АНО "Национальный научно-образовательный центр "Большая Российская Энциклопедия": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

16 сентября 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] С.Н., при секретере фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5236/2025 по иску [К.] [Л.] [Е.] к Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Л.Е. обратилась в суд с указанным иском к Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия», просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия за период с 20.01.2025 по 25.02.2025 г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что 11.01.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н от 11.01.2021 г. По условиям трудового договора истец принят на должность HR-менеджера по основному месту работы. Согласно п. 6.2 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц (аванс-20 числа текущего месяца, зарплата-5 числа следующего месяца. Заработная плата согласно трудовому договору № б/н от 11.01.2021 г. составляет сумма в месяц до вычета налогов в соответствии с законодательством РФ. 15 мая 2024 г. истец была уволена приказом № 35 от 15 мая 2024 года в связи с сокращением штата. Согласно решению суда от 03 февраля 2025 года по делу № 2−608/2025 истец была восстановлена в должности HR-менеджера с 16 мая 2024 года, а приказ о прекращении трудового договора № 35 от 15 мая 2024 года был признан незаконным и отменен. 07 апреля 2025 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут приказом № 269 от 07 апреля 2025 года. Задолженность по заработной плате за май 2025 года составляет сумма

Истец [К.] Л.Е. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Ответчик Автономная некоммерческая организация «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, представил в адрес суда возражения на исковое заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 — 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 11.01.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н от 11.01.2021 г. По условиям трудового договора истец принят на должность HR-менеджера по основному месту работы.

Заработная плата согласно трудовому договору № б/н от 11.01.2021 г. составляет сумма в месяц до вычета налогов в соответствии с законодательством РФ.

15 мая 2024 г. истец была уволена приказом № 35 от 15 мая 2024 года в связи с сокращением штата.

Согласно решению Басманного районного суда адрес от 03 февраля 2025 года по делу № 2−608/2025 истец была восстановлена в должности HR-менеджера с 16 мая 2024 года, а приказ о прекращении трудового договора № 35 от 15 мая 2024 года был признан незаконным и отменен.

07 апреля 2025 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут приказом № 269 от 07 апреля 2025 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Задолженность ответчика перед истцом составляет сумма: заработная плата за апрель 2025 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация при увольнении сумма, что также подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности или наличия задолженности в меньшем размере.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении выходного пособия при увольнении в безналичном порядке на счет работника или др. за спорный период), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно, компенсация подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН 9709059096) в пользу [К.] [Л.] [Е.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Национальный научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН 9709059096) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025 г.

Судья фио