ООО "Маркет": Судебное разбирательство о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−3726/2024

УИД 22rs0015−01−2024−005683−69

решение

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 13 ноября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [М.] С.П.,

при секретаре [Д.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] Р.Е. к ООО «Маркет» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Маркет» в котором, с учетом уточнения, просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 26 016, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указано, что [И.] Р.Е. работал в ООО «Маркет» с ноября 2023 по 05.08.2024 года в должности водителя погрузчика. Окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате составляет 26 016, 42 руб. Нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Истец [И.] Р.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, [И.] Р.Е. работал в ООО «Маркет», с 07.12.2021 в должности водитель погрузчика на основании Трудового договора № 157 от 07.12.2021. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 157 от 07.12.2021 внесены изменения в основной трудовой договор в части установления оплаты труда — оплата по окладу (по часам) — 36 050 руб., районный коэффициент 1, 15, доплата за вредность 4.

На основании приказа о прекращении Трудового договора № 274 от 05.08.2024, трудовой договор с [И.] Р.Е. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за июнь — август 2024 задолженность по заработной плате перед [И.] Р.Е. составляет 80 330, 20 руб.

По представленным истцом в материалы дела документам, 28.10.2024 на счет [И.] Р.Е. перечислена заработная плата в размере 54 313, 78 руб.

При таких обстоятельствах, с ООО «Маркет» в пользу [И.] Р.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2024 года в сумме 26 016, 42 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу [И.] Р.Е. в качестве компенсации морального вреда сумму 5 000 руб. В связи с чем требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 280, 49 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [И.] Р.Е. (паспорт НОМЕР НОМЕР) к ООО «Маркет» (ОРГН 1182225014399) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маркет» в пользу [И.] Р.Е. задолженность по заработной плате в размере 26 016, 42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 31 016, 42 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 1 280, 49 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.П. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 22.11.2024.