ООО "Маркет": Иск удовлетворен, задолженность по зарплате и моральному вреду взыскана.

Дело № 2−3789/2024

УИД 22rs0015−01−2024−006307−40

решение

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 25 ноября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.Г.,

при секретаре [М.] Ю.А.,

с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края Доневой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах [А.] Юлии [В] к ООО «Маркет» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов [А.] Ю.В. к ООО «Маркет» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении в сумме 72 144, 54 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В обоснование иска указано, что [А.] Ю.В. до ДАТА состояла в трудовых отношениях с ООО «Маркет». Окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, перед ней составляет 72 144, 54 руб. Нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора поддерживает требования по тем же основаниям.

Материальный истец [А.] Ю.В. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, [А.] Ю.В. работала в ООО «Маркет», с ДАТА в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию на основании приказа НОМЕР от ДАТА, приказом НОМЕР от ДАТА была переведена в участок энергоснабжения в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию 4 разряда.

ДАТА между ООО «Маркет» и [А.] Ю.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА НОМЕР, согласно которому внесены изменения в первый и пятый пункт Трудового договора. В соответствии с п.1 Трудового договора работник обязуется выполнять работу (обязанности) по специальности (профессии, должности) аппаратчик химводоотчистки с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором. П. 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором. Работнику устанавливаются: оплата по часовому тарифу (повременно): 185, районный коэффициент 1, 15, доплата за вредность: 4.

ДАТА между ООО «Маркет» и [А.] Ю.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА НОМЕР, согласно которому внесены изменения в первый и пятый пункт Трудового договора. В соответствии с п.1 Трудового договора работник обязуется выполнять работу (обязанности) по специальности (профессии, должности) аппаратчик химводоотчистки с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором. П. 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором. Работнику устанавливаются: оплата по часовому тарифу (повременно): 185, районный коэффициент 1, 15.

На основании приказа о прекращении Трудового договора НОМЕР от ДАТА, трудовой договор с [А.] Ю.А. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за ДАТА задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме перед [А.] Ю.А. составляет 72 144, 54 руб.

По утверждению прокурора данная задолженность до настоящего времени не выплачена. Ответчик возражений этому не представил.

При таких обстоятельствах, с ООО «Маркет» в пользу [А.] Ю.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2024 года, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72 144 руб. 54 коп.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу [А.] Ю.А. в качестве компенсации морального вреда сумму 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах [А.] Юлии [В.] (<данные изъяты>) к ООО «Маркет» (ОРГН 1182225014399) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Маркет» в пользу [А.] Юлии [В.] задолженность по заработной плате за ДАТА, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72 144 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего взыскать 73 144 руб. 54 коп.

Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 4 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Т.Г. [П.]

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2024 года.