ООО "ГрандГефестСтрой": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы.

Дело ***

УИД ***

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июля 2025 года город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [З.] А.С.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Ховалкина Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [В.] [Н.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л :

Прокурор ЗАТО … обратился в суд с иском в интересах [В.] Н.С. к ООО «ГрандГефестСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что [В.] Н.С. на основании Трудового договора *** от **.**.**** в период с **.**.**** по **.**.**** осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГрандГефестСтрой», в должности мастера отделочных работ в подразделение в …. По условиям указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1, 2, северная надбавка к заработной плате в размере 1, 5 в нарушение норм Трудового законодательства не определены, при этом из анализа расчетных листков следует, что заработная плата начислялась из расчета оклада 25 000 рублей. Более того, п.3.3 Трудового договора *** предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что при осуществлении трудовой деятельности в условиях, приравненных к условиям Крайнего Севера, не соответствует требованиям ст.116 ТК РФ. В нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении [В.] Н.С., в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 122 927 рублей 57 копеек, которые просит взыскать с ответчика в пользу [В.] н.с.

Старший помощник прокурора ЗАТО г. Мирный Ховалкин Е.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец [В.] Н.С., будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.

Ответчик ООО «ГрандГефестСтрой» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представил суду письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями прокурора согласен.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от **.**.**** *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от **.**.**** *** «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от **.**.**** ***», действовавшего на момент возникновения правоотношений, распоряжением Правительства РСФСР от **.**.**** ***-р (письмо Минтруда РФ ***, ПФ РФ *** от **.**.****) … с **.**.**** отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 7.

Статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ГрандГефестСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором является ФИО4, основной вид деятельности: производство работ по внутренней отделке зданий (включая потолки, раздвижные и съемные перегородки и т.д.).

Прокуратурой ЗАТО … по обращению [В.] Н.С. проведена проверка в отношении ООО «ГрандГефестСтрой» о нарушении Трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, **.**.**** между ООО «ГрандГефестСтрой» в лице генерального директора ФИО5 и [В.] Н.С. заключен трудовой договор ***, по условиям которого [В.] Н.С. принят на работу в ООО «ГрандГефестСтрой» в основное подразделение на должность мастера отделочных работ по основному месту работы. Дата начала работы- **.**.****. Приказом Генерального директора ООО «ГрандГефестСтрой» ФИО5 от **.**.**** *** [В.] Н.С. принят на работу в Основное подразделение мастером отделочных работ с **.**.****, с тарифной ставкой 35 000 рублей.

Согласно условиям Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц, Работникам производятся соответствующие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

В силу п.2.3 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, а также настоящим договором в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

В силу п.3.3 Трудового договора работнику определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом *** от **.**.**** [В.] Н.С., мастеру отделочных работ структурного подразделения … (обособленное подразделение) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с **.**.**** по **.**.****, продолжительностью 17 календарных дней.

Приказом *** от **.**.**** [В.] Н.С., мастер отделочных работ структурного подразделения … (обособленное подразделение), уволен с **.**.**** на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В материалах дела имеется заявление [В.] Н.С., адресованное прокурору … и НАО с просьбой провести проверку по факту не выплаты ООО «ГрандГефестСтрой» заработной платы.

Согласно представленным сведениям за период с ноября 2024 года по январь 2025 года [В.] Н.С. отработал:

В ноябре 2024 года — 21 день (167 часов

В декабре 2024 года — 21 день (168 часов

В январе 2025 года — находился в отпуске без сохранения заработной платы с разрешения работодателя.

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что с ноября 2024 года истцу начисляется заработная плата из расчета оклада 25 000 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В расчетных листках указано наименование организации: ООО ГрандГефестСтрой, подразделение: … (обособленное подразделение).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись на территории …, где [В.] Н.С. лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, тем самым он фактически выполнял работу в городе …, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 7.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Как следует из Трудового договора, заключенного между [В.] Н.С. и ООО «ГрандГефестСтрой», следует, что заработная плата — должностной оклад работника составляет — 35 000 рублей.

Из условий представленного Трудового договора между истцом и ООО «ГрандГефестСтрой» следует, что на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца [В.] Н.С. подлежит исчислению исходя из должностного оклада 35 000 рублей, с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.

Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, размер которой с учетом полностью отработанного рабочего времени, составлял:

- в ноябре 2024 года — 21 раб.день — 59 500 руб. (35000 руб./21×21 р.д. х 1, 7),

- в декабре 2024 года — 21 раб.день — 59 500 руб. (35000 руб./21 х 21р.д. х 1, 7).

В ноябре 2024 года истец получил перерасчет по заработной плате лишь за районный коэффициент — 1, 2, и процентной надбавки — 1, 5 из расчета оклада 25 000 рублей.

Таким образом за ноябрь и декабрь 2024 года [В.] Н.С. недоначислена заработная плата в сумме 34 000 рублей (119000 руб. — 42 500 руб. — 42 500 руб.).

Кроме того при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании требований ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно положениям статей 114, 122, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от **.**.**** N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, за период с **.**.**** по **.**.****, с учетом предоставленного отпуска без сохранения заработной платы в период с 01 по **.**.****, компенсации подлежало 18, 33 дня отпуска.

Также в соответствии с представленными расчетными листками в состав заработной платы не вошли выплаты за сдельные работы в декабре 2024 года и январе 2025 года.

Таким образом, задолженность ООО «ГрандГефестСтрой» по выплате заработной платы в пользу [В.] Н.С. на дату увольнения составляет 122 927 рублей 57 копеек, данная сумма не оспорена сторонами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «ГрандГефестСтрой» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4687 рублей 81 копейка за требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора ЗАТО … в интересах [В.] [Н.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» (ИНН *** в пользу [В.] [Н.] [С.] задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по январь 2025 года с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере 122 927 рублей 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандГефестСтрой» (ИНН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4687 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий А. С. Зуева

Мотивированное решение суда

изготовлено 05 августа 2025 года