ООО "Новоураенгойская Буровая Компания": Суд удовлетворил иск о взыскании морального вреда и зарплаты.

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2025

УИД 89rs0004−01−2025−003286−73

Гражданское дело № 2−2675/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

01.08.2025 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [З.] Ж.Л.,

при секретаре [О.] Д.К.,

с участием представителя процессуального истца [Б.] Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах [О.] А.А. к ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» о взыскании компенсации морального вреда

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах [О.] А.А., обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению [О.] А.А. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец 27.02.2025 принят на работу в ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» на должность мастера в отдел главного механика. В соответствии с пунктом 5 Трудового договора № 46 от 27.02.2025 заработная плата выплачивается в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Согласно п. 2.0 Положения об оплате труда выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц — 15-го числа расчетного месяца и 30-го числа месяца, следующего за расчетным. По состоянию на дату обращения в суд расчет с [О.] А.А. за предыдущие периоды не произведен, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 269 832 рубля 72 копейки, в связи с чем, просит взыскать задолженность в указанной сумме. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Размер компенсации морального вреда прокурор просит определить в размере 200 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца [Б.] Р.С. исковые требования уточнил, пояснил, что задолженность по заработной плате перед [О.] А.А. ответчиком погашена в полном объеме, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Материальный истец [О.] А.А. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» в судебном заседании, при надлежащем извещении, участия не принимал, возражений относительно иска в суд не направил. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО. При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что материальный истец [О.] А.А. 27.02.2025 принят на работу в ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» на должность мастера в отдел главного механика.

В соответствии с пунктом 5 Трудового договора № 46 от 27.02.2025 заработная плата выплачивается в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Согласно п. 2.0 Положения об оплате труда выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц — 15-го числа расчетного месяца и 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Согласно материалам дела задолженность работодателя по заработной плате перед [О.] А.А. по состоянию на май 2025 года составляла 269 832 рубля 72 копейки.

Вопреки указанным положениям ст. 136 ТК РФ, условиям Трудового договора и Положению об оплате труда расчет с [О.] А.А. произведен с нарушением установленного срока, а именно в период рассмотрения дела в суде, что подтверждается заявлением прокурора об уточнении исковых требований, пояснениями прокурора в судебном заседании и не опровергнуто стороной ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 200 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Новоуренгойская [Б] Компания» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская [Б] Компания» (ИНН 8913003006) в пользу [О.] А.А. (ИНН <номер> компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская [Б] Компания» (ИНН 8913003006) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд ЯНАО.

Судья [З.] Ж.Л.