ООО "Стройком": Суд признал факт трудовых отношений и частично удовлетворил исковые требования.

Мотивированное решение

составлено 03 июля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 26 июня 2025 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Б.] Л.А.,

с участием:

истца [Л.] к.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [К.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о защите трудовых прав,

установил:

иском к ООО «Стройком» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 181 500рублей, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя с 00.00.0000 по 00.00.0000 из расчета 6500 рублей / смена в общем размере 104 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Чкаловского районного суда города Екатеринбурга от 00.00.0000 дело передано по подсудности в Невьянский городской суд Свердловской области.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Стройком» с 00.00.0000 на участке недр месторождения реки … в должности механика, график работы был пятидневный, суббота и воскресенье были выходными днями, заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Условиями заключенного договора предполагалась, что работать истец будет до окончания промывочного сезона до 00.00.0000, вместе с тем 00.00.0000 истцу сообщили что на работу можно больше не выходить.

Заработная плата была выплачена не в полном объеме, истцу выплатили только 20 000 рублей.

С целью защиты своих трудовых прав истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец [Л.] К.А., доводы иска поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «Стройком» в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате, времени и месте проведения судебного заседания.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг *** по условиям которого заказчик (ответчик) поручает, а исполнитель (истец) принимает на себя обязательства оказывать услуги механика на объекте заказчика, местом оказания услуг является участок недр месторождения реки … (п.1.1. и 1.2).

Сроки оказания услуг с 00.00.0000 по 00.00.0000 (п.1.4) Стоимость услуг составляет 5 747 рублей за 1 смену включая НДФЛ — 747 рублей (п.2.1.).

Исполнитель обязан своими силами с использованием оборудования и техники заказчика оказывать заказчику услуги в полном объеме и сроки предусмотренные договором и сдать результат заказчику (п.3.1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО5 суду пояснил что находился с истцом на одном объекте, свидетель являлся горным мастером, истец выполнял трудовую функцию механика, осуществлял ремонт техники.

Из содержания ответа поступившего на судебный запрос следует, что между ООО «Золото Шишима» и ООО «Стройком»00.00.0000 был заключен договор подряда, по условиям которого ООО «Стройком» приняло на себя обязательство выполнить комплекс работ на участке недр месторождения.

При этом ООО «Золото Шишима» с целью обеспечения доступа сотрудникам ООО «Стройком» направило заявку с целью оформления пропуска на территорию ЗАТО … (л.д.112), пропуск был оформлен как на [Л.] К.А., так и на допрошенного в качестве свидетеля ФИО6 (л.д.107−111).

Выписка по счету, представленная истцом, содержит сведения о зачислении денежных средств назначение которых определено банком как зачисление заработной платы (л.д.12−32).

Кроме того ответчиком представлены расчетные листки за периоды с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, из содержания которых следует, что за 00.00.0000 года произведено начисление заработной платы только в сумме 22 989 рублей из которых 2 989 рублей удержано в качестве НДФЛ, 20 000 рублей перечислено на банковский счет (л.д.43 оборот).

С целью обеспечения возможности передвижения истца [Л.] К.А. был передан в пользование автомобиль Рено Дастер, а также страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности (л.д.115)

В связи с управлением истцом автомобилем с не пристегнутым ремнем, на территории месторождения службой безопасности ООО «Стройком» истцу было вручено предупреждение (л.д.116).

Из содержания заявления [Л.] К.А. следует, что 00.00.0000 он направил заявление о досрочном расторжении договора с 00.00.0000 (л.д.47).

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 [Л.] К.А. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Стройком» в должности механика.

Из содержания представленного договора следует, что стоимость одной смены работы истца составляла 5 747 рублей как это определено п.2.1 договора, оснований для исчисления размера заработной платы исходя их размера 6500 рублей за смену суд не усматривает, сторонами не было достигнуто в письменном виде соглашения определяющее больший размер стоимости одной смены чем это указано в п.2.1 договора.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд руководствуется стоимостью 1 смены установленной п.2.1 договора, который подлежит умножению на количество рабочих дней.

Учитывая что спорным периодом является период с 00.00.0000 по 00.00.0000, в указанном периоде было 26 рабочих смен, следовательно размер задолженности составит:

26 дней *5747 рублей =149 422 рубля включая ндфл

Учитывая что истцу было выплачено 20 000 рублей, за вычетом подоходного налога с ответчика подлежит взысканию сумма равная стоимости одной смены без учета НДФЛ (5000 рублей) умноженная на 26 смен за вычетом 20 000 рублей перечисленных истцу.

Следовательно размер задолженности подлежащей взысканию составит:

26(смен)*5000 рублей =130 000 рублей, 130 000 рублей -20 000=110 000 рублей.

При этом оснований для взыскания простоя с 00.00.0000 по 00.00.0000 по мнению суда не имеется по следующим основаниям.

Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

В рассматриваем случае трудовые отношения прекратились 00.00.0000 как следствие этого оснований для взыскания оплаты простоя с 00.00.0000 по 00.00.0000 не имеется.

Установив факт нарушения трудовых прав [Л.] К.А. на ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременный и полный расчет при выполнении трудовых обязанностей, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительность и объем нарушения прав истца, значимость для него нарушенных трудовых прав, полагает, что компенсация морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в размере 25 000 рублей.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 7300 рублей (4300+3000)

Руководствуясь статьями 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 8614000769) и [Л.] [К.] [А.] 00.00.0000 г.р. паспорт *** с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности механика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 8614000769) в пользу [Л.] [К.] [А]00.00.0000 г.р. паспорт *** задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 110 000 рублей (без учета НДФЛ и обязанностью ООО «Стройком» начислить НДФЛ на эту сумму).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 8614000769) в пользу [Л.] [К.] [А.] 00.00.0000 г.р. паспорт *** компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 8614000769) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7300 рублей (4300+3000)

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий —