при увольнении –107217 руб., компенсация отпуска при увольнении –74304, 89 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчёт компенсации за задержку зарплаты от суммы задержанных средств -213266, 51 руб. за период с 12.10.2024 по 07.05.2025, которая составила 61648, 24 руб.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Таким образом, в соответствии с вышеназванным законодательством и учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 заработная плата в размере 213266, 51 руб. работнику не выплачена, [С.] В.А. причитается денежная компенсация в размере 61648, 24 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [С.] В.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Согласно вышеуказанным нормам закона с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., из которых- 4000 руб.- пошлина за удовлетворенные имущественные требования), 3000 рублей- пошлина за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора г. Мичуринска Тамбовской области … в интересах [С]а в.а. … к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» … о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в пользу [С]а в.а. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 61648, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 66648, 24 руб. (шестьдесят шесть тысяч сорок восемь руб. 24 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Мичуринска Тамбовской области в интересах [С]а в.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб., отказать.

Ответчик ООО «Хлеб-Здоровье» вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Решение в окончательной форме подготовлено 03 июня 2025 года.

Председательствующий судья- Т.В. [Ю.]