ООО "Каскад-Инфа": Частично удовлетворен иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

2−500/2025 (2−2610/2024;)

24rs0035−01−2024−002859−59

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 27 января 2025 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] о.к.

при секретаре [К.] н.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Юрия [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад — Инфо» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] Ю.А. обратился в Минусинский городской суд к ООО «Каскад — Инфо» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [Б.] Ю.А. в период с 21.04.2023 по 22.02.2024 являлся работником ООО «Каскад-Инфра» по срочному трудовому договору №646 от 21.04.2023, в должности бетонщик 4 разряда, место работы: г. Норильск, ул. Энергетическая, д.7А, пом. 55. В соответствии с условиями Трудового договора размер заработной платы устанавливается повременно — премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 220 руб. за 1 час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц непозднее 29 и 14 числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего Трудового распорядка. Между тем, при увольнении работодателем не была выплачена заработная плата в размере 387 806 руб. Кроме того, истцу не была оплачена заработная плата за февраль 2024 года, а также не до начислена заработная плата за период с мая по февраль 2024 года за ночное время, в связи с чем неверно начислены остальные доплаты. С учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу не до начисленную и невыплаченную заработную плату за май 2023 года в размере 112 935, 39 руб., за июль 2023 года в размере 62489, 03 руб., за октябрь 2023 года 119 024 руб., за ноябрь 2023 года 115 184, 52 руб., за декабрь 2023 года 72 684, 67 руб.. за январь 2024 года 71108, 92 руб., за февраль 69 586, 05 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб., за составление претензии, 20 000 руб. за составление искового заявления, за выдачу нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились. о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, представитель истца [П.] Е.К. представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате в размере 387 806, 65 руб., была оплачена ответчиком 17.07.2024, что подтверждается платежным поручением №3354. Просит ограничить срок выплаты процентов до даты фактического погашения, то есть до 17.07.2024. снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб., а также размер суммы заявленных ко взысканию судебных расходов.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что [Б.] Ю.А. принят на должность бетонщика 4 разряда в ООО «Каскад-Инфра» согласно срочному трудовому договору №646 от 21.04.2023.

Согласно пунктов 1.3 — 1.5 срочного Трудового договора, местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» по адресу: г. Норильск, ул. Энергетическая, д.7а, пом.55, работает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера вахтовым методом организации работ. Особенности рабочего времени — сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Согласно пункта 2.1 срочного Трудового договора, договор является срочным, действует на срок до 21.04.2023.

Как следует из пункта 6.1 срочного Трудового договора, за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно — премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 220 руб. за 1 час. работы по графику и премиальной части, рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премирования работников». Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пунктов 6.3, 6.4, 6.5 срочного Трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день.

22.02.2024 трудовой договор был прекращен на основании заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчетных листков, представленных ООО «Каскад-Инфра» работнику [Б.] Ю.А. была начислена заработная плата за апрель 2023 года в размере 88 796 руб., за май 2023 года 275 267 руб., за июнь 2023 года 266 388 руб., за июль 2023 года 243 969, 20 руб., за август 2023 года 40 480 руб., за сентябрь 2023 года 105 336 руб., за октябрь 2023 года 275 267, 60 руб., за ноябрь 2023 года 266 388 руб., за декабрь 2023 года 188 732, 01 руб., за январь 2024 года 174 748, 02 руб., за февраль 2024 года 454 275, 78 руб.

Как следует из искового заявления, с начисленной заработной платой ответчиком истец не согласен, считает, что ответчик допустил задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 387 806, 65 руб., и не до начислил заработную плату за ночные смены, в связи с чем начислены неверно и иные доплаты.

Из материалов дела также следует, что оплату начисленной заработной платы за февраль 2024 года ответчик произвёл 17.07.2024, согласно платежного поручения №3354.

В связи с чем истец уточнил исковые требования и данную сумму к взысканию не предъявляет.

Согласно части первой статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина фио1», абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» был признан не противоречащим Конституции Российской Федерации.

Проверяя расчет истца суд приходит к тому, что он выполнен арифметически неверно, в связи с чем судом произведен собственный расчет задолженности.

Судом ответчику был направлен запрос для проверки доводов истца с возложением обязанности представить подробный расчет начисленной истцу заработной платы и документов, подтверждающий расчет, однако ответчик требуемые судом документы не представил, в связи с чем, суд признает указанные истцом обстоятельства доказанными.

Согласно представленному расчетному листку за май 2023 году, истцом отработано 31 день, ночными считаются часы с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, таким образом, за май 2025 года истцом было отработано 248 ночных часов (31*8), согласно Трудового договора тарифная ставка составляет 220 руб., соответственно подлежит доплате сумма за ночные часы из расчета: 248*44=10912 руб.

Для расчета районного коэффициента в размере 1, 8 и процентной надбавки за стаж работы в местностях приравненным к районам Крайнего Севера (п. 6.3−6.4 Трудового договора) необходимо сложить сумму оплаты по часовому тарифу — 75 020 руб. + ежемесячную премию в размере 22 506 руб. + оплату за ночные часы 10 912 руб. = 108 438 руб.

108 438*1, 8 =86750, 4 (подлежит оплате) — 78020=8730, 4 руб. (не доплачено).

108438*80%= 86 750, 4 руб. — 78 020 руб. =8730, 4 руб. (не доплачено).

Таким образом, за май 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 24 684, 34 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 10 912 руб. +8730, 4 +8730, 4 руб. = 28 372, 8 руб. *13% = 24 684, 34 руб.

Согласно расчетному листу за июль 2023 года истцом было отработано 27 дней и 297 часов, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 220*20%=44 руб.

27*8= 216 часов *44= 9 504 руб.

9504 руб. +65340 руб+19602 руб. = 94 446 руб.

94 446 руб.*1, 8= 75 556, 8−67953, 60=7603.2 руб.

94 446 руб. *80% = 775556, 8 756, 8 руб. — 67953, 60=7603.2 руб.

Таким образом, за июль 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 21498, 1 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 9504 руб. +7603, 2+7603, 2 руб. =24710, 4 руб. *13% = 21498, 1 руб.

Согласно расчетному листу за октябрь 2023 года истцом было отработано 31 день, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 220*20%=44 руб.

31*8= 248 часов *44= 10 912 руб.

10 912 руб. +75020 руб+22506 руб. = 108 438 руб.

108 438 руб.*1, 8= 86750, 04−78020=8730, 4 руб.

108 438 руб. *80% = 86 750, 4 руб. — 78020=8 730, 4 руб.

Таким образом, за октябрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 24 684, 34 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 10 912 руб. +8730, 4 руб. +8730, 4 руб. = 28372, 8 руб. *13% = 24 684, 34 руб.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2023 года истцом было отработано 30 дней, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 220*20%=44 руб.

30*8= 240 часов *44= 10 560 руб.

10 560 руб. +72600 руб+21780 руб. = 104 940 руб.

104 940 руб.*1, 8= 83952−75504=8448 руб.

104 940 руб. *80% = 83 952 руб. — 75504=8448 руб.

Таким образом, за ноябрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 23886, 72 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 10 560 руб. +8448 руб. +8448 руб. = 27 456 руб. *13% = 23886, 72 руб.

Согласно расчетному листу за декабрь 2023 года истцом было отработано 26 дней, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 220*20%=44 руб.

26*8= 208 часов *44= 9152 руб.

9152 руб. +62920 руб.= 72 072 руб.

72072руб.*1, 8= 57657, 76−50336=7 321, 6 руб.

72072руб. *80% = 57 657, 6 руб. — 50336=7 321, 6 руб.

Таким образом, за декабрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 20701, 83 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 9152 руб. +7321, 6 руб. +7321, 6 руб. = 23795, 2 руб. *13% =20701, 83 руб.

Согласно расчетному листу за январь 2024 года истцом было отработано 24 дня, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 220*20%=44 руб.

24*8= 192 часов *44= 8448 руб.

8448 руб. +58080 руб.= 66 528 руб.

66528руб.*1, 8= 53222, 4−46464=6758, 4 руб.

66528руб. *80% = 53222, 4 руб. — 46464=6758, 4 руб.

Таким образом, за январь 2024 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 19109, 38 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 8448 руб. +6758, 4 руб. +6758, 4 руб. = 21964, 8 руб. *13% руб. =19109, 38 руб.

Согласно расчетному листу за февраль 2024 года истцом было отработано 15 дней, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 220*20%=44 руб.

15*8= 120 часов *44= 5280 руб.

5280 руб. +36300 руб.+20460= 62 040 руб.

62040руб.*1, 8= 49632−45408=4224 руб.

62040руб. *80% = 49 632 руб. — 45408=4224 руб.

Таким образом, за февраль 2024 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 11943, 36 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 5280 руб. +4224 руб. +4224 руб. = 13 728 руб. *13% =11943, 36 руб.

Итого всего подлежит взысканию 146 508, 07 руб.

Как следует из материалов дела, ответчиком в суд не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

В связи с чем суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Каскад- Инфра» задолженности по заработной плате в размере 146 508, 07 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Каскад — Инфра» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2023 года по февраль 2024 года исходя из требований истца до вынесения решения суда в размере 123 721, 64 руб., из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 24 684, 34 ?

Сумма задержанных средств 21 498, 10 ?

Сумма задержанных средств 24 684, 34 ?

Сумма задержанных средств 20 701, 83 ?

Сумма задержанных средств 19 109, 38 ?

Сумма задержанных средств 11 343, 36 ?

Сумма задержанных средств 387 806 руб. за период с 23.02.2024 по 19.07.2024, 148 дней *16%/150= 61 221, 64 р.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 25 000 руб. Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, учитывая, что доверенность от 14.03.2024, на основании которой представитель [П.] Е.К. представляла интересы [Б.] Ю.А., не содержит указания на конкретное дело или конкретное судебное заседание, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании расходов за составление доверенности в размере 2000 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 572, 30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] Юрия [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад — Инфо» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра», ИНН 7 727 476 740 в пользу [Б.] Юрия [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате в размере 146 508 рублей 07 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 123 721 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О. К. Шеходанова

Мотивированный текст решения составлен 14.02.2025.