ООО "Горстрой": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД 89rs0004−01−2025−001496−11

Дело № 2−1706/2025

решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] С.А.,

при секретаре судебного заседания [З.] И.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1706/2025 по иску прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах [И.] [А.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Горстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Новый Уренгой, действующий в интересах [И.] А.И., обратился в суд с иском к ООО «Горстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению [И.] А.И. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец [И.] А.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Горстрой» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора № <данные изъяты> от 01.03.2024. В нарушение требований Трудового законодательства заработная плата [И.] А.И. за январь 2025 г. в размере 34 850 рублей по состоянию на 26.03.2025 не выплачена. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 200 рублей

В судебном заседании представитель процессуального истца — старший помощник прокурора города Новый Уренгой [А.] Е.П. исковые требования уточнила, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Материальный истец [И.] А.И. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

В судебное заседание ответчик ООО «Горстрой» не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, ответчика.

Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру города Новый Уренгой поступило коллективное обращение, в том числе от [И.] А.И. по вопросу взыскания задолженности по выплате заработной платы с ООО «Горстрой».

На основании решения № 188 от 12 марта 2025 года прокуратурой города Новый Уренгой в период с 12.03.2025 года по 10.04.2025 года проведена проверка по обращению гражданина.

Судом установлено, что материальный истец [И.] А.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Горстрой» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора № 11/24 от 01.03.2024.

В соответствии с п. 5.1 Положения «Об оплате труда работников ООО «Горстрой», утверждённого приказом генерального директора 10.11.2023 года, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 30 (31) числа первая часть заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Как указывает процессуальной истец, задолженность по выплате заработной платы за период — январь 2025 г. в размере 34 850 рублей перед работником [И.] А.И. ответчиком погашена в полном объеме, что следует из платежной ведомости № 2 от 07.04.2025 года.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Горстрой» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Новый Уренгой, действующего в интересах [И.] [А.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горстрой» (<данные изъяты>) в пользу [И.] [А.] [И.] (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 22 мая 2025 года.

Судья С. А. Ломов