ООО "Алтай-Макулатура": Иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.
Номер дела: 2−1147/2025 ~ М-499/2025
Дата решения: 17.04.2025
Дата вступления в силу: 15.05.2025
Истец (заявитель): Прокурор г. Новоалтайска Алтайского края, Скворцов [Ф.] Николаевич
Ответчик: ООО «Алтай-Макулатура»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−1147/2025
УИД 22rs0015−01−2025−000988−08
решение
именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
г. Новоалтайск 17 апреля 2025 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе судьи [Т.] А.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в интересах Скворцова Ф. н. к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст. 232.4 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора г. Новоалтайска Алтайского края удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН 1192225004179, ИНН 2224196508) в пользу Скворцова Ф. н.
(паспорт НОМЕР, выдан ДАТА отделом внутренних дел АДРЕС края, код подразделения НОМЕР) задолженность по заработной плате в сумме 223 631, 77 руб. за период с октября 2024 года по январь 2025 года включительно, а также 28 651, 52 руб. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 20.03.2025, 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, всего взыскать 257 283, 29 руб.В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН 1192225004179, ИНН 2224196508) в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в сумме 8 568, 50 руб.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе подать заявление о составлении мотивированного решения суда в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. [Т.]
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют от слова " совсем «. Далее →✗ НедостаткиРешил я, значит, устроиться в Яндекс Лавочку кладовщиком (у меня там давно работала сестра), обещала «золотые горы», хорошие условия труда, дружный коллектив и прочее. Пришел я, значит, на лавку Крауля 63, заместителей директора там давно уже нет, так как директор видит в них своих конкурентов и переживает, что не дай бог ее уберут оттуда (а она уже старая и в ее возрасте уже никуда и не возьмут), а тут она возомнила из себя хозяйкой и т. д. Постоянные конфликты в коллективе, один не может работать с другим, в общем никакого дружного коллектива там нет и не будет. За время моей работы (это 2 месяца) ушло человек 8, и вопрос из-за чего, ведь там так все прекрасно) и скандалы, и оскорбления, и другой мрак. А в случае если вы пожалуетесь вышестоящим руководителям, то директор запугает остальных и они будут стоять и гривой махать, мол, все хорошо и прекрасно. Каждый думает о себе и прикрывает свою пятую точку и все. В общем, поработал я два месяца и ушел, поразгружал грузовики с продуктами, понадрывался за 40 тыс. и потерпел унижения и понял: надо уходить. Сестричка так и работает, пенсионный директор назначила ее ЗДС, ведь она тянет только своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЛенобласть, Новосаратовка Хочу оставить дополнительный отзыв, потому что негативных эмоций накопилось немерено. Некоторых сотрудников устраивают в аутсорсинговые фирмы, которые платят зарплату как хотят. Вас могут отправить в «отпуск» на 2 недели, потому что у магазина упала выручка. Некоторые администраторы считают, что они воплощение олимпийских богов на земле, поэтому они могут просто орать и хамить подчинённым. Сотрудники должны отмечаться на работе через приложение, но нормальный вай-фай руководство не считает нужным установить. Постоянные разборки и вопли в этой компании. При уходе из этой помойки предстоит битва за зарплату и увольнение по собственному желанию. Далее →