АО "Управляющая компания "Большая Шатура": Спор о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−966/2025 (УИД 50rs0050−01−2025−001308−82)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 23 июня 2025 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н.А.,

при секретаре [С.] Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [С.] к акционерному обществу «Управляющая компания «Большая Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ответчику, указывая, что с 16.03.2023 по 09.01.2025 работал в АО «Управляющая компания «Большая Шатура» в должности ведущего специалиста юридического отдела. На дату прекращения трудовых отношений задолженность предприятия по выплате заработной платы составила 61150, 48 руб.

Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную в полном размере заработную плату в указанном размере, проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 10.01.2025 по 06.05.2025 в размере 1186, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Истец [К.] С.С., его представитель на основании доверенности [Г.] А.Н. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания «Большая Шатура» [У.] П.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК рф).

На основании Трудового договора № от 16.03.2023 [К.] С.С. был принят на работу в юридический отдел АО «УК «Большая Шатура» на должность ведущего специалиста (л.д. 16−17) с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 000 руб. на 05, ставки (л.д. 14, 16−17).

По условиям заключенного между сторонами Трудового договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 40 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, работнику устанавливается 0, 5 ставки, а также выплачивается премия в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников АО «УК «Большая Шатура» (п. 5.1 Трудового договора).

Правилами внутреннего Трудового распорядка установлен следующий порядок выплаты заработной платы: первая часть заработной платы выплачивается не позднее 20-го числа месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) — 5-го числа месяца следующего месяца, за который начисляется заработная плата.

На основании заявления [К.] С.С. от 25.12.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 25.12.224 л.д. 43).

Судом установлено наличие трудовых отношений между спорящими сторонами, оформленное надлежащим образом — приказами о приеме-увольнении. Ответчик этот вывод не опроверг.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено судом, за период с декабря 2024 г. по январь 2025 г. заработная плата в полном объеме истцу не выплачена.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.

Исходя из установленного по должности ведущего специалиста юридического отдела оклада, истец должен был получить за период работы у ответчика с декабря 2024 г. по январь 2025 г. сумму в размере 74200, 48 руб. (из расчета: 30 015 + 44185, 48). Аналогичная информация отражена в расчетных листках за указанный период.

23.01.2025 ответчик произвел выплату в размере 13 050 руб. (л.д. 19).

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между [К.] С.С. в должности ведущего специалиста юридического отдела АО «УК «Большая Шатура» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 г. по январь 2025 г. в размере 61150, 48 руб. (из расчета: 74200, 48−13050).

Доводы представителя ответчика о том, что не подлежит выплате премия за декабрь 2024 г. в связи с изданием соответствующего приказа, суд находит несостоятельными.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за декабрь 2024 г. месячная премия в размере 11 500 руб. начислена, но не выплачена истцу, также месячная премия начислена истцу за январь 2025 г. в размере 676, 47 руб. исходя из отработанных в этом месяце дней.

Доказательств того, что приказ № имел место быть по состоянию на 25.12.2024, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, компенсация за задержку выплат с учетом произведенной 23.01.2025 ответчиком выплаты за период с 10.01.2025 по 23.01.2025 составит 1454, 33 руб. (из расчета: 74200*14*1/150*21%), за период с 24.01.2025 по 06.05.2025 — 8732, 29 руб. (61150, 48*102*1/150*21%), итого 10186, 62 руб. (из расчета 8732, 29+1454, 33).

Суд соглашается с расчетом истца, который основан на расчетных листках, проверен и признается арифметически верным, поскольку составлен с учетом сведений о заработной плате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Принимая во внимание объем и степень причиненных [К.] С.С. нравственных страданий в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, длительность периода невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Разрешая требования о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам относятся, в т.ч. расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания приведенных норм следует, что возмещение судебных расходов, включая расходы на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем, управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец — при удовлетворении иска, ответчик — при отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом, положения статьи 100 ГПК РФ, определяющей порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя, не содержат требований о присуждении соответствующего возмещения, как стороне истца, так и стороне ответчика пропорционально размеру исковых требований, которые судом удовлетворены и в удовлетворении которых судом отказано.

В качестве основания для возмещения соответствующих расходов данная правовая норма предусматривает лишь сам факт признания судом правомерности (неправомерности) заявленного иска, а в качестве критерия для определения размера — требования разумности такого взыскания.

Из материалов гражданского дела следует, что истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб., что подтверждается договором оказания юридической помощи от 05.05.2025 (л.д. 10), чеком на сумму 40 000 руб. (л.д. 18).

Учитывая сложность и характер рассматриваемого спора, категорию дела, объем доказательной базы по данному делу, характер и объем оказанной представителем истца правовой помощи, степень участия представителя в разрешении спора, с учетом принципов разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 7000 руб. (4000 руб. — госпошлина от имущественных требований + 3000 руб. — госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [К.] [С.] [С.] удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания «Большая Шатура» (ОГРН 1205000067470, ИНН 5049025189) в пользу [К.] [С.] [С.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. и январь 2025 г. в размере 61 150 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят) руб. 48 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2025 по 06.05.2025 в размере 10 186 (десять тысяч сто восемьдесят шесть) руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания «Большая Шатура» (ОГРН 1205000067470, ИНН 5049025189) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья Н.А. [Г]

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2025

Судья Н.А. [Г.]