ООО "Партнеры Ноябрьск", ООО "Партнеры Томск": Судебное разбирательство по иску о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

УИД: 68rs0013−01−2025−000861−24

Дело № 2−857/2025

решение

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 04 июля 2025 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи [Г.] А.А.,

при секретаре [Б.] Е.В.,

с участием прокурора прокуратуры г.Мичуринска [П.] Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч] Л. в. к ООО «Партнеры Ноябрьск», ООО «Партнеры Томск» об отмене приказа о премировании, взыскании недополученной премии, заработной платы, надбавки, дневной тарифной ставки и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Партнеры Ноябрьск», ООО «Партнеры Томск» об отмене приказа о премировании, взыскании недополученной премии, заработной платы, надбавки, дневной тарифной ставки и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований с учетом уточненных требований истец [Ч.] Л.В. указала, что 01.12.2023 года между ней и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор , измененный соглашением от 27.04.2024 года и изданным приказом от 27.04.2024 о переводе работника [Ч.] на другую работу с 29 апреля 2024 года в должности «Управляющий складским комплексом» по графику работ заведующего складом г. Нижневартовск вахта 1 на полную ставку. В тоже время, между [Ч.] Л.В. и ООО «Партнеры Томск» был заключен трудовой договор от 1 декабря 2023 года, измененный соглашением от 27 апреля 2024 года и изданным приказом от 27 апреля 2024 года о переводе работника [Ч.] на другую работу с 29 апреля 2024 года в должности Управляющий складским комплексом, [С.] Вахта 1 на 0, 1 ставки. За текучесть (увольнение четырёх названных работников) изданным Приказом от 08 апреля 2025 года по ООО «Партнеры Ноябрьск», в том числе [Ч.] Л.В. начислена премия за выполнение ключевых показателей эффективности за март 2025 года в уменьшенном размере с указанием причины: частичное невыполнение показателя «Полное и своевременное исполнение задач и поручений». Более того, в ООО «Партнеры Ноябрьск» допускал неверный расчет заработной платы с [Ч.] Л.В. исходя из применения районного коэффициента в размере 1, 5 (50%), вместо законодательно установленного и договорного 1, 7 (70%). Место нахождения ООО «Партнеры Ноябрьск» и ООО «Партнеры Томск» город Москва, [Ч.] Л.В. выезжает на вахту из Мичуринска с пересадкой в г.Москва, то есть в месте нахождения работодателей и далее находится в пути три дня до города Нижневартовск, считает, что, устанавливая место сбора в месте работы по адресу работодатели нарушали права [Ч.] Л.В. на получение выплат за дни в пути.

В связи с этим она обратилась в суд и просила признать пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Ноябрьск» город Москва, пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Томск» город Москва, взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» и ООО «Партнеры Томск» надбавки за вахтовый метод и дневной тарифной ставки в размере 21 245 рублей 13 копеек, признать Приказ от 08 апреля 2025 года «О премировании за март 2025 года», изданный ООО «Партнеры Ноябрьск» незаконным в части начислении премии в уменьшенном размере, взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» часть недополученной договорной премии с процентами (за период с 15.04.2025 года по 12.05.2025 года) в размере 4029 рублей 77 копеек, взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» не начисленную и не выплаченную сумму денежных средств с процентами в размере 93 304 рубля 15 копеек, взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей, взыскать с ООО «Партнеры Томск» компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей, а также судебные расходы по оформлению доверенности в размере 2500 рублей и почтовые расходы в размере 1118 рублей.

В судебное заседание истец [Ч.] Л.В., ее представитель [Ч.] С.В. не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в том числе и уточненном, а также в письменных пояснениях истца суду.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, возражал против удовлетворения требований истца, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Томск» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, возражал против удовлетворения требований истца, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования [Ч.] Л.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что на основании Приказа от 08 апреля 2025 года ООО «Партнеры Ноябрьск», в том числе [Ч.] Л.В. начислена премия за выполнение ключевых показателей эффективности за март 2025 года в уменьшенном размере, вместо планового размера премии 230% фактически начислено 213%, с указанием причины: частичное невыполнение показателя «Полное и своевременное исполнение задач и поручений» (т.3 л.д.87).

Из отчета по текучести персонала за март 2025 года (т. 3 л.д.86) следует, что в на объекте п.Салым, где управляющей складским комплексом является [Ч.] Л.В., средняя численность работников 16 человек, из них всего уволенных 4 человека, что составляет 25% при нормативе 8, 3%.

При этом суд соглашается с требованиями истца о признании данного приказа незаконным и взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за март 2025 года, поскольку [Ч.] Л.В., как руководитель, не вправе препятствовать осуществление воли работника на законное трудовое право уволиться по собственному желанию. Работодателю перед изданием Приказа необходимо было учитывать причины указанные увольняющимися работниками и анализировать их, применительно к действующему законодательству, с целью установления фактической виновности или невиновности [Ч.] Л.В. У [Ч.] Л.В., согласно трудовому договору в обязанности не входит прием и увольнение работников, не имеется полномочий уменьшить объем работы на складе; изменить процесс работы; увеличить заработную плату, с целью сохранить численность работников в коллективе.

Из представленной «текучести увольнения, динамика, анкеты» (т.1 л.д. 54−57) в складском комплексе уволилось 4 человека из них: 3 человека — большой объем работы при низком уровне заработной платы, 1 человек — не устраивает график работы, дома проблемы. Кроме того, три уволившихся работника [Б.] [О.] Дюндик [Т.] и [М.] [П.] на вопрос анкеты Отчета при увольнении: «Что Вам больше всего нравилось в компании ОМС? Ответили: Коллектив».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, суд приходит к выводу, что у [Ч.] Л.В. не имелось возможности повлиять на указанных работников. Вместе с тем суд считает подлежащим взысканию в пользу [Ч.] Л.В. часть недополученной договорной премии с процентами (за период с 15.04.2025 года по 12.05.2025 года) в размере 2990 рублей 57 копеек, исходя из расчета: ежемесячная премия за ключевые показатели эффективности в размере 230% (38934 руб.) от выплаченной 213% (36056, 64) разница недоплаченной с 14 апреля 2025 года суммы премии составила: 38934, 40 — 36056, 64 = 2877, 76 рублей. В соответствии статьи 236 Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии пункта 2.6 Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от 10 февраля 2025 года), утвержденного Приказом от 09 декабря 2024 года. Расчет недоплаченой договорной премии (за период с 15 апреля 2025 года по 12 мая 2025 года), с процентами по статье 236 ТК РФ: 2877, 76 рублей + 112, 81 рублей = 2990 рублей 57 копеек.

Установлено, что 01.12.2023 года между [Ч.] Л.В. и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор , пунктом 3.4.3 данного договора предусмотрена выплата к сумме начисленной заработной платы за районный коэффициент в размере 70%. (т.3 л.д.234).

Согласно приказа от 27.04.2024 года [Ч.] Л.В. переведена на другую работу с 29 апреля 2024 года в должности «Управляющий складским комплексом» по графику работ заведующего складом г. Нижневартовск вахта 1 на полную ставку, в графе районный коэффициент указан 50%. (т.3 л.д.237). Районный коэффициент 50% также указан и в штатном расписании ООО «Партнеры Ноябрьск» (т.3 л.д.238).

При этом соглашением от 27.04.2024 года к трудовому договору от 01.12.2023 года внесены изменения/дополнения в указанный в трудовой договор от 01.12.2023 года, а именно в пункты 1.3, 3.1, 3.3.2.2, 3.4.1, 3.4.1.1, 3.4.1.2, 3.4.4, 3.4.5. Согласно п. 4 указанного соглашения все иные условия вышеуказанного Трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными. (т.1 л.д.17).

В пункт 3.4.3 данного договора, которым предусмотрена выплата к сумме начисленной заработной платы за районный коэффициент в размере 70%, изменения не вносились.

Согласно п. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Следовательно с 29 апреля 2024 года заработная плата [Ч.] Л.В. рассчитывается исходя из необоснованно заниженного и незаконного размера районного коэффициента в размере 50%, при надлежащем и законно необходимом применении размера районного коэффициента 70%. Указанные нарушения подтверждается расчетными листками за период с мая 2024 года по май 2025 года ООО «Партнеры Ноябрьск» для работника [Ч.] Л.В. (т.3 л.д. 219−233).

Представленный истцом расчет заработной платы суд находит верным.

- на 14 сентября 2024 года за август 2024 года недоплачено — 14 807, 72 рублей

(14 и 15 сентября 2024 года выпадает на выходные, по правилам части 8 статьи 136 ТК РФ последним днем выплаты является 13 сентября 2024 года — пятница), с процентами по статье 236 ТК РФ: 14 807, 72 рублей + 4 907.28 рублей = 19 715 рублей.

- на 15 октября 2024 года за сентябрь 2024 года недоплачено — 7 165, 02 рублей, с процентами по статье 236 ТК РФ: 7 165, 02 рублей + 2 085, 02 рублей = 9 250, 04 рублей.

- на 15 ноября 2024 года за октябрь 2024 года недоплачено — 477, 64 рублей, с процентами по статье 236 ТК РФ: 477, 64 рублей + 139, 60 рублей = 617, 24 рублей.

- на 14 декабря 2024 года за ноябрь 2024 года недоплата — 14 474, 8 рублей, с процентами по статье 236 ТК РФ: 14 474, 8 рублей + 3 039, 71 рулей = 17 514, 51 рублей.

- на 15 января 2025 года за декабрь 2024 года недоплачено — 10 031, 04 рублей, с процентами по статье 236 ТК РФ: 10 031, 04 рублей + 1657, 13 рублей = 11 688, 17 рублей.

- на 15 марта 2025 года за февраль 2025 года недоплачено — 11 805, 44 рублей, с процентами по 236 ТК РФ: 11 805, 44 рублей + 1950, 26 рублей = 13755, 70 рублей.

- на 15 апреля 2025 года за март 2025 года недоплачено — 10 744, 13 рублей, с процентами по 236 ТК РФ: 10 744, 13 рублей + 421, 17 рублей = 11 165, 30 рублей.

- на 06 мая 2025 года (день увольнения) за апрель 2025 года выплат не было, но произведен расчет в следствии увольнения.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу [Ч.] Л.В. подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная сумма денежных средств с процентами в размере 93 304 рубля 15 копеек.

Доводы ответчика о том, что все требования заявлены за пределами подписанного 06.05.2025 года соглашения о расторжении Трудового договора от 01.12.2023 года от 06.05.2025, согласно п. 4 которого стороны зафиксировали взаимное отсутствие претензий к друг другу и согласно п. 3 пришли к соглашению о выплате денежной суммы в размере 389 508 рублей, суд считает не состоятельными в связи с тем, что работник находится в более незащищенном положении по отношению к работодателю и в судебном заседании установлено не соответствие выплат заработной платы [Ч.] Л.В. с условиями Трудового договора.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г.).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу [Ч.] Л.В. 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, что в наибольшей степени соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении гражданского дела [Ч.] Л.В. понесла судебные расходы по оформлению доверенности в размере 2500 рублей и почтовые расходы в размере 1118 рублей. Данные суммы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск».

Рассматривая исковые требования [Ч.] Л.В. о признании пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Ноябрьск» город Москва, о признании пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Томск» город Москва, взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» и ООО «Партнеры Томск» надбавки за вахтовый метод и дневной тарифной ставки в размере 21 245 рублей 13 копеек, взыскании компенсации морального вреда с ООО «Партнеры Томск» в размере 180 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно п. 1.7 Трудового договора от 01.12.2023 года, заключенного между ООО «Партнеры Томск» и [Ч.] Л.В. место работы указано:

Согласно п. 1.7 Трудового договора от 01.12.2023 года, заключенного между ООО «Партнеры Ноябрьск» и [Ч.] Л.В. место работы указано:

Из положений о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Томск» и ООО «Партнеры Ноябрьск» следует, что пунктом сбора персонала является п. Салым, г.Нижневартовск, с данными положениями о вахтовом методе сотрудник [Ч.] Л.В. была ознакомлена.

Из пункта 2.1.1 вышеуказанных трудовых договоров работник обязуется выполнять все требования внутреннего Трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя.

Положения о вахтовом методе работы относится к локальным актам работодателя, следовательно пунктом сбора персонала следует считать п.Салым, г.Нижневартовск.

На основании изложенного суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о признании пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Ноябрьск» город Москва и о признании пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Томск» город Москва.

В связи с отказом в удовлетворении указанных требований не подлежат удовлетворению и исковые требования истца о взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» и ООО «Партнеры Томск» за 22 дня в пути и обратно невыплаченной надбавки за вахтовый метод и дневной тарифной ставки в общем размере 21 245 рублей 13 копеек.

В связи с тем, что в удовлетворении требований к ООО «Партнеры Томск» истцу отказано, не подлежит взысканию в пользу истца моральный вред в размере 180 000 рублей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачислятся в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплаченная по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению в муниципальный бюджет.

Поскольку по делу истец — [Ч.] Л.В. в силу закона при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, а ответчик в свою очередь не освобожден от ее уплаты, суд находит необходимым взыскать с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ч] Л. в. (паспорт серии , выдан ) к ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН ИНН ), ООО «Партнеры Томск» (ОГРН , ИНН ) об отмене приказа о премировании, взыскании недополученной премии, заработной платы, надбавки, дневной тарифной ставки и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать Приказ от 08 апреля 2025 года «О премировании за март 2025 года», изданный ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН ) незаконным в части начислении премии в уменьшенном размере [Ч] Л. в..

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН ИНН ) в пользу [Ч] Л. в. (паспорт серии , выдан ) часть недополученной договорной премии с процентами (за период с 15.04.2025 года по 12.05.2025 года) в размере 2990 рублей 57 копеек.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН , ИНН в пользу [Ч] Л. в. (паспорт серии , выдан ) не начисленную и не выплаченную сумму денежных средств с процентами в размере 93 304 рубля 15 копеек.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН , ИНН ) в пользу [Ч] Л. в. (паспорт серии , выдан ) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы по оформлению доверенности в размере 2500 рублей и почтовые расходы в размере 1118 рублей.

В удовлетворении требований [Ч] Л. в. о признании пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Ноябрьск» город Москва, о признании пунктом сбора место нахождения ООО «Партнеры Томск» город Москва, взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» части недополученной договорной премии с процентами (за период с 15.04.2025 года по 12.05.2025 года) в размере 1039 рублей 20 копеек, взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» и ООО «Партнеры Томск» надбавки за вахтовый метод и дневной тарифной ставки в размере 21 245 рублей 13 копеек, взыскании компенсации морального вреда с ООО «Партнеры Томск» в размере 180 000 рублей и с ООО «Партнеры Ноябрьск» в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ОГРН , ИНН в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года.

Председательствующий судья А.А. [Г.]