ИП Рыбин Роман Владимирович: Судебное разбирательство о взыскании долга по зарплате и признании трудовых отношений.

Дело № — 1912/2025

УИД 23rs0№-38

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 июня 2025 г.

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи ФИО8

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 о признании факта осуществления трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор <адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании факта осуществления трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате в размере 162 353 руб. 64 коп, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать провести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по КК, налоговый орган по месту учета налогового агента.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст.39 ГПК РФ, истец изменил иск, в части процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 115 руб. 32 коп.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города проведена проверка деятельности ИП ФИО2 совместно с Государственной инспекцией труда по <адрес> по обращению ФИО1 в ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО2 Трудовой договор с работником не заключался, что подтверждается перепиской в мессенджер WhatsApp с ИП ФИО2, рабочим журналом, журналом заявок, квитанцией из Банка ПАО Сбербанко перечислении денежных средств. Таким образом, ФИО1осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в отсутствие Трудового договора. Кроме того, установлено, что ответчик не выплатил задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 тыс. рублей. Прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по чч.4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ответчика. Постановлением ГИТ по КК от ДД.ММ.ГГГГ ответчик привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Из представленных пояснений и расчета ФИО1 последняя исполняла должностные обязанности у ИП ФИО2 в должности закройщика в ателье, расположенного по адресу: <адрес> рабочий график предусматривал пятидневную рабочую неделю с 09:00 час. до 17:00 час. с перерывами для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 и двумя выходными. Заработная плата в месяц 30 000 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена и составляет 162 353 руб. 64 коп.

Кроме того, ответчиком до настоящего времени не оформлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовые отношения с ФИО1, записи о приеме и увольнении данного работника по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведены, трудовой договор не заключен. Выплаты взносов обязательного пенсионного и медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента не произведены.

Помощник прокурора, ответчик, представитель ФИО1 — ФИО6 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В письменных возражениях ответчик просил в удовлетворении иска отказать

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом почтовыми извещениями. Суду об уважительных причинах неявки не сообщил. Ходатайств об отложении дела, возражений на иск, не предоставил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор наделен полномочиями обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Частью 1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указал, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Частью 1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. № «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК рф.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Во исполнение определений суда, в опровержение доводов иска, ответчик не предоставил каких-либо документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1, в связи с этим, в качестве доказательства обстоятельств, подлежащих установлению по делу, судом принимаются представленные прокуратурой <адрес> постановление №-ппр/12−47357-И/31−83 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, постановление №-ппр/12−47349-И/31−83 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, справки по операциям зачисления денежных средств со счета ФИО3 Р. на счет ФИО1, сформированные в Сбербанк онлайн, копии журнала заявок, а также перепиской в мессенджере WhatsApp между ФИО1 и ответчиком.

Согласно данных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к выполнению обязанностей у ИП ФИО2 в должности закройщицы в ателье, расположенном по адресу: <адрес>, с ежемесячным должностным окла<адрес> руб., то есть между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически заключен трудовой договор. Соответственно, ДД.ММ.ГГГГ у ответчика появилась обязанность в течение трех дней оформить с ФИО1 трудовой договор ввиду возникновения между ними трудовых отношений.

То обстоятельство, что в материалах дела отсутствуют достоверные доказательства конкретных условий соглашения, достигнутого между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 относительно режима работы, размера и порядка оплаты труда не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований о признании отношений, возникших между сторонами, трудовыми.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 выплачена заработная плата в следующем размере:

- в декабре 2021г. в сумме 4000 руб.;

-в июне 2022г. в сумме 3000 руб.;

- в июле 2022г. в сумме 3000 руб.;

- в сентябре 2022г. в сумме 10 000 руб.;

- в октябре 2022г. в сумме 5000 руб.;.

- в декабре 2022г. в сумме 25 000 руб.;.

- в январе 2023 г. в сумме 17 000 руб.;.

- в феврале 2023г. в сумме 20 000 руб.;

- в марте 2023г. в сумме 22 000 руб.;

- в апреле 2023г. в сумме 25 000 руб.;

- в мае 2023г. в сумме 15 000 руб.;

- в июне 2023г. в сумме 15 000 руб.;

- в июле 2023г. в сумме 15 000 руб.;

- в августе 2023г. в сумме 30 000 руб.;

- в сентябре 2023г. в сумме 25 000 руб.;

- в октябре 2023г. в сумме 10 000 руб., итого: 244 000 руб.

Согласно требований иска, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в размере 30 000 руб. ежемесячно.

ФИО1 отработала 25 полных месяца и 14 рабочих дней. Следовательно ответчиком должна была быть выплачена заработная плата в размере 769 000 руб. за минусом НДФЛ в размере 99 970 руб., что не оспаривается ответчиком.

Исходя из вышеуказанных сведений выплаченной ФИО1 заработной платы в виде должностного оклада, с учетом размере оклада, установленного истцу трудовым договором, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 162 353 руб. 64 коп., то есть в размере, указанном в заявленном требовании.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы установлен, на основании ч.1 ст.236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в сумме 116 115 руб. 32 коп., то есть в размере, указанном в заявленном требовании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из приведенных положений Трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что ФИО1 выполняла работу в ателье, расположенном по адресу: <адрес>, правоотношения носили длящийся характер, более 2, 5 лет, ФИО1 допущена к работе с ведома работодателя, работала в соответствии с установленным режимом труда — пять рабочих дней и два выходных, и потому суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг — в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности закройщика и, как следствие, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, а также направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о периодах трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления, в том числе по месту учета налогового агента.

С учетом приведенных положений закона и установленных обстоятельств суд считает исковые требования законными, обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

признать факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт серия 0322 № выдан ГУ МВД России по КК ДД.ММ.ГГГГ, у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 231515616622, огрнип №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 231515616622, огрнип №) в пользу ФИО1 (паспорт серия 0322 № выдан ГУ МВД России по КК ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 230−011), задолженность по заработной плате в размере 162 353 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 116 115 руб. 32 коп., а всего 278 468 руб. 96 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 231515616622, огрнип №) внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о периодах трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления, в том числе по месту учета налогового агента.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: