ООО "Маркет": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−630/2025 (2−4250/2024;) ~ М-3994/2024
Дата решения: 21.02.2025
Дата вступления в силу: 15.03.2025
Истец (заявитель): [Г.] [С.] Николаевич, Прокурор Первомайского района Алтайского края
Ответчик: ООО «Маркет»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
№ 2−630/2025
УИД 22rs0015−01−2024−007382−16
решение
именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
г. Новоалтайск 21 февраля 2025 года
Судья Новоалтайского городского суда Алтайского края Мельникова С.П., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Первомайского района в интересах [Г.] С.Н. к ООО «Маркет» о взыскании невыплаченной заработной платы,
Руководствуясь статьями 194, 199, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Первомайского района в интересах [Г.] С.Н. (паспорт: серия НОМЕР НОМЕР) к ООО «Маркет» (огрн: 1182225014399) удовлетворить.
Взыскать с ООО «Маркет» в пользу [Г.] С.Н. задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 59 797, 80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего взыскать 60 797, 80 руб.
Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Опубликовать решение, принятое по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, путем вынесения судом резолютивной части решения, на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Лица, участвующие в деле, их представители праве подать заявление о составлении мотивированного решения суда в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.
Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С. П. Мельникова
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют от слова " совсем «. Далее →✗ НедостаткиРешил я, значит, устроиться в Яндекс Лавочку кладовщиком (у меня там давно работала сестра), обещала «золотые горы», хорошие условия труда, дружный коллектив и прочее. Пришел я, значит, на лавку Крауля 63, заместителей директора там давно уже нет, так как директор видит в них своих конкурентов и переживает, что не дай бог ее уберут оттуда (а она уже старая и в ее возрасте уже никуда и не возьмут), а тут она возомнила из себя хозяйкой и т. д. Постоянные конфликты в коллективе, один не может работать с другим, в общем никакого дружного коллектива там нет и не будет. За время моей работы (это 2 месяца) ушло человек 8, и вопрос из-за чего, ведь там так все прекрасно) и скандалы, и оскорбления, и другой мрак. А в случае если вы пожалуетесь вышестоящим руководителям, то директор запугает остальных и они будут стоять и гривой махать, мол, все хорошо и прекрасно. Каждый думает о себе и прикрывает свою пятую точку и все. В общем, поработал я два месяца и ушел, поразгружал грузовики с продуктами, понадрывался за 40 тыс. и потерпел унижения и понял: надо уходить. Сестричка так и работает, пенсионный директор назначила ее ЗДС, ведь она тянет только своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЛенобласть, Новосаратовка Хочу оставить дополнительный отзыв, потому что негативных эмоций накопилось немерено. Некоторых сотрудников устраивают в аутсорсинговые фирмы, которые платят зарплату как хотят. Вас могут отправить в «отпуск» на 2 недели, потому что у магазина упала выручка. Некоторые администраторы считают, что они воплощение олимпийских богов на земле, поэтому они могут просто орать и хамить подчинённым. Сотрудники должны отмечаться на работе через приложение, но нормальный вай-фай руководство не считает нужным установить. Постоянные разборки и вопли в этой компании. При уходе из этой помойки предстоит битва за зарплату и увольнение по собственному желанию. Далее →
