ООО "Маркет": Иск удовлетворен о взыскании расчетов и компенсации морального вреда.

Дело № 2−670/2025

УИД 22rs0015−01−2024−007395−74

Заочное решение

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 11 февраля 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [К.] И.В.,

при секретаре [Н.] Л.Ю.,

с участием помощника прокурора Доневой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах [И.] [И.] [А] к ООО «Маркет» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов [И.] И.А. к ООО «Маркет» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении 88 629, 02 руб., компенсации морального вреда — 1 000 руб. В обоснование иска указано, что [И.] И.А. работала в ООО «Маркет» с ДАТА по ДАТА в должности диспетчера службы начальника производства. Окончательный расчет с работником не произведен. Нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора иск поддерживает.

Истец [И.] И.А. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Маркет» не явился, судом были приняты надлежащие меры к его извещению по известным адресам. Почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГПК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, [И.] И.А. работала в ООО «Маркет», с ДАТА в должности диспетчера службы начальника производства на основании приказа о приеме на работу № ма000000043 от ДАТА. На основании приказа о прекращении Трудового договора НОМЕР от ДАТА, трудовой договор с [И.] И.А. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за июнь 2024 задолженность по заработной плате в общей сумме перед [И.] И.А. составляет 88 629, 02 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, несвоевременную выплату заработной платы истцу, чем было нарушено право ФИО1 на достойное существование, с учетом периода нарушения прав истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу [И.] И.А. в качестве компенсации морального вреда сумму 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах [И.] [И.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН 2263029243, ОГРН 1182225014399) в пользу [И.] [И.] [А.] (паспорт серия НОМЕР НОМЕР выдан АДРЕС в АДРЕС ДАТА) расчет при увольнении 88 629, 02 руб., компенсацию морального вреда — 1 000 руб., а всего — 89 629 рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО «Маркет» (ИНН 2263029243, ОГРН 1182225014399) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. В. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2025