ООО " Дорожно-строительная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

№ 2−2987/2025

УИД: 26rs0023−01−2025−004872−54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

… г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Я.С.,

при секретаре [С.] м.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО " Дорожно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, указав, что в октябре 2023 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор … от …. Истец исполнял обязанности машиниста экскаватора, на Строительном участке …, СПУ № …. Выплата заработной платы производилась ежемесячно, но с декабря 2024 года по февраль 2025 гола выплачивали частично, а с марта прекратились все выплаты. По состоянию на … ООО «ДСК» не выплатило в полном объеме заработную плату ФИО2 … из полученного письма работодателя ООО «дск», истцу стало известно, что трудовой договор, заключенный с ним …, расторгнут в связи с истечением срока договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель ООО «ДСК» направил истцу ФИО2 копию приказа от … … о расторжении Трудового договора, копию уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, копию бланка заявления о выдаче трудовой книжки. Работодателем нарушены права истца в части выплаты ему заработной платы, и нарушены сроки выплаты заработной платы. В этой связи уточнив исковое требования, просит взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания» в свою пользу: начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 647 885, 50 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении … в размере 68 423, 92 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 168 118, 91 руб., из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга до момента погашения задолженности.

Истец ФИО2, будучи извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования просил удовлетворить с учетом их уточнения.

В судебном заседании представитель истца по ордеру — адвокат ФИО4 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ДСК» также извещен судом надлежащим образом, однако в судебное заседание своего представителя не направил. В адрес суда поступил отзыв на иск за подписью генерального директора ООО «дск», в котором указано, что действительно, по состоянию на дату … ответчик имеет задолженность перед ФИО2 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере — 647 885, 50 рублей, (расчёт прилагается). Кроме того, по состоянию на …, ФИО2 начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении …) в размере — 68 423, 92 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -168 118, 91 руб. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом, и в частности в ООО «дск», носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Также просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК рф.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК» на основании Трудового договора от ….

Согласно приказу о приеме на работу истец был принят на должность машиниста экскаватора на строительном участке … СПУ №….

На основании приказа от … трудовой договор прекращен в связи с истечением срока.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, что выплата заработной платы производилась ежемесячно, но с декабря 2024 года по февраль 2025 гола выплачивали частично, а с марта все выплаты прекратились.

Согласно расчету, представленному ООО «ДСК» по состоянию на дату … имеется задолженность перед ФИО2 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере — 647 885, 50 рублей, (ноябрь 2024 г. — 131252, 78 руб., декабрь 2024 г. — 143459, 88 руб., январь 2025 г. — 96 940 руб., февраль 2025 г. — 135584, 07 руб., март 2025 г. — 75036, 90 руб., апрель 2025 г. — 62511, 92 руб., май 2025 г. — 3099, 95 руб.).

Кроме того, по состоянию на …, ФИО2 начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении …) в размере — 68 423, 92 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -168 118, 91 руб.

Таким образом, суд, исходя из представленных в дело доказательств, а также факта не оспаривания имеющейся задолженности по выплате ФИО2 заработной платы стороной ответчика, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «ДСК» в пользу истца задолженности по выплате зарплаты в размере 647885, 50 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении … в размере 68 423, 92 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -168 118, 91 руб., признавая расчет арифметически верным.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО " Дорожно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО " Дорожно-строительная компания» (ИНН 6926002165) в пользу ФИО2, … года рождения, паспорт серии … выдан …, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере — 647 885, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении …) в размере — 68 423, 92 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -168 118, 91 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской СК суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.10.2025г.

Судья [М.] я.с.