ООО "Кама Шиппинг": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

Дело № 2−2786/2025

23rs0037−01−2025−0033225−60

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 15 августа 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи [З.] Д.В.,

при секретаре [Л.] В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермский транспортный прокурор в интересах [Г.] [А.] [А] к ООО «Кама Шиппинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Гриневч А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кама Шиппинк», в котором просит, взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2024 года в размере 105 848 рублей 29 копеек, оплату проезда до места работы в сумме 5 283 рубля 20 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь в сумме 25 417 рублей 7 копеек, возмещения морального вреда 280 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между [Г.] [А.] [А.] и ответчиком был заключен Трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность матроса на судно с окла<адрес> 500 рублей, а также 5 175, 00 рублей учитываются как районный коэффициент.

Согласно Положению об оплате труда от 2016 года, утвержденное генеральным директором ООО «Кама Шиппинг» ФИО5, и трудовому договору №/БР/ПОВ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не позднее 21 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца.

Установлено, что [Г.] [А.] [А.] уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Вместе с тем окончательный расчет не произведен. В период с ноября 2024 г. по «11» апреля 2025 <адрес> не выплачивалась заработная плата.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причина неявки не известна.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как видно из представленных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между [Г.] [А.] [А.] и ответчиком был заключен Трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность матроса на судно с окла<адрес> 500 рублей, а также 5 175, 00 рублей учитываются как районный коэффициент.

В соответствии с ч. 6 ст.136 кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда от 2016 года, утвержденное генеральным директором ООО «Кама Шиппинг» [Ф.] Л.А., и трудовому договору №/БР/ПОВ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не позднее 21 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца.

Установлено, что [Г.] [А.] [А.] уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Вместе с тем окончательный расчет не произведен. В период с ноября 2024 г. по «11» апреля 2025 <адрес> не выплачивалась заработная плата.

Согласно материалам проверки Пермской транспортной прокуратурой получено объяснение организации по факту систематической невыплаты заработной платы, в своем письме ООО пояснило, что на его имущество наложен арест.

Вместе с тем данный факт не освобождает Ответчика от выплаты заработной платы работникам.

В соответствии с п. 3 письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № l41/00Г-4375 (далее — Письмо) согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Также в Письме отмечается, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК рф.

Вместе с тем простой по вине работодателя в организации не объявлялся, работники с решением не знакомились.

Согласно расчётному листку за декабрь 2024 года долг организации перед [Г.] А.А. составляет 105 848 рублей 29 копеек с учетом выплат за неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК рф).

Согласно расчету проценты по задолженности заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 417 рублей 70 копеек.

Также установлено, что [Г.] А.А. ДД.ММ.ГГГГ приобретала билеты на поезд в <адрес> (место работы). Общая сумма составила 5 283 рублей 20 копеек.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [Г.] А.А. произведена оплата в приложении островок.ру на сумму 4 154 рубля, в связи с ожиданием прихода судна.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения. Определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения ссудами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе и др.),

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации

Как следует из положений ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определятся судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины примирителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Невыплата ООО «Шиппинг» в полном объеме заработной платы создают, в частности, проблемы с приобретением [Г.] А.А. одежды и личных вещей, которые утонули в момент крушения судна «Волгонефть-212» истец оценивает указанный вред в сумме 280 000 рублей.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, оценивается характер физических и нравственных страданий, причины при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенностей потерпевшего, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая вышеизложенное, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, в соответствии руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Пермского транспортного прокурора в интересах [Г.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения ИНН № удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «Кама Шиппинг» ИНН 5 906 137 268 ОГРН 1165958055746, заработную плату за декабрь 2024 года в размере 105 848 рублей 29 копеек, оплату проезда до места работы в сумме 5 283 рубля 20 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за декабрь в сумме 25 417 рублей 7 копеек, возмещения морального вреда 50 000 рублей, всего 186 549 (Сто восемьдесят шесть тысяч пятьсот сорок девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. [З.]