ООО "Горстрой": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

№ 2−1628/2025

89rs0004−01−2025−001495−14

решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 20 мая 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой действующего в интересах [И] м.и. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой действуя в интересах [И.] М.И. обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Горстрой» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Заявление мотивировано тем, что прокуратурой города по обращению [И.] М.И. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Горстрой» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора <суммы изъяты> от 15.03.2024 года. Перед работником у ООО «Горстрой» образовалась задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 года в размере 285 000 рублей. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Размер компенсации морального вреда прокурор просит определить в размере 200 рублей.

Истец [И.] М.И. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новый Уренгой [А.] Е.П. пояснила, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком в полном объеме 07.04.2025, в этой связи требования прокурором не поддерживаются. На удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда настаивала, поскольку выплата заработной платы произведена с нарушением установленного срока.

Ответчик ООО «Горстрой» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказным почтовым отправлением.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что [И.] М.И. 15.03.2024 года был принят на работу в ООО «Горстрой» на должность <данные изъяты> на основании Трудового договора <суммы изъяты> от 15.03.2025 года.

В соответствии с п. 5.1 Положения «Об оплате труда работников ООО «Горстрой», утверждённого приказом генерального директора 10.11.2023 года, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 30 (31) числа первая часть заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

Вопреки указанным положениям коллективного договора, расчет с [И.] М.И. за январь 2025 года произведен с нарушением установленного срока, а именно 07.04.2025 года, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 07.04.2025 года, таким образом, задолженность по заработной плате погашена ответчиком в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Горстрой» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горстрой» (<данные изъяты>) в пользу [И] м.и. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н. А. Кузьмина.

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2025 года.