ООО "Алтай-Макулатура": Частичное удовлетворение иска о задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1026/2025

22rs0015−01−2025−000658−28

Заочное решение

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 16 апреля 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [К.] И.В.,

при секретаре [Н.] Л.Ю.,

с участием помощника прокурора Кузовенко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новоалтайска Алтайского края в интересах [Б.] [Т.] [С] к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,

установил:

Прокурор г. Новоалтайска Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов [Б.] Т.С. к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании, с учетом его уточнения, задолженности по окончательному расчету по заработной плате в сумме 136 138, 30 руб., компенсации за нарушение сроков ее выплаты за период с ДАТА по ДАТА и по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда — 50 000 руб. В обоснование иска указано, что [Б.] Т.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура». Приказом от ДАТА [Б.] Т.С. уволена по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет при увольнении работнику не выплачен. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Алтайского края Кузовенко Ю.В. иск поддерживала.

Истец [Б.] Т.С. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, судом были приняты надлежащие меры к их неоднократному извещению по известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ч. 1 ст. 235 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пом. прокурора, истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, [Б.] Т.С. состояла с ДАТА в трудовых отношениях с ООО «Алтай-Макулатура» в должности заместитель главного бухгалтера по финансовой работе, что подтверждается копией заявления [Б.] Т.С. от ДАТА, копией Трудового договора № АМЦБ-000137 от ДАТА, копией приказа о приеме на работу.

На основании приказа о прекращении Трудового договора от ДАТА, трудовой договор с [Б.] Т.С. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку [Б.] Т.С. за ноябрь 2024 года, выданном ООО «Алтай-Макулатура», долг предприятия перед работником на конец ноября 2024 года составлял 115 361, 68 руб. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты ООО «Алтай-Макулатура» задолженности по окончательному расчету по заработной плате в сумме 115 361, 68 руб. перед [Б.] Т.С. материалы дела не содержат.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплат, причитающихся [Б.] Т.С. при увольнении, подлежит уплате денежная компенсация из расчета: (115 361, 68 руб. (сумма задолженности на ДАТА) *21% (ключевая ставка)/150*148 дней (ДАТА по ДАТА) = которая составляет 23 902, 94 руб.

Поскольку денежная компенсация ответчиком не выплачена, она подлежит взысканию в данной сумме.

Как установлено ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно, о том, что у [Б.] Т.С. на иждивении находятся 3 несовершеннолетних детей, семья [Б.] Т.С. признана многодетной с ДАТА, что подтверждается справкой Управления социальной защиты населения по АДРЕС и АДРЕС, супруг [Б.] Т.С. — [Б.] В.А., ДАТА г.р. является инвалидом третьей группы, у семьи имеются кредитные обязательства, которые в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении истцу, лишили ее положенных ей выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения ее самой и членов ее семьи, а также учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

Работодатель, нарушивший сроки выплаты заработной платы, обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Расчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, то есть за задержку выплаты зарплаты, вознаграждений, отпускных и т.п., освобождается от НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, суд полагает, что с ДАТА следует продолжать начисление указанной положениям части 1 ст. 236 ТК РФ компенсации на сумму задолженности в размере 115 361, 68 руб. по день фактического расчета включительно, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина 8 177, 94 руб. (5 177, 94 руб. — по имущественным требованиям, 3 000 руб. — по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г.Новоалтайска Алтайского края в интересах [Б.] [Т.] [С.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН 2224196508, ОГРН 1192225004179) в пользу [Б.] [Т.] [С.] (паспорт серия НОМЕР) задолженность по окончательному расчету по заработной плате 115 361, 68 руб., компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 23 902, 94 руб., компенсацию морального вреда — 5 000 руб., а всего — 144 264 рубля 62 копейки.

С ДАТА продолжать начисление указанной положениям части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсации на сумму задолженности в размере 115 361, 68 руб. по день фактического расчета включительно, с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН 2224196508, ОГРН 1192225004179) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 177 рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. [К.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.04.2025