ООО ТД "Мегаснаб": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

УИД №58rs0025−01−2025−000410−21

Дело №2−294/2025

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

город Нижний Ломов 01 июля 2025 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи [С.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [Р.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М]а г.а. к ООО Торговый Дом «Мегаснаб» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

иском к ООО ТД «Мегаснаб» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 02 декабря 2024 года на основании Трудового договора и приказа №23 истец был принят на работу в ООО ТД «Мегаснаб» на должность механика. Трудовым договором ему был установлен разъездной характер работы поездками по территории РФ. Оплата его труда в соответствии с разделом 5 Трудового договора предусматривала ежемесячный должностной оклад в размере 66 000 рублей, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению об оплате труда, единовременные премии за выполнение заданий разового характера, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и нормативными документами работодателя. Фактическая сумма оплаты труда истца, получаемой безналичными переводами на банковский счет истца в ПАО «Сбербанк», составляла от 120 000 рублей (двухнедельная смена) до 190 000 рублей (трехнедельная смена) ежемесячно. В соответствии с приказом работодателя №15 от 01 апреля 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, с внесенными в нее сведениями о трудовой деятельности у ответчика, однако расчет по оплате труда с ним произведен не был. В связи с чем, он обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве и Кунцевскую межрайонную прокуратуру ЗАО г. Москвы, которыми начаты соответствующие проверки ответчика, неоконченные в настоящее время. За март 20 205 года ответчик выплатил истцу лишь 22 300 рублей 14 копеек, в то время как должен был выплатить 120 000 рублей, исходя из отработанной им двухнедельной смены. Таким образом, размер основного долга по оплате труда перед истцом составляет 97699, 86 рублей (120000 — 22300, 14). Размер задолженности по процентам (денежной компенсации), предусмотренным ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 04 июня 2025 года составляет 8753, 91 рубль. Исходя из расчета: 97699, 86 рублей (основной долг) х 64 дн. (кол-во дней просрочки, начиная со 02.04.2025) х 1/150×21% (размер ключевой ставки ЦБ РФ). Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на 04 июня 2025 года составляет 106453, 77 рублей. Невыплата ответчиком значимой для истца и его семьи суммы за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, необходимость обращения с этой проблемой в инспекцию по охране труда, в прокуратуру, а теперь и в суд, вызвали у него глубокие нравственные переживания и чувство угнетенности, негативно отражаясь на его моральном состоянии. Исходя из этого, он оценивает компенсацию причинённого ответчиком морального вреда в 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ООО ТД «Мегаснаб» в свою пользу задолженность по оплате труда (основному долгу) в размере 97699, 86 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02 апреля 2025 года по 04 июня 2025 года в размере 8753, 91 рубль и по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Нижнеломовского районного суда Пензенской области от 19 июня 2025 года принято заявление истца [М.] Г.А. об увеличении исковых требований, в котором он просил взыскать с ООО ТД «Мегаснаб» (ИНН 6679069476) в свою пользу задолженность по оплате труда (основному долгу) в размере 208081, 29 рублей (недоначисленную заработную плату за февраль-март 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02 апреля 20 205 года по 04 июня 2025 года в размере 18644, 08 рубля и по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [М.] Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что расчётные листы ему не выдавались, была устная договорённость об оплате за 1 смену 8000 рублей, он работал вахтовым методом — 2 недели (либо 3 недели) через две. Он неоднократно устно обращался к работодателю по поводу выплаты ему задолженности, несмотря на обещания этого сделано не было.

Представитель ответчика ООО ТД «Мегаснаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Представители Кунцевской межрайонной прокуратуры ЗАО г. Москвы, Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались, о причине неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся представителя ответчика ООО ТД «Мегаснаб», представителей Кунцевской межрайонной прокуратуры ЗАО г. Москвы, Государственной инспекции труда в г. Москве, с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела видно, что на основании Трудового договора №23/24 от 02 декабря 2024 года и приказа №23 от 02 декабря 2024 года [М.] Г.А. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью ТД «Мегаснаб»» на должность механика с окладом в размере 66 000 рублей в месяц, дата начала работы — 02 декабря 2024 года (л.д.10−11).

Аналогичные сведения содержаться в трудовой книжке серии №, выданной на имя [М.] Г.А. (л.д.12−27).

Приказом №15 от 01 апреля 2024 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чём имеются сведения в трудовой книжке.

Из п.1.3 раздела 1 Трудового договора №23/24 от 02 декабря 2024 года, следует, что работнику устанавливается разъездной характер работы. Служебные поездки осуществляются по территории рф.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5 раздела 1 Трудового договора).

Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя (п.4.1 раздела 4 Трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 66 000 рублей ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Мегаснаб».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец [М.] Г.А. указывает, что за февраль и март 2025 года ему должно быть начислено по 120 000 рублей, и оплата за весь период работы должна составлять 540485, 80 руб., тогда как ему было выплачено 375385, 50 руб. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42980, 99 руб., что в общей сумме составляет 208081, 29 руб.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Для проверки доводов истца и правильности произведённого им расчёта судом в адрес ответчика направлялись запросы (почтовым отправлением, на адрес электронной почты ответчика, телефонограммами) о предоставлении суду локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников ООО ТД «Мегаснаб», а также расчета заработной платы истца, табеля учёта рабочего времени и других документов, касающихся существа спора.

Однако такие документы суду представлены не были.

В отсутствие указанных документов суд при разрешении спора исходит из доказательств, представленных истцом.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата истца с учётом НДФЛ в декабре 2024 года составила 199638, 80 руб., в 2025 году: в январе — 181 609 руб., в феврале — 70344, 70 руб., в марте 34 571 руб. (сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, сведениями из личного кабинета налогоплательщика [М.] Г.А, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 23.01.2025, выписка по счету № за период с 03.12.2024 по 06.06.2025, справки по операции по платежному счету №, держателем которой является [М.] г.а.).

За декабрь 2024 года и январь 2025 года заработная плата выплачена в полном объёме, в феврале 2025 года — в размере 29099, 56 руб. (187099, 56 — 158000), в марте 2025 года — в размере 14600, 14 руб. (без учёта суточных).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком резкое снижение заработной платы в феврале и марте 2025 года (даже менее должностного оклада, установленного трудовым договором) никак не обосновано. Доказательства того, что истец в феврале-марте 2025 года не осуществлял в полном объёме трудовую деятельность, отсутствуют.

В связи с чем, доводы истца о невыплате ему в полном объёме заработной платы в феврале и марте 2005 года нашли своё подтверждение.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку истец отработал у ответчика менее 12 месяцев, при этом им не оспаривается размер заработной платы за два месяца (декабрь 2024 и январь 2025 года), то расчёт средней заработной платы производится исходя из заработной платы истца за декабрь 2024 года и январь 2025 года, и будет составлять 190623, 90 руб. (с учётом ндфл).

Истец расчет заработной платы за февраль и март 2025 года производит из суммы в 120 000 рублей.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется.

Расчет размера задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом без учёта НДФЛ составляет: за февраль 2025 года — 75300, 44 руб. (104400 — 29099, 56), за март 2025 года — 89799, 86 руб. (104400 — 14600, 14), в общей сумме 165100, 30 руб.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Абзацем 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный пункт 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в статье 291 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее — Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Как следует из п.4.2 Трудового договора, [М.] Г.А. был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчиком доказательства выплаты истцу при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск не представлены.

Исходя из вышеуказанных норм права и правил расчета, с учетом установленной задолженности по выплате заработной платы с ООО ТД «Мегаснаб» в пользу [М.] Г.А. за период работы с 2 декабря 2024 года по 31 марта 2025 года подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 402 руб. 99 коп. (включая НДФЛ 13%, без учёта НДФЛ 42980, 99 руб.) (621247, 80/4/29, 3=5300, 75 руб. (среднедневной заработок 5 300, 75 руб. х 9, 32 (4×2, 33 –количество дней неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК рф).

Истец просит взыскать спорные суммы без учета НДФЛ, однако невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с учётом НДФЛ, поскольку к полномочиям суда удержание подоходного налога в качестве налогового агента не относится.

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата за февраль в размере 85089, 50 руб., за март — 101473, 84 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 49402, 99 руб., а всего 235966, 33 руб.

При этом суд не выходит за пределы исковых требований, поскольку при удержании 13% НДФЛ истцу будут выплачены заявленные им суммы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 02 апреля 2025 года (со дня, следующего за днём увольнения) по 04 июня 2025 года в размере 18 644 рубля 08 копеек и по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, исходя из суммы задолженности в размере 208081, 29 руб.

Поскольку истцу неправомерно не была выплачена в день увольнения причитающаяся ему заработная плата в размере 235966, 33 руб., следовательно, в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст.236 ТК РФ, что составляет 21142, 58 руб. (235966, 33 руб. х 64 дня х1/150×21%) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, а также проценты по день фактического расчета включительно, начиная с 05.06.2025.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав [М.] Г.А., выразившийся в неполной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, лишенного гарантированных законом денежных выплат, то, что истец является экономически слабой стороной в настоящем споре, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации причинённого истцу морального вреда в 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 713 рублей, исходя из требований имущественного характера на сумму 257108, 91 руб. (госпошлина 8 713 руб.) и требований неимущественного характера о компенсации морального вреда (госпошлина 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования [М]а г.а. к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Мегаснаб» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Мегаснаб» (ОГРН 1156658007428, ИНН 6679069476, дата регистрации 10.04.2015, адрес юридического лица: 121357, г. Москва, вн.тер.г.муниципальный округ Можайский, ул. Верейская, д.29, стр.151, кв.416) в пользу [М]а г.а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) заработную плату за февраль 2025 года в размере 85 089 (восемьдесят пять тысяч восемьдесят девять) рублей 50 копеек, за март 2025 года — в размере 101 473 (сто одна тысяча четыреста семьдесят три) рубля 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 402 (сорок девять тысяч четыреста два) рубля 99 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 235 966 (двести тридцать пять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 33 копейки за период с 02 апреля 2025 года по 04 июня 2025 года в размере 21 142 (двадцать одна тысяча сто сорок два) руб. 58 копеек, а всего 257 108 (двести пятьдесят семь тысяч сто восемь) рублей 91копейку, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Мегаснаб» в пользу [М]а г.а. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Мегаснаб» в пользу [М]а г.а. проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 05 июня 2025 года по день её фактической выплаты, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки.

В остальной части исковые требования [М]а г.а. оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Мегаснаб» государственную пошлину в доход государства в размере 11 713 (одиннадцать тысяч семьсот тринадцать) рублей, перечислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Нижнеломовский районный суд Пензенской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения, а также что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т. А. Сухова

Мотивированное заочное решение принято 4 июля 2025 года

Судья Т. А. Сухова