ГБУ Херсонской области" Центр спортивной подготовки сборных команд Херсонской области", Управление Федерального казначейства по Херсонской области: Судебное разбирательство по иску о выплате зарплаты и увольнении.

Дело …

УИД: 26rs0…-06

ЗАОЧНОЕ решение

ИФИО1

26 августа 2025 года …

Минераловодский городской суд … в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ж.О.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» о возложении обязанности по вынесению приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула — материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения трудиться, компенсации за задержку выплаты за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению … «Центр спортивной подготовки сборных команд …».

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 в период с … по … работала в Государственном казенном учреждении … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» (впоследствии, … переименовано на Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …», о чем в государственный реестр внесена запись за ГРН 2249500046046) в должности главного специалиста отдела правового обеспечения — юрисконсульта.

Приказом ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» от … …-КЦСП постановлено: «..1. Назначить ФИО2 с … на должность главного специалиста отдела правового обеспечения юрисконсульт, на дистанционную работу, с полным рабочим днём, 40 часов в неделю и должностным окладом в соответствии с штатным расписанием. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. 3. Приказ вступает в силу со дня его подписания..».

В этот же день (…), истец ФИО2 и ГКУ ХО «ЦСП СК ХО», в лице директора ФИО5, действующего на основании устава, заключен трудовой договор от … … на выполнение дистанционной (удаленной) работы, а также выдана под роспись должностная инструкция главного специалиста отдела правового обеспечения — юрисконсульта.

ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» … в Социальный фонд России направлены сведения о трудоустройстве Работника, в электронную трудовую книжку внесена соответствующая запись.

… работником в адрес ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое Работодателем оставлено до настоящего времени без рассмотрения.

Об увольнении Работника по форме СЗВ-ТД подразделение Социального фонда России до настоящего времени не проинформировано.

Запись в трудовую книжку Работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательства, до настоящего времени не производилась.

Окончательный расчет с работником ФИО2 так и не произведен, трудовые отношения по состоянию на день подачи настоящего искового заявления (…) не прекращены.

Истцу ФИО2 назначенной приказом ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» от … …-КЦСП на должность главного специалиста отдела правового обеспечения — юрисконсульта, за период с … по … полностью не была выплачена заработная плата, ввиду чего в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с … по …, проценты на сумму такой задолженности, возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, а также компенсация морального вреда в связи с нарушением права истца ФИО2 на справедливую и своевременную выплату заработной платы.

До настоящего времени (…) увольнение Работника ФИО2 работодателем надлежащим образом не оформлено: приказ об увольнении работника не издавался; об увольнении работника по форме СЗВ-ТД подразделение Пенсионного фонда России до настоящего времени не проинформировано; запись в трудовую книжку работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательств, до настоящего времени не производилась.

Таким образом, трудовой договор от … … на выполнение дистанционной (удаленной) работы должен быть расторгнут с даты вступления судебного решения по настоящему спору в законную силу, а в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении Работника ФИО2

Согласно пункту 4.3. Трудового договора от … …, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца — аванс 15 и заработная плата 30 числа каждого месяца.

В период с … по … заработная плата истцу ФИО2, главному специалисту отдела правового обеспечения — юрисконсульту, не была выплачена ни за один отработанный в июне- сентябре 2024 года рабочий день, чем нарушены права и законные интересы ФИО2 в сфере трудовых правоотношений.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, штатного расписания, в отношении ФИО2 в период с … по … включительно заработная плата составила: формула: (средний дневной заработок) х (количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате) = сумма компенсации за время вынужденного прогула. Июнь 2024, за период с … по …: (93 950 / 19) х 12 = 59 336, 8 рублей; Июль 2024, за период с … по …: (93 950 / 23) х 23 = 93 950 рублей; Август 2024, за период с … по …: (93 950 / 22) х 22 = 93 950 рублей; Сентябрь 2024, за период с … по …: (93 950 / 21) х 12 = 53687, 71 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате: 300 924, 51 рублей.

Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ, задолженность работодателя по заработной плате перед работником ФИО2 в 2024 году, на дату увольнения …, за 3 месяца, то есть за период с … по …, составила в общей сумме 300 924, 51 рублей.

Между тем, ФИО2 за весь период работы в ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, действовала исключительно в соответствии с возложенными полномочиями, выполняла законные требования и поручения руководителя ГКУ ХО «ЦСП СК ХО», зарекомендовала себя как инициативный, грамотный и трудолюбивый работник.

Размер процентов за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ на … составил 130 935, 68 рублей, согласно произведенному расчету.

В нарушение статьи 140 ТК РФ, расчет при увольнении с истцом ФИО2 в день увольнения с работником не был произведен, при этом, компенсация за неиспользованный отпуск также не рассчитана и не выплачена.

В результате нарушения права истца ФИО2 на справедливую и своевременную выплату заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, на расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, на производство своевременного расчета при увольнении, работнику причинен моральный вред, работник ФИО2 претерпевала в течение вот уже 10 месяцев нравственные страдания, переживала и продолжает переживать, что государственные чиновники совершают в отношении нее произвол, мучается от того что не может обеспечить нормальные условия жизни членов ее семьи, двое из которых инвалиды II (второй) группы.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работники претерпел и в настоящее время претерпевает негативные последствия, поскольку незаконно лишился причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

До настоящего времени ФИО2 с занимаемой должности не уволена, трудовые отношения работника с работодателем не прекращены.

По истечении двух недель (…) после подачи заявления об увольнении по собственному желанию от …, увольнение работника ФИО2 работодателем надлежащим образом не оформлено: приказ об увольнении работника не издавался; об увольнении работника по форме СЗВ-ТД подразделение Пенсионного фонда России не проинформировано; запись в трудовую книжку работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательств, не производилась; окончательный расчет при увольнении не производился.

В период с сентября 2024 по июнь 2025 истец ФИО2 неоднократно получала предложения о работе от разных учреждений и органов государственной власти …. Однако, оформиться на работу ФИО2 не смогла в связи с отсутствием соответствующей записи в электронной трудовой книжке, а также отсутствия сведений о прекращении трудовой деятельности.

Указанные обстоятельства сами по себе свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Размер возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, по ст. 234 ТК РФ на … составил 876866, 67 рублей, исходя их расчета произведенного истцом.

Просит обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» вынести приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с датой увольнения, соответствующей дате вступления решения суда по настоящему спору в законную силу.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» задолженность по выплате заработной платы за период с … по … в сумме 300 924, 51 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 130935, 68 рублей.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в сумме 876866, 67 рублей.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 на … и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить причитающиеся Работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» компенсацию морального вреда за нарушение права работника на справедливую и своевременную оплату труда, за нарушение права работника на справедливую и своевременную выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, за нарушение права работника на получение расчета при увольнении, за нарушение права работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 500 000 рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования истцом ФИО2 были уточнены.

В уточненном исковом заявлении указывает, что до настоящего времени (…) увольнение работника ФИО2 работодателем надлежащим образом не оформлено: приказ об увольнении работника не издавался; об увольнении работника по форме СЗВ-ТД подразделение Пенсионного фонда России до настоящего времени не проинформировано; запись в трудовую книжку работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательств, до настоящего времени не производилась.

Указанное обстоятельство должно быть правильно оценено судом как противоправное уклонение ответчика от выполнения требования статьи 84.1 ТК РФ по оформлению расторжения Трудового договора с работником, выразившим желание расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, трудовой договор от … … на выполнение дистанционной (удаленной) работы должен быть расторгнут с даты вступления судебного решения по настоящему спору в законную силу, а в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении работника ФИО2

Сторона истца считает необходимым пояснить суду, что до настоящего времени ФИО2 с занимаемой должности не уволена, трудовые отношения работника с работодателем не прекращены.

По истечении двух недель (…) после подачи заявления об увольнении по собственному желанию от …, увольнение работника ФИО2 работодателем надлежащим образом не оформлено: приказ об увольнении работника не издавался; об увольнении работника по форме СЗВ-ТД подразделение Пенсионного фонда России не проинформировано; запись в трудовую книжку работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательств, не производилась; окончательный расчет при увольнении не производился.

В период с сентября 2024 по июнь 2025 истец ФИО2 неоднократно получала предложения о работе от разных учреждений и органов государственной власти …. Однако, оформиться на работу ФИО2 не смогла в связи с отсутствием соответствующей записи в электронной трудовой книжке, а также отсутствием сведений о прекращении трудовой деятельности.

Указанные обстоятельства сами по себе свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Размер возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, по ст. 234 ТК РФ на … составил 1 051 345 рубелей 24 копейки, согласно представленного расчета.

Размер процентов за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ на … составил 152 807, 12 рублей, согласно представленного расчета.

Кроме того, подлежат расчету проценты на компенсацию за время вынужденного прогула с … по …, размер которых исходя из расчета истца составил 220 122 рубля 79 копеек.

Просит обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» вынести приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с датой увольнения, соответствующей дате вступления решения суда по настоящему спору в законную силу.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» задолженность по выплате заработной платы за период с … по … в сумме 300 924, 51 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 152 807 рублей 12 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» компенсацию за время вынужденного прогула — материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в сумме 1 051 345 рублей 24 копейки.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» компенсацию за задержку выплаты платы за время вынужденного прогула за период с … по … в сумме 220 122 рубля 79 копеек.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 на … и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить причитающиеся работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» компенсацию морального вреда за нарушение права работника на справедливую и своевременную оплату труда, за нарушение права работника на справедливую и своевременную выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, за нарушение права работника на получение расчета при увольнении, за нарушение права работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 500 000 рублей.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образов уведомлена о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, в уточненном иске просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело без участия истца.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» надлежащим образом уведомлен о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.

На основании ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу положений ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Правильное рассмотрение и разрешение дел означает, что они должны быть исследованы всесторонне и объективно, с учетом интересов всех участвующих лиц.

При этом, в соответствии со ст. 12 ГПК РФ суду необходимо соблюдать принципы равенства сторон, гласности и состязательности судопроизводства.

Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел определены в ст. 154 гпк.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах суд считает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, поскольку возражений по существу заявленных требований не поступило, сторона не воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 56 ГПК рф.

Исходя из положений ст.ст. 35, 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … … «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик считается надлежащим образом уведомленным, а его неявка в судебное заседание согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела в их отсутствие, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца о рассмотрении дела в заочном производстве, суд с учетом требований ст.ст.233−244 ГПК РФ, вынес определение, при отсутствии возражений истца о рассмотрении дела в заочном производстве, о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц Министерства спорта …, Управления Федерального казначейства по …, Государственной инспекции труда в …, надлежащим образом уведомлены о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явились.

Министерство спорта … просят рассматривать дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным разрешить спор в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с положениями статей 12, 38, 56 и 68 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … …, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (часть 4 статьи 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, приказом Государственного казенного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» от … …-КЦСП ФИО2 с … назначена на должность главного специалиста отдела правового обеспечения юрисконсульт, на дистанционную работу, с полным рабочим днём, 40 часов в неделю и должностным окладом в соответствии со штатным расписанием.

В этот же день, …, между ФИО2 и ГКУ ХО «ЦСП СК ХО», в лице директора ФИО5, действующего на основании устава, заключен трудовой договор от … … на выполнение дистанционной (удаленной) работы, а также выдана под роспись должностная инструкция главного специалиста отдела правового обеспечения — юрисконсульта.

ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» … в Социальный фонд России направлены сведения о трудоустройстве ФИО2, в электронную трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Государственное казенное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» … переименовано в Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …», о чем в государственный реестр внесена запись за ГРН 2249500046046.

… ФИО2 в адрес ГКУ ХО «ЦСП СК ХО» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателем оставлено до настоящего времени без рассмотрения.

Пунктом 3 статьи 312.8 Трудового Кодекса установлено, что в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Об увольнении ФИО2 по форме СЗВ-ТД подразделение Социального фонда России до настоящего времени не проинформировано.

Запись в трудовую книжку ФИО2 и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательства, до настоящего времени не производилась.

Окончательный расчет с ФИО2 не произведен, трудовые отношения не прекращены, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком не оспорено.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … … «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного Трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение Трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение Трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтверждён любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

С учётом указанных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения с работником ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор от … ….

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В данном случае, заявление об увольнении по собственному желанию ФИО2 направила за две недели до увольнения.

Таким образом последним днем прекращения Трудового договора с ФИО2 является ….

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что до настоящего времени увольнение ФИО2 работодателем надлежащим образом не оформлено, а именно: приказ об увольнении ФИО2 не издавался; об увольнении ФИО2 по форме СЗВ-ТД фонд пенсионного и социального страхования до настоящего времени не проинформирован; запись в трудовую книжку работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательств, до настоящего времени не производилась.

Поскольку работник выразил свое желание о прекращении трудовых отношений, подав заявление от … за две недели до предполагаемого увольнения, которые истекают …, а заявление было оставлено работодателем без ответа, и работодатель не исполнил обязанность оформить прекращение трудовых отношений между сторонами путем вынесения соответствующего приказа, не произвел с работником окончательный расчет и не внес записи в трудовую книжку и на момент принятия решения, то период с … по … в соответствии с действующим законодательством признается периодом вынужденного прогула и является следствием неисполнения работодателем обязанности по расторжению Трудового договора, а с учетом фактических обстоятельств дела, отсутствуют основания для иных выводов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор от … … на выполнение дистанционной (удаленной) работы должен быть расторгнут с даты вынесения решения суда, а в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении работника ФИО2 с датой увольнения 26.08.2025(дата вынесения настоящего решения), таким образом исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Суд приходит к выводу о возложении на Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» обязанности вынести приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с датой увольнения — … (дата вынесения настоящего решения суда), отказав за необоснованностью в требованиях об указании даты увольнения со дня вступления настоящего решения суда законную силу.

Переходя к рассмотрению требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 4.3. Трудового договора от … …, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца — аванс 15 и заработная плата 30 числа каждого месяца.

В период с … по … заработная плата ФИО2, главному специалисту отдела правового обеспечения — юрисконсульту, не была выплачена ни за один отработанный в июне — сентябре 2024 года рабочий день, чем нарушены права и законные интересы ФИО2 в сфере трудовых правоотношений.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, штатного расписания, в отношении ФИО2 в период с … по … включительно заработная плата составила 300 924, 51 рублей, исходя из следующей формулы: (средний дневной заработок) х (количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате) = сумма компенсации за время вынужденного прогула.

июнь 2024, за период с … по …: (93 950 / 19) х 12 = 59 336, 8 рублей;

июль 2024, за период с … по …: (93 950 / 23) х 23 = 93 950 рублей;

август 2024, за период с … по …: (93 950 / 22) х 22 = 93 950 рублей;

сентябрь 2024, за период с … по …: (93 950 / 21) х 12 = 53687, 71 рублей.

Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ, задолженность работодателя по заработной плате перед работником ФИО2 на дату увольнения …, за 3 месяца, то есть за период с … по …, составила в общей сумме 300 924, 51 рублей.

Доказательств того, что за период работы истцу выплачивалась заработная плата, ответчиком не представлено.

Оценив вышеуказанные доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма невыплаченной ФИО2 заработной платы составила 300924, 51 рублей. Денежная компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату за период с … по … (дату вынесения решения суда) составила 152807, 12 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ткрф.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от … … указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Предусмотренная нормами Трудового законодательства (статья 234 ТК РФ) материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде фактического лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к исполнению работником трудовых обязанностей.

Судом установлено, что до настоящего времени ФИО2 с занимаемой должности не уволена, трудовые отношения работника с работодателем не прекращены.

По истечении двух недель (…) после подачи заявления об увольнении по собственному желанию от …, увольнение ФИО2 работодателем надлежащим образом не оформлено: приказ об увольнении Работника не издавался; об увольнении Работника по форме СЗВ-ТД фонд пенсионного и социального страхования не проинформирован; запись в трудовую книжку работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора, в нарушение требований действующего Трудового законодательств, не производилась; окончательный расчет при увольнении не производился.

Размер возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, по ст. 234 ТК РФ на … (дата вынесения настоящего решения с установлением даты увольнения) составил 1 051 345 рублей 24 копейки, исходя из следующего расчета:

сентябрь 2024, за период с … по …: (93950 / 21) х 7 = 31 316, 67 рублей;

октябрь 2024, за период с … по …: (93950 / 23) х 23 = 93 950 рублей;

ноябрь 2024, за период с … по …: (93950 / 21) х 21 = 93 950 рублей;

декабрь 2024, за период с … по …: (93950 / 21) х 21 = 93 950 рублей;

январь 2025, за период с … по …: (93950 / 17) х 17 = 93 950 рублей;

февраль 2025, за период с … по …: (93950 / 20) х 20 = 93 950 рублей.

март 2025, за период с … по …: (93950 / 21) х 21 = 93 950 рублей;

апрель 2025, за период с … по …: (93950 / 22) х 22 = 93 950 рублей;

май 2025, за период с … по …: (93950 / 18) х 18 = 93 950 рублей;

июнь 2025, за период с … по …: (93950 / 19) х 19 = 93 950 рублей;

июль 2025, за период с … по …: (93950 / 19) х 19 = 93 950 рублей;

август 2025, за период с … по …: (93950 / 21) х 18 = 80 528, 57 рублей.

Общая сумма компенсации за время вынужденного прогула за период с … по … составляет: 1 051 345 рублей 24 копейки.

Кроме того, подлежат расчету проценты на компенсацию за время вынужденного прогула с … по … из следующего расчета: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Сентябрь 2024

Сумма задержанных средств 31 316, 67 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 19 27 1 071, 03

…-… 21 224 9 820, 91

…-… 20 49 2 046, 02

…-… 18 30 1 127, 40

14 065, 36

Октябрь 2024

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 220 28 936, 60

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

38 456, 87

Ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 190 24 990, 7010

Март 2025

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

34 510, 97

Декабрь 2024

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 159 20 913, 27

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

30 433, 54

Январь 2025

Сумма Задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 128 16 835, 84

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

26 356, 11

Февраль 2025

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? … — … 21 100 13 153, 00

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 • ’ 30 3 382, 20

22 673, 27и

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 69 9 075, 57

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

18 595, 84

Апрель 2025

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 39 5 129, 67

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

14 649, 94

Май 2025 ч

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 21 8 1 052, 24

…-… 20 49 6 138, 07

…-… 18 30 3 382, 20

10 572, 51

Июнь 2025

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? … — … 20 27 3 382, 20

…-… 18 30 3 382, 2012

Июль 2025

6 764, 40

Сумма задержанных средств 93 950, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация,? …-… 18 27 3 043, 98

Общая сумма процентов компенсации за время вынужденного прогула за период с … по … составляет: 220 122 рубля 79 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, истец просит обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 на … и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить причитающиеся работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что за время работы ФИО2 компенсация отпускных выплат ей не выплачивалась, отпуск за время ее работы не предоставлялся.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней. По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы. Если за два года отпуск предоставлен не был в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляете денежная компенсация. Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время. Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половин месяца, не будет учтен при расчете. Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил: Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день, для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2, 33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев. Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок Трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда: сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней; прогул не по вине работника; отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока. После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день. Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на количество проработанных месяцев. А затем эта сумма делится на 29, 3 — количество дней в месяце в среднем. Средний дневной заработок — это средний размер оплаты труда за день по результатам работы за год или проработанный период.

Поскольку ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, выплата за неиспользованный отпуск истцу не осуществлялась, истица конкретных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсаций за задержку данной выплаты не заявляет, просит возложить данную обязанность на работодателя, что является ее правом, обязанность произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 на … и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить причитающиеся работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные в соответствии со ст.236 ТК РФ, должна быть возложена ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 33), работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 33, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из конкретных обстоятельств дела, в частности, допущенных работодателем нарушений процедуры увольнения и прав истца ФИО2, степени ее нравственных и физических страданий, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако считает необходимым определить размер указанной компенсации в сумме 20 000 руб., а во взыскании компенсации сверх данной суммы, а именно суммы 480 000 руб. суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также удовлетворенных требований неимущественного характера в общем размере 35 252 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (… года рождения, паспорт гражданина РФ 07 19 551911, выдан … ГУ МВД России по …, код подразделения 260−020) к Государственному бюджетному учреждению … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» ИНН 9500010300, ОГРН 1229500010420)-удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» вынести приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с датой увольнения — … (дата вынесения настоящего решения суда), отказав в требованиях об указании даты увольнения со дня вступления настоящего решения суда законную силу.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» в пользу ФИО2:

- задолженность по выплате заработной платы за период с … по … в размере 300 924, 51 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с … по … в сумме 152 807 рублей 12 копеек;

- компенсацию за время вынужденного прогула — материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться за период с … по … в размере 1 051 345 рублей 24 копейки;

- компенсацию за задержку выплаты за время вынужденного прогула за период с … по … в сумме 220 122 рубля 79 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части суммы в размере 480 000 рублей.

Обязать Государственное бюджетное учреждение … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 на … и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и выплатить причитающиеся Работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения … «Центр спортивной подготовки сборных команд …» государственную пошлину в доход бюджета Минераловодского муниципального округа в размере 35 252 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в …вой суд через Минераловодский городской суд … в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение составлено ….

Судья Ж. О. Гориславская