ООО "Маркет": Суд удовлетворил требования о взыскании заработной платы частично.

Дело № 2−3131/2024

УИД 22rs0015−01−2024−004719−51

решение

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 18 сентября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [М.] С.П.,

при секретаре [Д.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Н.А. к ООО «Маркет» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Маркет» в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2024 по 22.07.2024 в размере 87 229, 85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 820, 8 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что [Р.] Н.А. работала в ООО «Маркет» с 15.09.2020 по 22.07.2024 в должности машиниста насосных установок. Окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 87 229, 85 руб. Нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. Истцом понесены расходы на юридическую помощь в размере 5 000 руб.

Истец [Р.] Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, [Р.] Н.А. работала в ООО «Маркет», с 15.09.2020 в должности машиниста насосных установок на основании приказа №ма000000312 от 15.09.2020 и Трудового договора №эд0000775 от 15.09.2020. Дополнительным соглашением к трудовому договору № ЭД0000231от 15.02.2021 внесены изменения в основной трудовой договор в части установления оплаты труда — повременно-премиальная по тарифу согласно табеля: 98, 60 руб., районный коэффициент 15%, доплата за вредность 4% от тарифного фонда за месяц.

На основании приказа о прекращении Трудового договора № 161 от 22.07.2024, трудовой договор с [Р.] Н.А. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за май, июнь, июль 2024 задолженность по заработной плате перед [Р.] Н.А составляет 87 229, 85 руб., что также подтверждается справкой о наличии задолженности.

По утверждению истца данная задолженность до настоящего времени не выплачена. Ответчик возражений этому не представил.

При таких обстоятельствах, с ООО «Маркет» в пользу [Р.] Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2024 года в сумме 87 229, 85 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено п. 5 Трудового договора заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца.

В соответствии с расчетным листком за май 2024 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 40 912, 68 руб.

Расчетным листком за июнь 2024 года зафиксирован долг предприятия по заработной плате в размере 61 259, 08 руб., то есть задолженность за июнь 2024 года составляет 20 346, 4 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2024 года долг предприятия составляет сумму в размере 87 229, 85 руб. Задолженность за июль 2024 года составляет сумму в размере 25 970, 77 руб.

Период задолженности по выплате заработной плате за май составляет 69 дней с 01.06.2024 по 08.08.2024., за июнь период задолженности составляет 39 дней с 01.07.2024 по 08.08.2024 и за июль период задолженности составляет 8 дней с 01.08.2024 по 08.08.2024.

В соответствии с информационным сообщением Банка России от 15.12.2023 размер ключевой ставки с 18.12.2023 по 29.07.2024 составляет 16%.

Также информационным сообщением Банка России от 29.07.2024 установлена ключевая ставка в 18% за период с 29.07.2024 по 16.09.2024.

Таким образом, применяя ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку заработной платы за май составляют 2 822, 97 руб. (40 912, 68 * 0, 1% (1/150 ставки ЦБ) * 69), проценты за задержку заработной платы за июнь составляют сумму в размере 793, 5 руб. (20 346, 4 * 0, 1% * 39), проценты за задержку заработной платы за июль составляют сумму в размере 207, 77 (25 970, 77 * 0, 1% * 8), всего 3824, 24 руб.

Поскольку суд рассматривает иск в пределах заявленных исковых требований, то взысканию подлежат проценты в размере 3 820, 8 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу [Р.] Н.А. в качестве компенсации морального вреда сумму 3 000 руб. В связи с чем требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 231, 52 руб.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебных расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Р.] Н.А. (паспорт НОМЕР НОМЕР) к ООО «Маркет» (ОРГН 1182225014399) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маркет» в пользу [Р.] Н.А. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2024 года в размере 87 229, 85 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 820, 8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы на представителя — 5 000 руб., а всего взыскать 99050, 65 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 3 231, 52 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.П. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2024 года.