ООО "Маркет": Суд удовлетворил иск частично о взыскании задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−650/2025 (2−4270/2024;) ~ М-4008/2024
Дата решения: 03.03.2025
Дата вступления в силу: 04.04.2025
Истец (заявитель): Прокурор Первомайского района Алтайского края, [Ф] [К.] Викторовна
Ответчик: ООО «Маркет»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−650/2025
УИД 22rs0015−01−2024−007396−71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 03 марта 2025 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Н.В. [У.]
при секретаре А.В. [З.]
с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края И. А. Солнцева
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах [Ф.] [К.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о взыскании задолженности по выплате суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов [Ф.] К.В. к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 29 608, 33 рублей, компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.
В обоснование иска указано, что [Ф.] К.В. с ДАТА по ДАТА была трудоустроена в ООО «Маркет»; при увольнении сумма окончательного расчета выплачена не была, размер задолженности составил 29 608, 33 рублей. Нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании помощник прокурора Солнцев И.А. поддержал требования о взыскании компенсации морального вреда, пояснив, что сумма задолженности по заработной плате выплачена ООО «Маркет» в добровольном порядке.
Материальный истец [Ф.] К.В. в судебное заседание не явилась, извещена, согласно телефонограмме имеющаяся задолженность погашена в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 24.10.2024 по делу № А03−14389/2024 в отношении ООО «Маркет» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден [Т.] в.а..
Временный управляющий ООО «Маркет» — [Т.] В.А. в судебное заседание не явился, извещен, возражений по иску не предоставлено.
Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Ф.] К.В. работала в ООО «Маркет» с ДАТА в <данные изъяты>
Приказом от ДАТА НОМЕР трудовой договор с [Ф.] К.В. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно расчетным листам ООО «Маркет» задолженность предприятия перед работником составила 29 608, 33 рублей.
В судебном заседании из телефонограммы истца и пояснений прокурора установлено, что задолженность по заработной плате перед [Ф.] К.В. погашена в полном объеме.
Поскольку отказа от исковых требований по настоящим требованиям на основании ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не поступило, суд отказывает в их удовлетворении.
Как установлено ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу [Ф.] К.В. в качестве компенсации морального вреда сумму 1 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах [Ф.] [К.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ОГРН 1182225014399, ИНН 2263029243) в пользу [Ф.] [К.] [В.] (паспорт НОМЕР) компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ОГРН 1182225014399, ИНН 2263029243) в доход муниципального образования городского округа АДРЕС края государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03.03.2025.
Судья Н. В. Усвят
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют от слова " совсем «. Далее →✗ НедостаткиРешил я, значит, устроиться в Яндекс Лавочку кладовщиком (у меня там давно работала сестра), обещала «золотые горы», хорошие условия труда, дружный коллектив и прочее. Пришел я, значит, на лавку Крауля 63, заместителей директора там давно уже нет, так как директор видит в них своих конкурентов и переживает, что не дай бог ее уберут оттуда (а она уже старая и в ее возрасте уже никуда и не возьмут), а тут она возомнила из себя хозяйкой и т. д. Постоянные конфликты в коллективе, один не может работать с другим, в общем никакого дружного коллектива там нет и не будет. За время моей работы (это 2 месяца) ушло человек 8, и вопрос из-за чего, ведь там так все прекрасно) и скандалы, и оскорбления, и другой мрак. А в случае если вы пожалуетесь вышестоящим руководителям, то директор запугает остальных и они будут стоять и гривой махать, мол, все хорошо и прекрасно. Каждый думает о себе и прикрывает свою пятую точку и все. В общем, поработал я два месяца и ушел, поразгружал грузовики с продуктами, понадрывался за 40 тыс. и потерпел унижения и понял: надо уходить. Сестричка так и работает, пенсионный директор назначила ее ЗДС, ведь она тянет только своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЛенобласть, Новосаратовка Хочу оставить дополнительный отзыв, потому что негативных эмоций накопилось немерено. Некоторых сотрудников устраивают в аутсорсинговые фирмы, которые платят зарплату как хотят. Вас могут отправить в «отпуск» на 2 недели, потому что у магазина упала выручка. Некоторые администраторы считают, что они воплощение олимпийских богов на земле, поэтому они могут просто орать и хамить подчинённым. Сотрудники должны отмечаться на работе через приложение, но нормальный вай-фай руководство не считает нужным установить. Постоянные разборки и вопли в этой компании. При уходе из этой помойки предстоит битва за зарплату и увольнение по собственному желанию. Далее →