Общество с ограниченной ответственностью "ТПК Стандарт": Суд удовлетворил иск о расторжении трудового договора и выплате зарплаты.

Дело № 2−652/2025

УИД: 26rs0023−01−2025−000623−94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Я.С.,

при секретаре [А.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Стандарт» о признании Трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении Трудового договора по инициативе работника, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, о взыскании с работодателя невыплаченных сумм заработной платы и иных выплат,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Стандарт», в обоснование которого указал, что … между сторонами был заключен трудовой договор …, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности заведующий складом с окладом согласно штатному расписанию в размере 46 000 рублей. В процессе трудовых отношений сумма оклада была увеличена и с … составила 75 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком свыше двух месяцев у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. … ФИО1 уведомил ответчика о приостановлении работы в соответствии с абз.2 ст. 142 ТК РФ. … истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по основанию, предусмотренному абз.3 ст. 80 ТК РФ. Ответчик на заявление не ответил. По состоянию на 02.02.2025г. ответчик трудовой договор … от … не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил, окончательный расчет не произвел. На основании вышеизложенного истец просил признать трудовой договор … от … расторгнутым; обязать ООО «ТПК Стандарт» внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора — по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ТПК Стандарт» предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении Трудового договора … от …; взыскать с ООО «ТПК Стандарт» в пользу ФИО1 сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя ООО «ТПК Стандарт», в размере 54 646 руб. 67 коп., сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с … по … в размере 457 532 руб. 17 коп., а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 41 949 руб. 43 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика — ООО «ТПК Стандарт» извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлений им копий решения суда. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценивая доказательства по делу в их совокупности суд пришел к выводу о том, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с абз.5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 г. N-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N «О трудовых книжках», действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, … между ФИО1 и ООО «ТПК Стандарт» был заключен трудовой договор …, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности заведующим складом, с окладом согласно штатному расписанию в размере 46 000 рублей, что подтверждается Приказом от … …К-000001.

В процессе трудовых отношений сумма оклада была увеличена и с … составила 75 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашение … от … к трудовому договору … от ….

… ФИО1 уведомил ООО «ТПК Стандарт» о приостановлении работы в соответствии с обз. 2 ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы. С указанием даты приостановления работы — с …, даты возникновения задолженности — …, общей суммы задолженности — 130 500 руб. и общей продолжительности задолженности — не менее 60 дней.

… ФИО1 в адрес работодателя ООО «ТПК Стандарт» было направлено почтой заявление об увольнении с … по собственному желанию и расторжении Трудового договора… от …. Получив указанное заявление, ответчик на него никак не ответил.

Обращаясь с иском в суд, ФИО1 указал, что по состоянию на … ООО «ТПК Стандарт», заключенный между ними трудовой договор … от …, не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил, окончательный расчет не произвел. Кроме того, указал, что урегулировать возникший спор с работодателем не представляется возможным, так как генеральный директор ФИО3 находится под стражей, согласно информации с сайта Мещанского районного суда.

Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ст, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в выдаче документов, связанных с работой у Ответчика, Истец не смог устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч, 1 ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии с ч. 2 — 3 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчету среднедневной заработок ФИО1 составляет 3214, 51 руб.

Сумма, не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с … по … составляет 457 532 руб. 17 коп.

В соответствии со cт. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненный работнику задержкой расторжения Трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, на момент подачи иска составляет 54 646 руб. 67 коп.

Размер процентов за задержку выплаты зарплаты, подлежащих уплате ответчиком, исходя из ключевой ставки Банка России (21% годовых), составляет 41 949 руб. 43 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств соблюдения Трудового законодательства, а также доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлено.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, анализа представленных истцом доказательств в соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Стандарт», удовлетворить.

Признать трудовой договор … от …, заключенный между ФИО1 и ООО «ТПК Стандарт», расторгнутым.

Обязать ООО «ТПК Стандарт» внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 у данного работодателя и в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора — по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Обязать ООО «ТПК Стандарт» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении Трудового договора … от «19» июля 2021 г.

Взыскать с ООО «ТПК Стандарт», ОГРН: 1087746974567, в пользу ФИО1, (… года рождения, паспорт серии … выдан ГУ МВД России по Ставропольскому краю …), сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя ООО «ТПК Стандарт» в размере 54 646 руб. 67 коп., сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с … по … в размере 457 532 руб. 17 коп., а также сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 41 949 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено ….

Судья [М.] я.с.