Леньков Дмитрий Александрович: Суд обязал вернуть единовременное пособие при расторжении трудового договора.

Дело № 2−787/2025

УИД 03rs0013−01−2025−001150−06

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Нефтекамск рб

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [В.] Р.М.,

при секретаре судебного заседания [З.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газпром переработка Благовещенск» к [Л.] Д.А. о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ООО «Газпром переработка Благовещенск» обратился с иском к [Л.] Д.А. о взыскании задолженности, судебных расходов.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между [Л.] Д.А. и ООО «Газпром переработка Благовещенск» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Работник принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования № Цеха электроснабжения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

С целью повышения социальной защищенности работников Общества приказом Общества от 25.02.2020 № 1−53−20 утверждено «Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск».

Согласно п. 3.53 Положения Общество обязуется предоставлять работникам, заключившим трудовой договор, предусматривающий работу в южных районах Дальнего Востока, а также работникам, переводимым для исполнения своих должностных обязанностей по месту нахождения нового рабочего места в южные районы Дальнего Востока из других подразделений Общества (если данный перевод связан со сменой места жительства) по их заявлению, следующие льготы, гарантии и компенсации:

Работникам, прибывшим из других регионов РФ (<адрес>

-выплачивать единовременное пособие в размере 2 (двух) должностных окладов;

-выплачивать единовременное пособие в размере 0, 5 (ноль целых пять десятых) должностного оклада работника на каждого прибывающего с работником члена его семьи;

компенсировать расходы на проезд работника и членов его семьи, прибывших из других регионов РФ к месту работы работника, в пределах территории рф;

-компенсировать расходы Работника на перевозку багажа при переезде к месту работы в южные районы Дальнего Востока по фактическим расходам, но не более 5 (пяти) мтс;

предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней для обустройства на новом месте; продолжительностью 3 (три) календарных дня для обустройства на новом месте.

На основании Положения и личного заявления Работника, Ответчику была начислена сумма единовременного пособия за переезд в южные районы Дальнего Востока в размере 122 022, 00 (Сто двадцать две тысячи двадцать два) рубля 00 копеек, 28.10.2022 за вычетом НДФЛ 13% получена сумма в размере 106 159, 00 (Сто шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 00 копеек.

В соответствии с подп. 2.2.1 Трудового договора Работник обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией и трудовым договором.

Согласно п. 3.61 Положения работник обязан вернуть единовременное пособие (на себя и членов семьи), полученное в соответствии с п. 3.53 Положения, если в течение 12 (двенадцати) месяцев с даты переезда:

работник уволился по собственному желанию, за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и случаев установленного нарушения Обществом Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов или Трудового договора;

работник был уволен по основаниям, предусмотренным пп. 3−11 ст. 81 ТК рф.

Поскольку Трудовой договор с Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе Работника, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ, у Работника с учетом требований законодательства и условий Положения возникла обязанность возвратить Обществу полученную сумму единовременного пособия.

Сумма задолженности с учетом произведенных удержаний на момент увольнения составила 26 301, 45 рубль.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму причиненного материального ущерба в размере 26301, 45 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4000, 00 руб.

В судебное заседание представитель ООО «Газпром переработка Благовещенск» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает.

Ответчик [Л.] Д.А. на судебное заседание не явился, направляемые судом извещения возвращены в связи с истечением срока хранения. Номера телефона, имеющиеся в деле не доступны. Информация о рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает, что исковые требования ООО «Газпром переработка Благовещенск» подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [Л.] Д.А. и ООО «Газпром переработка Благовещенск» был заключен трудовой договор № неопределенный срок. Работник принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования № № Цеха электроснабжения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

С целью повышения социальной защищенности работников Общества приказом Общества от 25.02.2020 № 1−53−20 утверждено «Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск».

Согласно п. 3.53 Положения Общество обязуется предоставлять работникам, заключившим трудовой договор, предусматривающий работу в южных районах Дальнего Востока, а также работникам, переводимым для исполнения своих должностных обязанностей по месту нахождения нового рабочего места в южные районы Дальнего Востока из других подразделений Общества (если данный перевод связан со сменой места жительства) по их заявлению, следующие льготы, гарантии и компенсации:

Работникам, прибывшим из других регионов РФ <адрес>:

-выплачивать единовременное пособие в размере 2 (двух) должностных окладов;

-выплачивать единовременное пособие в размере 0, 5 (ноль целых пять десятых) должностного оклада работника на каждого прибывающего с работником члена его семьи;

компенсировать расходы на проезд работника и членов его семьи, прибывших из других регионов РФ к месту работы работника, в пределах территории рф;

-компенсировать расходы Работника на перевозку багажа при переезде к месту работы в южные районы Дальнего Востока по фактическим расходам, но не более 5 (пяти) мтс;

предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней для обустройства на новом месте; продолжительностью 3 (три) календарных дня для обустройства на новом месте.

На основании Положения и личного заявления Работника, Ответчику была начислена сумма единовременного пособия за переезд в южные районы Дальнего Востока в размере 122 022, 00 (Сто двадцать две тысячи двадцать два) рубля 00 копеек, 28.10.2022 за вычетом НДФЛ 13% получена сумма в размере 106 159, 00 (Сто шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 00 копеек.

В соответствии с подп. 2.2.1 Трудового договора Работник обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией и трудовым договором.

Согласно п. 3.61 Положения работник обязан вернуть единовременное пособие (на себя и членов семьи), полученное в соответствии с п. 3.53 Положения, если в течение 12 (двенадцати) месяцев с даты переезда:

работник уволился по собственному желанию, за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и случаев установленного нарушения Обществом Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов или Трудового договора;

работник был уволен по основаниям, предусмотренным пп. 3−11 ст. 81 ТК рф.

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона Трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК рф.

Поскольку Трудовой договор с Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе Работника, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), у Работника с учетом требований законодательства и условий Положения возникла обязанность возвратить Обществу полученную сумму единовременного пособия.

Сумма задолженности с учетом произведенных удержаний на момент увольнения составила 26 301, 45 (Двадцать шесть тысяч триста один) рубль 45 копеек.

Ответчику [Л.] Д.А. направлено претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погасить задолженность перед Обществом. Письмо оставлено без внимания.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ООО «Газпром переработка Благовещенск» выполнило свои обязательства по указанному выше договору.

Таким образом, с [Л.] Д.А. в пользу ООО «Газпром переработка Благовещенск» подлежат взысканию понесенные расходы в размере 26301, 45 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Газпром переработка Благовещенск» к [Л.] Д.А. о взыскании задолженности, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с [Л.] Д.А. (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» (ИНН №) задолженность в размере 26301, 45 руб., расходы по государственной пошлине в размере 4000, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [В.] р.м.

Мотивированное решение составлено 06 мая 2025 года.