ООО "АрктикТранс": Суд удовлетворил иск о взыскании долга по зарплате.

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2025

УИД 89rs0004−01−2025−002441−86

Гражданское дело № 2−2153/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

01.07.2025 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [З.] Ж.Л.,

при секретаре [О.] Д.К.,

с участием представителя процессуального истца [Б.] Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах [Т.] К.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах [Т.] К.Б., обратился в суд с иском к ООО «АрктикаТранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города Новый Уренгой по обращению [Т.] К.Б. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец 07.07.2013 был принят на работу в ООО «АрктикаТранс» на должность водителя автомобиля. Трудовым договором предусмотрен должностной оклад в размере 16 242 руб., районный коэффициент в размере 1, 70% от должностного оклада, северная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%. 10.08.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с [Т.] К.Б. произведен не был. В ходе рассмотрения Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа гражданского дела № 2−1030/2025 задолженность по заработной плате перед [Т.] К.Б. ответчиком была погашена в полном объеме. Решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 13.03.2025 с ООО «АрктикаТранс» в пользу [Т.] К.Б. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87 051 рубля 54 копеек за период с 11.08.2023 по 11.03.2025.

В судебном заседании материальный истец [Т.] К.Б. участия не принимал, извещался надлежащим образом.

Представитель процессуального истца [Б.] Р.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АрктикаТранс» в судебном заседании, при надлежащем извещении, участия не принимал, возражений относительно иска в суд не направил. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав мнение представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что материальный истец [Т.] К.Б. 07.07.2013 был принят на работу в ООО «АрктикаТранс» на должность водителя автомобиля. Абзацем К пункта 13 раздела III Трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым договором.

10.08.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

В ходе рассмотрения Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа гражданского дела № 2−1030/2025 задолженность по заработной плате перед [Т.] К.Б. ответчиком была погашена в полном объеме. Решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 13.03.2025 с ООО «АрктикаТранс» в пользу [Т.] К.Б. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано.

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

В отсутствие возражений ответчика, представленный процессуальным истцом расчет процентов за период с 11.08.2023 по 11.03.2025 судом проверен и признан верным.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу [Т.] К.Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2023 по 11.03.2025, в общей сумме 87 051 рубль 64 копейки, в пределах заявленного периода.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «АрктикаТранс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» (ИНН 8904070951) в пользу [Т.] К.Б. (ИНН <номер>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87 051 рубль 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» (ИНН 8904070951) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [З.] Ж.Л.