Общество с ограниченной ответственностью "Прайв-Текстиль": Судебный акт о компенсации за задержку заработной платы и моральный вред.

Дело № 2−1101/2025

УИД: 26rs0023−01−2025−001453−29

решение

именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [О.] А.А.,

с участием истца [К]а а.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [К]а А. н. к ООО «Прайв-Текстиль» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К] а.н. обратился с иском к ООО «Прайв-Текстиль» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 23 октября 2024 года истец был принят на работу в ООО «Прайв-Текстиль» на должность начальника отдела контроля и качества. Заработная плата с 23 октября 2024 года составляла 22 470 рублей, что подтверждается трудовым договором от 3 октября 2024 года № 28/2024, а с 1 ноября 2024 года заработная плата составляла 80 500 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 1 ноября 2024 года № 1 к трудовому договору 28/2024. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 3 марта 2025 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, вместе с тем, 3 марта 2025 года он отработал. При этом в день увольнения ООО «Прайв-Текстиль» не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 20 декабря 2024 года по 3 марта 2025 года включительно, что подтверждается расчетным листком, который был выдан спустя месяц после увольнения. Кроме того, незаконные действия ООО «Прайв-Текстиль» причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в сумму 80 000 руб. Поскольку все это время истец находился в затруднительном положении, в связи, с чем не имел возможности приобретать продукты первой необходимости, оплачивать коммунальные услуги и в целом поддерживать привычный образ жизни.

Исходя из изложенного, истец, после уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «Прайв-Текстиль» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 11 651, 92 рубль, компенсацию морального вреда 80 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, пояснив, что не согласен с представленным ответчиком расчетом процентов за просрочку выплаты заработной платы, окончательный расчет с ним произведен ответчиком 10.04.2025.

Ответчиком представлены письменные возражения, в которых он просит в иске отказать, указывая, что заработная плата и проценты за просрочку выплаты заработной платы выплачены истцу в полном объеме, а размер компенсации морального вреда не должен превышать 5 000 рублей.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 13.10.2024 между ООО «Прайв-Текстиль» и [К]ом А. н. заключен трудовой договор …, согласно которому [К] а.н. принят на должность начальника отдела контроля и качества в структурное подразделение ООО «Прайв-Текстиль».

Днем начала работы работника является … (п.1.7).

Согласно п 2.2.6 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда.

Согласно п. 5.3 Трудового договора, повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Согласно п. 5.4, Трудового договора, за выполнение обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22740, 00 (двадцать две тысячи семьсот сорок) рублей 00 копеек в месяц.

В соответствии с п.5.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно п. 5.7 Трудового договора, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.

01 ноября 2024 года между ООО «Прайв-Текстиль» и [К]ом а.н. заключено дополнительное соглашение … к трудовому договору … от …, в соответствии с которым пункт 5.4. договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 500 рублей в месяц.

02 декабря 2024 года между ООО «Прайв-Текстиль» и [К]ом а.н. заключено дополнительное соглашение … к трудовому договору … от …, в соответствии с которым пункт 5.5. договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числи месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. Премиальные выплаты выплачиваются работнику при окончательном расчете заработной платы и на основании приказов (распоряжений) руководителя Общества.

03 марта 2025 года трудовой договор … от … расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работниками (увольнении) …-лс от ….

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что за период с 30.12.2024 по 10.04.2025 [К]у а.н. была выплачена заработная плата в размере 220 345 рублей 43 копейки.

Согласно представленным документам, заработная плата [К]у а.н. за указанный период с 25.12.2024 по 10.04.2025 выплачивалась не в полном объеме, с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

Так, ответчиком представлены следующие документы о размере выплаченной заработной платы [К]у а.н.: платежная ведомость № 2 от 30.12.2024 на сумму 13500, 00 руб., платежная ведомость № 14 от 25.01.2025 на сумму 5000, 00 руб., платежное поручение № 18 от 28.01.2025 на сумму 11000, 00 руб., платежное поручение № 37 от 31.01.2025 на сумму 11000, 00 руб., реестр № 13 от 11.02.2025 на сумму 12764, 07 руб., платежное поручение № 149 от 27.02.2025 на сумму 15911, 93 руб., платежное поручение № 235 от 21.03.2025 на сумму 11000, 00 руб., платежное поручение № 326 от 30.03.2025 на сумму 26000, 00 руб., платежное поручение № 295 от 30.03.2025 на сумму 26000, 00 руб., платежное поручение № 352 от 02.04.2025 на сумму 64111, 52 руб., платежное поручение № 426 от 10.04.2025 на сумму 24057, 91 руб.

Расчетные листки в отношении [К]а а.н., представленные ООО «Прайв — Текстиль», содержат сведения о размере начисленной заработной платы, компенсациях, суммах удержанного налога на доходы физических лиц (НДФЛ (исчисляется в полных рублях)), в том числе с сумм оплаты питания за период декабрь 2024 года — март 2025 года, выплаченных суммах заработной платы за период с 30.12.2024 по 10.04.2025.

В соответствии с платежным поручением … от … [К]у а.н. выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в сумме 7 275, 08 рублей.

Согласно представленному истцом расчету проценты за задержку заработной платы за период с 25.12.2024 по 10.04.2025 составляет 17022, 22 руб.

ООО «Прайв — Текстиль» представлено два расчета, в соответствии с которыми размер компенсации за задержку заработной платы [К]у а.н. составляет 8362 рубля 08 копеек и 9308 рублей 59 копеек.

В связи с расхождением представленных сторонами расчетов, необходимости специальных познаний в данной области, судом назначена судебная бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой поставлены вопросы:

Проверить правильность начисления процентов за просрочку выплаты заработной платы, начисленной и выплаченной [К]у А. н. за период декабрь 2024 г. — март 2025 г.

В случае, если расчеты, представленные ответчиком, не являются верными, произвести расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, начисленной и выплаченной [К]у А. н. за период декабрь 2024 г. — март 2025 г.

Согласно выводам заключения эксперта от 16.06.2025, расчеты компенсации за задержку заработной платы [К]у а.н. в размере 8362 рубля 08 копеек и 9308 рублей 59 копеек, представленные ООО «Прайв — Текстиль», неверны, так как неправильно определены суммы задолженности по заработной плате, периоды возникновения просрочки выплат заработной платы, начисленной и выплаченной [К]у а.н. за период декабрь 2024 г. — март 2025 г.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы, начисленной и выплаченной [К]у А. н. за период декабрь 2024 года — март 2025 года составляют сумму в размере 11 651 рубль 92 копейки.

Из исследовательской части экспертного заключения следует, что в расчете компенсации за задержку зарплаты на сумму 8362 рубля 08 копеек период задержки указан с 11.01.2025 по 02.04.2025, в расчете на сумму 9308 рублей 59 копеек период задержки указан с 26.12.2024 по 10.03.2025, однако окончательный расчет с [К]ом а.н. произведен 10.04.2025, то есть проценты должны быть рассчитаны по 10.04.2025 включительно.

Таким образом, ни один из расчетов не соответствует фактическим датам погашения заработной платы и суммам задержанных средств по заработной плате, соответственно проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы рассчитаны не правильно.

Дата с которой начинается исчисление процентов (денежной компенсации) это следующий день за датой установленной для выплаты заработной платы, расчет производится исходя из фактически не выплаченных сумм каждой части заработной платы, то есть за первую, вторую половину месяца (день увольнения) по день фактического расчета включительно. Кроме того не учтено, что при совпадении даты выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается на кануне этого дня.

[К]у а.н. установлена дата выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет процентов (денежной компенсации) произведен за каждый день задержки заработной платы за первую половину месяца, за вторую половину месяца, а также с сумм выплат, которые должны были быть произведены в день увольнения [К]а а.н., начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена, с учетом поступивших платежей, из фактически не выплаченных в срок сумм заработной платы.

Проанализировав данное заключение эксперта, на основании анализа всей предоставленной документации и других материалов дела, суд принимает во внимание заключение эксперта и считает необходимым положить его в основу принимаемого решения, так как экспертиза проводилась по поручению суда, эксперт, проводивший экспертизу, имеет соответствующее образование и допуск к проведению подобного рода исследований, в установленном порядке предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ. Более того, выводы эксперта подробно мотивированы со ссылками на использованное нормативное и методическое обеспечение.

Доказательств, опровергающих выводы эксперта, не представлено.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной и выплаченной [К]у А. н. за период декабрь 2024 года — март 2025 года составляет 11 651 рубль 92 копейки, с учетом выплаченной ответчиком по платежному поручению … от … денежной компенсации в сумме 7 275, 08 рублей, в пользу истца подлежит взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 376, 84 рублей.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца работодателем в результате не выплаты заработной платы в полном объеме и с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, период указанного нарушения, а также степень вины допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенных прав, степень нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что такая сумма будет являться разумной и справедливой, соразмерной последствиям нарушения прав истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Минераловодского муниципального округа также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче искового заявления, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К]а А. н. к ООО «Прайв-Текстиль» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прайв-Текстиль» (ИНН 2630054048) в пользу [К]а А. н. (паспорт …) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 376, 84 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 65 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Прайв-Текстиль» ИНН 2 630 054 048 в бюджет Минераловодского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Минераловодский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда составлено 03.07.2025.

Судья И. А. Шаталова