ООО "Маркет": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и моральному вреду.

Дело № 2−3067/2024

УИД 22rs0015−01−2024−004302−41

Заочное решение

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 11 сентября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [К.] И.В.,

при секретаре [Н.] Л.Ю.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маркет» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении — 46 871, 52 руб., компенсации за задержку выплат в размере 9 099, 32 руб., заработной платы за совместительство — 17 820 руб., компенсации морального вреда — 50 000 руб., в обоснование указав, что работал в ООО «Маркет» с ДАТА по ДАТА в должности инженера — электронщика на участке по ремонту электроприводов и автоматики, окончательный расчет при увольнении не произведен. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который им оценен в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснил, что ввиду невыплаты заработной платы денег на жизнь не хватало, ввиду чего испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин неявки, а также письменных возражений не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ООО «Маркет» с ДАТА в должности заместителя главного энергетика, затем переведен на должность инженера — электронщика на участке по ремонту электроприводов и автоматики на основании Трудового договора № эдоооо396 от ДАТА и дополнительных соглашений от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет», а также ответу Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в адрес и АДРЕС задолженность перед истцом по заработной плате составляет 46 871, 52 руб.

Свидетель ФИО3 показал, что работал в ООО «Маркет» с ДАТА инженером-электронщиком, уволен ДАТА. Его сын — ФИО1 работал в одном цехе с ним. Ввиду отсутствия дежурных электриков, по договоренности с руководством исполняли также обязанности электриков, за что им обещали за смену 1 832 руб. в месяц, около 15 смен — 12 часов, но потом решили оплатить только 30%.

Таким образом, установлено, что истец в связи с отсутствием персонала по согласованию с начальником цеха истец исполнял обязанности в сентябре — октябре 2023 года в должности дежурного электрика, что подтверждается его пояснениями и расчетными листками за сентябрь-октябрь 2023 года, из которых следует, что заработная плата за совместительство составила в сентябре 27 000 руб., а в октябре — 9 180 руб., что составляет 34% от 27 000 руб. по причине заполнения вакантной ставки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за период с ДАТА по ДАТА в связи с невыплатой заработной платы компенсация за задержку выплат составляет 9 099, 32 руб. (46 871, 52 руб. *16% /100/150*182 дня).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, постольку являются правомерными требования истца о взыскании морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая размер подлежащего возмещения морального вреда, суд исходит из характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных несправедливыми действиями работодателя, ощущений незащищенности работника, сумм задолженности и периодов ее просрочки, и считает с учетом требований разумности и справедливости взыскать 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 713, 73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН 2263029243, ОГРН 1182225014399) в пользу ФИО1 (паспорт серия НОМЕР выдан АДРЕС АДРЕС ДАТА) невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск — 46 871, 52 руб., компенсацию за задержку выплат — 9 099, 32 руб., заработную плату за совместительство — 17 820 руб., компенсацию морального вреда — 5 000 руб., а всего — 78 790 рублей 84 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН 2263029243, ОГРН 1182225014399) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 713 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. [К.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.09.2024