АО "Управляющая компания "Большая Шатура": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−1080/2025 (УИД 50rs0050−01−2025−001536−77)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 28 июля 2025 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н.А.,

с участием адвоката [У.] П.Ю.,

при помощнике Фадиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [В.] [Ю.] к акционерному обществу «Управляющая компания «Большая Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ответчику, указывая, что с 03.07.2023 по 09.01.2025 работала в АО «Управляющая компания «Большая Шатура» в должности бухгалтера. Согласно расчетному листку на дату увольнения сумма причитающихся выплат составила 93467, 99 руб.

23.01.2025 она получила от работодателя денежную сумму в размере 17 400 руб., оставшаяся сумма в размере 76067, 99 руб. до настоящего времени не выплачена.

Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную в полном размере заработную плату в указанном размере, проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 10.01.2025 по 27.05.2025 в размере 15037, 37 руб., а также за период с 28.05.2025 по дату фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за составление доверенности в размере 2400 руб., почтовые расходы в размере 100 руб.

Истец [С.] В.Ю. в судебное заседание не явилась, её представитель на основании доверенности [В.] В.С. в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания «Большая Шатура» адвокат [У.] П.Ю. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате за исключением премии, поскольку её выплата является прерогативой работодателя.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК рф).

На основании Трудового договора № от 03.07.2023 [С.] В.Ю. была принята на работу в АО «УК «Большая Шатура» на должность бухгалтера (средней квалификации) (л.д. 17−18, приказ о приеме на работу № от 03.07.2023 л.д. 13).

Согласно п. 3.1. Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада в размере 40 000 руб., премии в размере 100 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, работнику устанавливается 0, 5 ставки бухгалтера (средней квалификации), а также выплачивается премия в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников АО «УК «Большая Шатура».

По условиям заключенного между сторонами Трудового договора начисленная заработная плата перечисляется в безналичной денежной форме на расчетный счет банковской карты работнику в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, каждые полмесяца в следующие сроки:

- не позднее 20-го числа текущего месяца работнику выплачивается первая часть заработной платы за первую половину месяца;

- не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным, работнику выплачивается вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 3.2. Трудового договора).

На основании заявления [С.] В.Ю. от 24.12.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 09.01.2025 (приказ № от 25.12.224 л.д. 14).

Судом установлено наличие трудовых отношений между спорящими сторонами, оформленное надлежащим образом — приказами о приеме-увольнении. Ответчик этот вывод не опроверг.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено судом, по состоянию на 09.01.2025 заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.

Согласно информации, отраженной в расчетных листках, за декабрь 2024 истцу начислена заработная плата в размере 60 900 руб., за январь — 32567, 99 руб., из которых выплачено — 17 400 руб., долг предприятия составляет 76067, 99 руб. (л.д. 15).

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между [С.] В.Ю. в должности бухгалтера АО «УК «Большая Шатура» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 76067, 99 руб. (из расчета: 60900+32567, 99−17400).

Доводы представителя ответчика о том, что не подлежит выплате премия за декабрь 2024 г. в связи с изданием соответствующего приказа, суд находит несостоятельными.

Согласно п. 4.1. Регламента начисления и выплаты работникам АО «УК «Большая Шатура» премии по результатам работы за месяц, являющимся Приложением № к Положению об оплате труда и премировании работников, до 30 числа текущего месяца руководители подразделений Общества представляют служебные записки (с приложением объяснений работника) на имя генерального директора на тех работников, размер премии снижен. Непредставление служебной записки или отсутствие оснований изменения премии означает, что все работникам подразделений начисляется премия в размере в соответствии с занимаемой должностью или штатным расписанием (п. 4.2). В соответствии с п. 4.3 Регламента приказ об изменении премии доводится до работников под роспись через руководителей соответствующих подразделений.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств того, что истец была ознакомлена с приказами о невыплате премии за декабрь 2024 г., январь 2025 г. в материалы дела не представлено.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за декабрь 2024 г. месячная премия в размере 50 000 руб. начислена, но не выплачена истцу, также месячная премия начислена истцу за январь 2025 г. в размере 2941, 18 руб. исходя из отработанных в этом месяце дней.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, компенсация за задержку выплат за период с 10.01.2025 по 23.01.2025 составляет 15037, 37 руб. (л.д. 8 об.).

Суд соглашается с расчетом истца, который основан на расчетных листках, проверен и признается арифметически верным, поскольку составлен с учетом сведений о заработной плате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Принимая во внимание объем и степень причиненных [С.] В.Ю. нравственных страданий в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, длительность периода невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Разрешая требования о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из разъяснений, изложенных в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Истцом в материалы дела представлен оригинал доверенности, в связи с чем расходы по её удостоверению подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с положениями ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также подлежит удовлетворению требование о взыскании с АО «УК «Большая Шатура» почтовых расходов в размере 100 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 7000 руб. (4000 руб. — госпошлина от имущественных требований + 3000 руб. — госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [С.] [В] [Ю.] удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания «Большая Шатура» (ОГРН 1205000067470, ИНН 5049025189) в пользу [С.] [В] [Ю.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 76 067 (семьдесят шесть тысяч шестьдесят семь) руб. 99 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2025 по 27.05.2025 в размере 15 037 (пятнадцать тысяч тридцать семь) руб. 37 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, исчисленные из размера долга 76 067 (семьдесят шесть тысяч шестьдесят семь) руб. 99 коп. с 28.05.2025 по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., расходы по удостоверению доверенности в размере 2400 (две тысячи четыреста) руб., почтовые расходы в размере 100 (сто) руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания «Большая Шатура» (ОГРН 1205000067470, ИНН 5049025189) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья Н. А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025

Судья Н. А. Грошева