КГБУЗ РХ "Абаканская ГКССМП": Иск удовлетворен о взыскании недоначисленной заработной платы.

решение

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года г. Минусинск Красноярского края,

Гоголя, 66а

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [П.] е.а..,

при секретаре [П.] А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [В.] [И] к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Абаканская городская клиническая станция скорой медицинский помощи» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

иском к ГБУЗ РХ «Ачинская гкссмп» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что на договора № № от 31 мая 2021 г. он работает в ГБУЗ РХ «Ачинская гкссмп» (далее ССМП) в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Установлена продолжительность рабочей недели — 40 час., сменный график работы, продолжительность рабочей смены — 12 час., выходные по графику сменности, так же применяется суммированный учет нормы рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. На «ссмп» норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается: норма = продолжительность рабочей недели 40 час. / 5 (количество рабочих дней в недели) х на количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в конкретном месяце и — количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени в предпраздничные дни данного месяца, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Таким образом при расчете месячной нормы рабочего времени, берется только рабочее время работника, работающего по пятидневной рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня 8 час. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и другое), не должны им в дальнейшем отрабатываться и исключаться из нормы рабочего времени. На «ссмп» расчет индивидуальной нормы рабочего времени производят следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 час.) / 5 х на количество рабочих дней отпуска или болезни пришедших на рабочие дни при пятидневной рабочей недели — норма рабочего времени по производственному календарю конкретного месяца = норма рабочего времени необходимого отработать работнику. Полагает, что данный подход в расчете часов отсутствия работника (отпуск, болезнь и другое) с суммированным учетом рабочего времени, применяемый на «ссмп» не корректен, так как часы отсутствия такого работника на рабочем месте должны уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на его рабочее время и определяются по количеству пропущенных смен по графику сменности, умноженных на их продолжительность. В «ссмп» в декабре 2022 г. наряду с ежемесячной премией, водителям была выплачена разовая премия к празднику, которая не гарантирована трудовым договором, не носит систематический характер и по сути является социальной выплатой и не зависит от производственного характера, не связана с результатами работы и деловыми качествами сотрудника и должна выплачиваться в одинаковом размере. Водителям «ссмп» были начислены премии к празднику в разных размерах, зависящих от количества часов, отработанных в декабре месяце. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд и просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плата в размере 7248, 38 руб., в том числе: за ноябрь 2022 г. — 1452, 24 руб., декабрь 2022 г. — 4217, 9 руб., декабрь 2022 г. — 856, 06 руб. (премия к празднику), март 2023 г. — 1025, 02 руб., ноябрь 2023 г. — 553, 22 руб. (л.д.3−5).

Истец [П.] В.И., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.184). Представил письменные пояснения по делу. (л.д.99−102). Участвуя ранее в судебном заседании указал, что его сменная, по графику — день, ночь, два выходных, смена по 12−00час.

Представитель ответчика ГБУЗ РХ «Абаканская гкссмп», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.185). Представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому по существу требований возражал, указав, что по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 г. истек срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, поскольку заработная плата выплачивается 20 числа — за первую половину текущего месяца и 5-го числа — за вторую половину предыдущего месяца. За март и ноябрь 2023 г. заработная плата начислена в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Премия, начисленная и выплаченная в декабре 2022 г., на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат от 16 декабря 2022 г. № 12 пропорционально отработанному времени (л.д.52−54).

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Хакасия, Правительства Республики Хакасия, извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица представитель Министерства финансов Республики Хакасии, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела не представил. Согласно представленному письменному отзыву полагал, что требования удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока исковой давности (л.д. 200−201).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования [П.] В.И. подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 11-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 — 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Как установлено по делу, на основании заявления [П.] В.И. от 23 мая 2021 г. он был принят на работу на должность в КГБУЗ РХ «Абаканская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» (л.д.55).

Приказом № № от 31 мая 2021 г. [П] В.И. принят на работу на основную работу, на 1 ставку, в общепрофильные выездные бригады скорой медицинской помощи г. Абакан водителем автомобиля скорой медицинской помощи, временно, на период отсутствия основных сотрудников, в период ежегодных отпусков. Установлен должностной оклад — 5389, 00 руб., а также надбавки: за вредные условия — 4%, доплата за медицинский стаж — 0, %, районный коэффициент — 30%, северная надбавка — 30% (л.д.56).

31 мая 2021 г. между Путницевым и КГБУЗ РХ «Абаканская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» заключен срочный трудовой договор (л.д.57−66).

Пунктом 6 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. На время исполнения обязанностей отсутствующих работников, водителей автомобиля скорой медицинской помощи, на период ежегодных отпусков.

Дата начала работы 1 июня 2021 г. (п. 8 договора).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равно ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 12.5, 12.6 договора).

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что базовый должностной оклад составляет — 3546, 00 руб., размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню — 5389, 00 руб., районный коэффициент — 1, 3, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия — 30%, за работу в ночное время — 100%, выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу — в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — 4% должностного оклада.

Пунктом 13.3 договора предусмотрено, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера, исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню, но не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат (кроеме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Ресублике Хакасия): выплата за выслугу лет в учреждении ежемесячно: с 15 января 2022 г. — 10%, с 15 января 2024 г. — 20%, с 15 января 2026 г. — 30%; выплаты за качество выполняемых работ ежемесячно — в процентах к должностному окладу установленные по каждой категории, в соответствии с выполненными критериями качества, пределах утвержденного фонда оплаты труда; премиальные выплаты по итогам года за успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей), достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы ежемесячно; персональный повышающий коэффициент за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде (месяц) — 0, 1; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Согласно п. 14 срочного Трудового договору премия не начисляется при выявлении следующих нарушений: нарушение по соблюдению техники безопасности, противопожарной безопасности; обоснованные жалобы на работника учреждения, при наличии дисциплинарного взыскания: замечание, при наличии дисциплинарного взыскания: выговор, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в перерасходе ГСМ в соответствии с принятыми нормами, не обоснованные отклонения показатели спидометра, отраженного в путевом листе с показаниями ДУ автграф бригаде водителей, работающей на данном автомобиле. Работнику, уволившемуся по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Работнику устанавливается сменные график работы, продолжительность рабочей недели — 40 час., рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику сменности. Рабочее время одной смены 12 час., 1 смена — начало работы с 07−30 час. окончание — 19−30 час., 2 смена начало работы — с 19−30 час., окончание — 07−30 час. следующих суток. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (раздел 5 договора).

В соответствии с коллективным договором, действующим в период с 1 февраля 2021 г. по 1 февраля 2024 г. и Правилами внутреннего Трудового распорядка работников скорой медицинской помощи (являющимися приложением № 1 к коллективному договору) ГБУЗ РХ «Абаканская гкссмп» обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета использования рабочего времени работников ГБУЗ РХ «Абаканская гкссмп», для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы применяется табель учета использования рабочего. Работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени, отработанных работниками, работающими посменно. Учетным периодом рабочего времени является месяц (п.4.12 правил) (л.д.164).

Согласно ч. 2 ст. 104 Трудового Кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса РФ).

Разрешая заявленные требования в части взыскания неполученной заработной платы за сверхурочную работу, суд, учитывая индивидуальную норму рабочего времени истца и учетный период, факт работы истца за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в спорные периоды.

На основании приказов от 24 октября 2022 г., 21 февраля 2023 г. и 3 ноября 2023 г. [П]у В.И. предоставлялись основные очередные отпуска: в период с 5 ноября 2022 г. по 2 декабря 2022 г. в количестве 28 календарных дней за период работы с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г. (л.д.68), в период с 9 марта 2923 г. по 22 марта 2023 г. в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г. (л.д.69 в период с 16 ноября 2023 г. по 7 декабря 2023 г. в количестве 22 календарных дней за период работы с 1 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г. (л.д.67).

Согласно графикам сменности:

- в ноябре 2022 г. [П] В.И. отработал 24 час. (две смены), в период с 5 ноября 2022 г. по 30 ноября 2022 г. находился в очередном отпуске, на которые пришлось 14 пропущенных смен по графику сменности по 12−00 час., всего в ноябре 2022 г. должен был отработать 16 смен или 192 час, при норме рабочего времени 168 час., то есть 24 час. составляет сверхурочная работа, 1 час. сверхурочной работы за ноябрь 2022 г. истцу в оплачены размере 20, 17 руб. оплачен (л.д.20, 21), недоплата составляет: 1452, 24 руб. (1 час. по ставке 50% — 20.17 руб. и 22 час. по ставке 100% — 40, 34 руб. (20, 17 руб. Х 22 час. х 40, 34 руб.) х 1, 6) (л.д.74, 109

- в марте 2023 г. [П] В.И. отработал 112час. (84 часа по графику сменности, 24 часа приработка и 4 часа техобслуживание автомобиля), в период с 9 по 22 марта 2023 г. находился в очередном отпуске, на которые пришлось 8 пропущенных смен по графику сменности по 12−00 час. (96 час), всего в марте 2023 г. должен был отработать 79 час, при норме рабочего времени 175 час., то есть 33 час. составляет сверхурочная работа, 17 час. сверхурочной работы за март 2023 г. истцу оплачены в размере 640, 64 руб., недоплата составляет: 1025, 02 руб. (16час. по ставке по ставке 100% — 40, 04 руб. (40, 04 руб. Х 16 час.) х 1, 6) (л.д.76−77, 106

- в ноябре 2023 г. [П] В.И. отработал 89 час. (84 часа по графику сменности и 5 часов техобслуживание автомобиля), в период с 16 по 30 ноября 2023 г. находился в очередном отпуске, на которые пришлось 8 пропущенных смен по графику сменности по 12−00 час., всего в ноябре 2023 г. должен был отработать 71 час, при норме рабочего времени 167 час., то есть 18 час. составляет сверхурочная работа, 10 час. сверхурочной работы за ноябрь 2023 г. истцу оплачены в размере 388, 99 руб. оплачен (л.д.25, 26), недоплата составляет: 553, 22 руб. (16 час. по ставке по ставке 100% — 43, 22 руб. (43, 22 руб. Х 8 час.) х 1, 6) (л.д.78, 107;

- в декабре 2022 г. 1 и 2 декабря 2022 г. — основной отпуск, отработано 156 час., при норме по производственному календарю 176 час., недоработка составила — 20 час., согласно расчетному листку средний часовой заработок составил 226, 46 руб. (35328, 58 руб. /156 час.), недоплата составляет 4529, 2 руб. (226, 46 час. х 20 час.) (л.д.75, 108).

Согласно статье 163 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Статьей 160 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Начисление заработной платы истцу в части оплаты отработанных часов и оплаты времени простоев по вине работодателя производилось в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и локальными актами ответчика. Однако работодатель установив на предприятии суммированный учет рабочего времени, не обеспечил после окончания учетного периода (одного месяца) подсчет часов переработки / недоработки как разницы между фактически отработанным временем и нормой рабочих часов за учетный период, установленной для истца, что не соответствует требованиям статьи 152, статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени в режиме сменного режима работы нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени. Следовательно, при подсчете количества недоработанных/переработанных [П.] В.И. в учетном периоде часов сравнивать фактически отработанные работником часы следует с часами, установленными в производственном календаре для 40-часовой рабочей недели.

Доводы ответчика о том, что приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (далее — Порядок N 588н) не предусматривает исключение из нормы рабочего времени периодов отсутствия по причинам временной нетрудоспособности и отпуска, поскольку Порядок N 588н прямо предусматривает, что норма рабочего времени зависит от количества рабочих дней в учетном периоде, в то время как дни отпуска в силу статей 106, 107 Трудового Кодекса РФ относятся ко времени отдыха. Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н не предусматривает исключение из нормы рабочего времени периодов отсутствия по причинам временной нетрудоспособности и отпуска, поскольку основан на неверном толковании регулирующих норм права.

Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Требования истца о взыскании недоначисленной премии к празднику, также подлежат удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с коллективным договором, действующим в период с 1 февраля 2021 г. по 1 февраля 2024 г. и Правилами внутреннего Трудового распорядка работников скорой медицинской помощи (являющимися приложением № 1 к коллективному договору) премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период за установленный период. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы. (п. 3.11..1, 3.11.2 правил) (л.д.147−154, 155-)

Сумма премии снижаются при выявленных нарушениях: по соблюдению техники безопасности, противопожарной безопасности; по соблюдению инфекционной безопасности и санитарно-эпедемиологического режима (соблюдение техники безопасности, техники мытья рук, применение индивидуальных средств защиты обоснованные жалобы работников учреждения; несвоевременный ответ на запросы министерства здравоохранения и других ведомств без обоснованных причин (п. 3.11.3 правил).

Порядок распределения премии определяется комиссией по премированию. Основание повышения или невыплаты премии отражаются в протоколе комиссии о премировании. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачиваются на основании следующих показателей: при наличии дисциплинарного взыскания; при перерасходе ГСМ в соответствии с принятыми нормами, не обоснованные отклонения показателей спидометра отраженного в путевом листе с показаниями ДУ автограф (п. 3.13.2, 3.13.4, 3.14 правил).

Работодатель обязан обеспечивать работников равную оплату труда за труд равной ценности (п.3.4 правил)

Согласно протоколу комиссии по распределению стимулирующих выплат № № от 16 декабря 2022 г. премия за декабрь 2022 г. распределяется пропорционально отработанному времени (л.д.70−71).

На основании приказа № № от 16 декабря 2022 г. премия финансируемая из средств ОМС, за фактически отработанное время основного персонала за декабрь 2022 г. для водителей составляет — 478989, 00 руб. (л.д.105).

Учитывая, что на основании приказа о распределении премии, премия выплачивается пропорционально отработанному времени, принимая во внимание, что истец отработал 156 час., при норме — 176 час., размер недоначисленной премии к празднику составляет 856, 06 руб. (4180, 00 руб. (начисленная премия) / 156 час. (отработанные часы) = 26, 76 (за 1 час. работы), (176 час. (норма рабочего времени в декабре 2022 г. х 26, 79 руб.) — 4180, 00 руб.) х 1, 6.

Общий размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 1452, 24 руб. (за ноябрь 2022 г.) + 4217, 9 руб. (декабрь 2022 г.) (4529, 2 руб. + 856, 06 руб. — 729, 60 руб. (произведенная доплата за декабрь 2022 г.) + 1025, 02 руб. (март 2023 г.) + 553, 22 руб. (ноябрь 2023 г.) = 7248, 38 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Как изложено в абз. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом, в том числе, заявлено невыплате заработной платы в полном объеме за ноябрь 2022 г., декабрь 2022 г., с заявленными требованиями в суд истец обратился 5 декабря 2023 г. (л.д.34), согласно п. 6.3 коллективного договора — выплаты заработной платы производятся не реже двух раз в месяц: 22 числа — за первую половину текущего месяца и 8 числа — заработная плата за вторую половину предыдущего месяца, срок исковой давности по заявленным требованиям считается истекшим до 22 ноября 2022 г., учитывая, что окончательный расчет за ноябрь 2022 г. получен 6 декабря 2022 г., срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [В.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Абаканская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» (ИНН № в пользу [П.] [В.] [И.] (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ г. отделом <данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 г., март и ноябрь 2023 г. в размере 7248 (семь тысяч двести сорок восемь) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья [Е.]

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 г.