ООО "Каскад-Инфра": Судебное разбирательство по взысканию невыплаченной заработной платы.

№

24rs0№-96

заочное решение

именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.,

с участием представителя истца: ФИО6,

при секретаре: ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к ООО «Каскад-Инфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Каскад-Инфра». Согласно срочному трудовому договору был принят на работу вахтовым методом на должность разнорабочего в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес> «А», пом. 55. Договор был заключен на период оказания реализации проекта/договора на выполнение комплекса работ по строительству обогатительного комплекса Черногорского месторождения, заключаемого между ООО «Каскад-Инфра» с заказчиком ООО «Каскад-Энергосбыт». Заработная плата, согласно договору, выплачивается частями 2 раза в месяц, первая половина не позднее 29 числа и вторая половина 14 числа за отработанный месяц. Тарифная ставка 150 руб. за час работы по графику, районный коэффициент к заработной плате 1, 8, процентная северная надбавка — 80%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. Совокупный доход работника формируется на основании табеля учета рабочего времени и возможных премий со стороны работодателя. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истца. После расторжения Трудового договора ответчик не выплатил работнику все положенные денежные средства, чем нарушил нормы Трудового законодательства Российской Федерации. Истец полагает, что необходимо считать все составляющие выплаты к заработной плате и складывать, в той последовательности, в которой установлено трудовым договором. Тарифную ставку и составляющие заработной платы ФИО2 берет из расчетного листка за ноябрь 2023 года; оплата по часовому тарифу 14 850 руб., 99 часов за 9 дней = 11 часов в день, однако истец утверждает, что отработал 11 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за минусом 2-х воскресений.

ФИО2 работал шесть дней в неделю по 11 часов в день, таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 11 дней по 11 часов — 121 час. Оплата за отработанное время составляет 73 040 руб. и рассчитывается следующим образом: 121 час х 150 руб. х 1, 8 (районный коэффициент) + 80% (процентная северная надбавка) +700 руб. х 11 дн. (доплата за вахтовый метод работы).

- Отработал 11 дней по 11 часов =121 час оплачивается по тарифной ставке 150 руб. =18 150 руб.

- Районный коэффициент к заработной плате 1, 8 (18150×1, 8) = 32 670 руб.

- Надбавка за стаж работы в размере 80% (18150×80%) = 14 520 руб.

- 3а вахтовый метод работы 700 руб. за каждый вахтовый день работы (700×11 дней) = 7 700 руб. Итого 18 150+32 670+14 520+7 700 = 73 040 руб.

Согласен с расчетом работодателя компенсации за неиспользованный отпуск.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. [Д.] начисления пособия по нетрудоспособности нужно определить средний заработок за день. Его определяют по расчетному периоду — это два предшествующих календарных года. То есть для пособий 2023 года это 2021 и 2022 годы. Среднюю зарплату рассчитывают на основе тех выплат, с которых работодатель платил за сотрудника страховые взносы. Выплаты суммируют так, чтобы сумма не превысила пороговое значение в каждом году: в 2023 — 1 917 000 руб. Затем сумму выплат за два года делят на 730 — количество дней за два года. Так рассчитывается средний дневной заработок. Если по итогам расчетов дневной доход оказался ниже дохода, рассчитанного по МРОТ, или заработка вовсе не было, то пособие рассчитывают исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента — в 2023 году, а это 16 242 руб. При стаже до 6 месяцев пособие начисляют в размере не более одного МРОТ за месяц. Поскольку стаж работы истца в ООО «Каскад-Инфра» менее 6 месяцев, расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из размера МРОТ на 2023, с учет районного коэффициента 80%:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал 22 часа, оплата за отработанное время составляет: 3 300 (22×150) + (330×1, 8 = 5 940) + (700×2 дня = 1400) + 2640 (80%)= 13 280 руб. В отпуске за свой счет был ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В результате не правомерных действий ответчика, истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 040 руб.; пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 668, 76 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 280 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его может оказаться неиспользованной. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска, работодателем начислена сумма в размере 13 163, 89 руб., с которой истец соглашается.

ст. 236 ТК РФ составляет 34 715, 18 руб.

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 112 152, 65 руб.

Начало периода просрочки: 02.12.2023

Окончание периода: 17.12.2024

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа: 382

] компенсация за задержку выплат составит 34 715, 18 руб.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 107, 76 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 668, 76 руб., не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 280 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 163, 89 руб., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 715, 18 руб., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат работнику исходя из суммы долга в размере 71 107, 76 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления, подготовку пакета документов в суд в размере 6 500 руб.

Истец ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители истца ФИО5, ФИО7, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах не явки суд не уведомили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме исходя из следующего. Согласно расчетному листку общая сумма, подлежащая оплате ФИО2, составляет 41 044, 89 руб., согласно реестру оплаты № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Каскад-Инфра» указанная сумма задолженности по выплате заработной платы и расчет при увольнении оплачена истцу. В части выплаты пособия по временной нетрудоспособности ООО «Каскад-Инфра» поясняет, что согласно действующему законодательству направлены сведения по листку нетрудоспособности ФИО2 в соответствующий орган для последующей оплаты. В части требования истца об оплате компенсации морального вреда полагает, что для него не наступило каких-либо последствий (нравственных или физических страданий), а также отсутствует вина работодателя, считает разумным снизить компенсацию морального вреда до 5 000 руб.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, не возражающих против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениям к нему.

Выслушав представителя истца ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад — базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК рф.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в г. Норильск с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета Красноярского края применяется повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями 1, 8.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в городском округе Норильска Красноярского края установлена процентная надбавка в размере 80%.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Каскад-Инфра» в должности разнорабочего, вахтовым методом в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, местом работы является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» <адрес> «А», пом. 55, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой на имя истца, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении Трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 1.5 срочного Трудового договора установлены особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

В силу п. 4.2.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 4.3.4 указанного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Каскад-Инфра».

В п. 5.2 данного договора продолжительность вахты для работника установлена 60 дней.

В соответствии с п. 6.1., п. 6.3, п. 6.4, п. 6.5 вышеуказанного договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 150 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра. Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего Трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере — 1, 8. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700, 00 рублей за каждый вахтовый день.

На основании п. 7.1 указанного договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных настоящим трудовым договором обязанностей работник и работодатель несут ответственность по отношению друг к другу в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 1.10 положения об оплате труда и премирования работников ООО «Каскад-Инфра», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается 02 (два) раза в месяц: аванс 40% от оклада 30 числа за первую половину текущего месяца и основная зарплата — оставшаяся часть 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 2.1, п. 2.3, п. 2.4 данного положения размер месячного должностного оклада работника определяется в штатном расписании ООО «Каскад-Инфра» и в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работником в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). В величину месячного должностного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Из п. 5.1 указанного положения следует, что за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за ноябрь 2023 года истец отработал 9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку 12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе, 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за свой счет, в связи с чем, начислено 46 310 рублей (99 час. х 150 руб. х 1, 8 + 80% +700 руб. х 11 дн.), при этом удержано НДФЛ — 5 019 руб., за спецодежду 11 698 руб., итого к выплате 29 593 руб. За декабрь начислена компенсация отпуска в размере 13 163, 89 руб., удержано НДФЛ 1 712 руб. Выплата при увольнении указана в размере 41 044, 89 руб. (29 593 руб. + 13 163, 89 руб. — 1 712 руб.) и выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на счет №, открытый на имя ФИО2, что стороной истца не оспаривается, а также подтверждается реестром оплаты № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Каскад-Инфра», скриншотами перевода.

Как следует из табелей учета рабочего времени 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал по 11 часов, 5 и ДД.ММ.ГГГГ по 1 часу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе, 28-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находился в дополнительном отпуске. Отметка о работе истца 14 и ДД.ММ.ГГГГ в табеле отсутствует.

Из представленного истцом расчета следует, что он отработал 11 дней по 11 часов в день, что равно 121 часу и оплачивается по тарифной ставке 150 руб. (121×150)=18 150 руб. Районный коэффициент к заработной плате 1, 8 (18 150×1, 8) = 32 670 руб. Надбавка за стаж работы в размере 80% (18 150×80%) = 14 520 руб. 3а вахтовый метод работы 700 руб. за каждый вахтовый день работы (700×11 дней) = 7 700 руб. Итого 18 150+32 670+14 520+7 700 = 73 040 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку сведений об ином периоде работы, необходимости удержания денежных средств за спецодежду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что стороной ответчика выплачена ФИО2 заработная плата в размере 29 593 руб., взысканию с ответчика подлежит невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 447 руб. (73 040 руб. — 29 593 руб.).

Из искового заявления следует, что истец был в отпуске за свой счет два дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с учетом непредставления соответствующих документов ответчиком, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 13 280 руб., исходя из следующего расчета: (22×150) = 3 300 руб. Районный коэффициент к заработной плате 1, 8 (3300×1, 8) = 5 940 руб. Надбавка за стаж работы в размере 80% (3 300×80%) = 2 640 руб. 3а вахтовый метод работы 700 руб. за каждый вахтовый день работы (700×2 дн.) = 1 400 руб. Итого 3 300+5 940+2 640+1 400.

Таким образом общая сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 727 руб. (43 447 руб. + 13 280 руб.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) истец находился на больничном, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени и сторонами не оспаривалось.

По сообщению ОСФР по <адрес> и <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от страхователя ООО «Каскад-Инфра» не поступали, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 14).

Учитывая, что ответчик не представил необходимые сведения для оплаты периода нетрудоспособности истца в установленном законом порядке, сведений о выплате пособия по временной нетрудоспособности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ также не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 534, 04 руб., исходя из следующего расчета (16 242 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 1, 8×12 дн.)

Расчет истца суд не принимает во внимание, поскольку учтены 13 дней нахождения на больничном листе, что не согласуется с материалами дела.

Рассматривая заявленные требования о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из имеющегося в исковом заявлении расчета истца следует, что на момент увольнения ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 163, 89 руб., данный расчет стороной ответчика не оспорен, в расчетном листке за декабрь начислена компенсация отпуска в размере 13 163, 89 руб., (2, 33 дн. компенсация основного отпуска и 2.00 дн. компенсация отпуска лицами, работающим в районах Крайнего Севера), удержано НДФЛ 1 712 руб.

В п. 5.3 срочного Трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.

Согласно п. 5.4 дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а также локальными правовыми актами работодателя в размере 24 календарных дня за работы в местности, относящейся к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, статьей 116 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

Таким образом, суд считает расчет истца и ответчика в данной части верным.

Учитывая, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу, оснований для взыскания указанной суммы суд не находит.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом невыплаченных сумм, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт не выплаты заработной платы судом установлен, заработная плата подлежала выплате ответчиком своевременно, а именно: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате — 15 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, расчет компенсации составляет 34 217, 78 руб., исходя из следующего расчета:

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат работнику исходя из суммы долга в размере 71 107, 76 руб. Данные требования подлежат удовлетворению частично, исходя из суммы долга в размере 69 973, 04 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который в течение длительного периода времени не производил начисление и выплату заработной платы, всех установленных судом фактических обстоятельств, в том числе размера невыплаченных денежных средств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы за оказание юридической помощи в виде устного консультирования, за составление искового заявления, подготовку пакета документов в суд в размере 6 500 руб., в подтверждение понесенных расходов представлен товарный чек № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, необходимости защиты нарушенных трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 3 549, 58 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты> №, выдан <данные изъяты> <адрес> в <адрес> и <адрес>е ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 727 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 534, 04 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 34 217 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат работнику исходя из суммы долга в размере 69 973 рубля 04 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 6 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 549 рублей 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>