ООО Прометей: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

89rs0004−01−2025−000636−69

Дело № 2−1160/2025

решение

именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 14 мая 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [В.] С.С.,

при секретаре [Б.] М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С]а д.а. к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

Истец [С.] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 840 943 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 144 375, 15 руб. за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно; компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.; судебных расходов на представителя сумме 70 000 руб. (л.д.4−9).

Исковые требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг между [С.] Д.А. и ООО «Прометей» заключен трудовой договор на неопределённый срок (п. 2.2.). В соответствии с приказом о приёме на работу от дд.мм.гггг № б/п истец приступил к своим трудовым обязанностям дд.мм.гггг и в настоящий момент находится в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с ликвидацией Обособленного подразделения в <адрес>, ответчик предоставил истцу уведомление от дд.мм.гггг об увольнении дд.мм.гггг на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец согласно графику сменности отработал 1 047 часов, в том числе: за июль 184 час., за август 176 час., за сентябрь 168 час., за октябрь 184 час., за ноябрь 167 час., за декабрь 168 час. Факт отработки часов подтверждается графиками сменности. За указанную работу ответчик выплачивал истцу заработную плату. Так, согласно выписке по банковскому счёту истца, открытому в ПАО Росбанк, ответчик оплатил: дд.мм.гггг — 101 246, 73 руб., дд.мм.гггг — 15 000 руб., дд.мм.гггг — 15 000 руб., дд.мм.гггг — 99 999, 50 руб., дд.мм.гггг — 38 802, 30 руб. (компенсация за отпуск), дд.мм.гггг — 2 000 руб., дд.мм.гггг — 30 000 руб., дд.мм.гггг — 99 999, 50 руб., итого 261 999 руб. Вместе с тем, по расчётам истца сумма заработной платы за указанный отработанный период по основному графику должна составлять не 261 999 руб., а 440 698, 50 руб., и с учётом частичной оплаты задолженность по выплате заработной платы составит 178 699 руб. Кроме того, в связи с невыходом на работу работников службы внутреннего контроля ответчика (сменщиков истца) — ФИО5 и ФИО6, истец был привлечён к работе в свои выходные и нерабочие праздничные дни. В указанный период на основании п. 5.7 договора и ст. 113 Трудового Кодекса РФ с января по ноябрь 2024 года истец выходил на работу помимо своего основного графика ещё по распоряжению работодателя дополнительно, в смены за отсутствующих работников. За указанные дополнительные выходы ответчик выплачивал истцу повышенную зарплату. Так, согласно выписке по банковскому счёту истца, открытому в <данные изъяты>, ответчик оплатил: за январь — 340 000 руб., за февраль — 103 329, 50 руб., за март — 150 000 руб., за апрель — 150 000 руб., за июнь — 152 269, 73 руб. Однако, с июля 2024 года в одностороннем порядке ответчик выплаты прекратил, при этом продолжая привлекать истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни до дд.мм.гггг В связи с этим, образовалась задолженность перед истцом по оплате отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 662 244 руб. Истец полагает, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом надлежащим образом и обязан выплатить долг по заработной плате истцу за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 840 943 руб. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма процентов за задержку заработной платы за период составила 144 375, 15 руб. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставлял переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчёте, а фактически отказался выплатить заработанные деньги. В этой связи своими действиями ответчик причинил истцу значительный моральный вред. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в янао.

Судебное заседание проводится в отсутствие истца [С.] Д.А., заблаговременно извещенного о времени и месте судебного заседания, просившего о рассмотрении дела без его участия, ранее в судебном заседании пояснившего, что работал в должности <данные изъяты>, в спорный период работал без выходных, поскольку других сменщиков (2 человека) не было его привлекали к работе, таким образом, истец работал каждый день.

Представитель истца Гунчак Д.И., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от дд.мм.гггг, в судебном заседании доводы искового заявления поддержал по изложенным в его тексте основаниям, уточнил, что в просительной части иска допущена описка в части периода взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, так он просит взыскать с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно.

Ответчик ООО «Прометей» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в ЯНАО извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда янао.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия указанных выше лиц, надлежащим образом извещённых о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Прометей» (ОГРН 1217700204050, ИНН 9704062899) является деятельность автомобильного грузового транспорта, а также 25 видов дополнительных видов деятельности (л.д.59−64).

Судом установлено и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между и ООО «Прометей» в лице генерального директора ФИО7 (работодатель) и [С.] Д.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого [С.] Д.А. принят по должность <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием (л.д.13−15, 76−78).

Согласно п. 1.2. Трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной.

Местом работы работника является обособленное подразделение ООО «прометей», расположенное по адресу: <адрес> (п.1.3.).

В соответствии с п. 2.1. Трудового договора, работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с дд.мм.гггг

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2.).

Согласно п. 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

3.1.1. Работнику устанавливается тарифная ставка 110 (сто десять) рублей в час, пропорционально отработанному времени.

3.1.2. Работнику устанавливается районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1, 7.

3.1.3. Работнику устанавливается процентная надбавка: — за стаж работы в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера;

Исходя из п. 3.2. договора, работнику выплачивается премиальные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «прометей» на условиях и в порядке, определённом указанным Положением.

В соответствии с п. 3.3. Трудового договора, зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.

Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1 000 (Одной тысячи) рублей.

Согласно п. 3.4. договора, зарплата работнику выплачивается в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора, трудовая функция работника определена в должностной инструкции Сотрудник службы внутреннего контроля-контролер.

Пунктом 5.1. Трудового договора установлено, что в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка Работнику устанавливается сменный рабочий график со скользящими выходными днями.

На основании п. 5.2. Трудового договора, в связи с особенностями выполнения работы и эпизодической необходимостью выполнять работу за пределами, установленной для Работника продолжительности рабочего времени (после окончания рабочего дня (смены) либо до начала рабочего дня (смены), установленной Правилами внутреннего Трудового распорядка), по соглашению между Работником и Работодателем Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно п. 1.7. Трудового договора, работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством рф.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором (п.6.1.1. своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.6.1.2. отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (п.6.1.3.).

Работодатель обязан соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора (п.7.2.1. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором (п.7.2.2. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей (п.7.2.3. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (п.7.2.4. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и настоящим Договором (п.7.2.5. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (п.7.2.6. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя (п.7.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.7.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей (п.7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ (п.дд.мм.гггг. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором (п.дд.мм.гггг.).

Судом установлено, что истец [С.] Д.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Прометей» в должности <данные изъяты> по основному месту работы с полной занятостью на основании приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг <данные изъяты>, с тарифной ставкой 110 руб. надбавкой районный коэффициент 1.700 и северн. надбавка 80% (л.д.12, 114).

В связи с ликвидацией Обособленного подразделения в <адрес>, ответчик предоставил истцу уведомление от дд.мм.гггг об увольнении дд.мм.гггг на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников) (л.д.16).

Согласно представленной справке ООО «Прометей», на дд.мм.гггг имеется задолженность перед [С.] Д.А. по выплате заработной платы в сумме 23 057, 97 руб. (л.д.90).

Доходы истца [С.] Д.А. в ООО «Прометей» в дд.мм.гггг составили <суммы изъяты> руб., в дд.мм.гггг составили <суммы изъяты> руб., в дд.мм.гггг составили <суммы изъяты> руб., за иные периоды сведения отсутствуют (л.д.102−106).

Согласно пояснениям и представленным доказательствам стороны истца, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец согласно графику сменности отработал 1 047 часов, в том числе: за июль 184 час., за август 176 час., за сентябрь 168 час., за октябрь 184 час., за ноябрь 167 час., за декабрь 168 час.

Факт отработки часов подтверждается графиками сменности (л.д.35−40).

Как пояснила сторона истца фактически продолжительность его смены составляла каждый день 24 часа, при этом в табелях учета рабочего времени не учитывалась работа [С.] Д.А. в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, вследствие чего дополнительные выплаты данному работнику не производились.

За указанную работу ответчик выплачивал истцу заработную плату, согласно выписке по банковскому счёту истца, открытому в <данные изъяты>, ответчик оплатил: дд.мм.гггг — 101 246, 73 руб., дд.мм.гггг — 15 000 руб., дд.мм.гггг — 15 000 руб., дд.мм.гггг — 99 999, 50 руб., дд.мм.гггг — 38 802, 30 руб. (компенсация за отпуск), дд.мм.гггг — 2 000 руб., дд.мм.гггг — 30 000 руб., дд.мм.гггг — 99 999, 50 руб., итого 261 999 руб.

Вместе с тем, по расчётам истца сумма заработной платы за указанный отработанный период по основному графику должна составлять не 261 999 руб., а 440 698, 50 руб., и с учётом частичной оплаты задолженность по выплате заработной платы составит 178 699 руб.

Кроме того, в связи с невыходом на работу работников службы внутреннего контроля ответчика (сменщиков истца) — ФИО5 и ФИО6, истец был привлечён к работе в свои выходные и нерабочие праздничные дни, с января по ноябрь 2024 года истец выходил на работу помимо своего основного графика ещё по распоряжению работодателя дополнительно, в смены за отсутствующих работников.

За указанные дополнительные выходы ответчик выплачивал истцу повышенную зарплату, согласно выписке по банковскому счёту истца, открытому в <данные изъяты>, ответчик оплатил: за январь — 340 000 руб., за февраль — 103 329, 50 руб., за март — 150 000 руб., за апрель — 150 000 руб., за июнь — 152 269, 73 руб.

Однако, с июля 2024 года в одностороннем порядке ответчик выплаты прекратил, при этом продолжал привлекать истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни до дд.мм.гггг В связи с этим, образовалась задолженность перед истцом по оплате отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 662 244 руб.

Истец полагает, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом надлежащим образом и обязан выплатить долг по заработной плате истцу за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 840 943 руб.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон Трудового договора.

В нарушение приведенных норм сведения о режиме рабочего времени для [С.] Д.А. по занимаемой им должности <данные изъяты> отсутствуют как в заключенном с ним трудовом договоре, так и не возможно было установить в судебном заседании на основании штатного расписания, должностной инструкции, правил внутреннего Трудового распорядка, ввиду того, что в адрес ответчика суд четыре раза направлял судебные запросы, оставленные последним без надлежащего исполнения.

При этом суд отмечает, что ответчиком были представлены трудовой договор, положение об оплате труда и премировании работников ООО «Прометей» и положение о служебных командировках ООО «Прометей» (л.д.121−137).

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени не являются документом, определяющим режим рабочего времени работника, поскольку отражают лишь время, фактически отработанное каждым работником, с учетом графика сменности, при этом свидетелем Свидетель №2, работавшей в Обществе специалистом по кадрам были предоставлены табели учета рабочего времени, которые отражают фактически отработанное [С.] Д.А. время.

В отсутствие соответствующих допустимых доказательств со стороны работодателя, в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец был вправе представить собственные доказательства как установленного для него в действительности режима рабочего времени, так и фактического объема выполненных им работ: сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Представленные истцом график сменности, табели учета рабочего времени, показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО8, Свидетель №4, допрошенных в порядке ст. 69 ГПК РФ, при уклонении ответчика от предоставления документов, таким требованиям отвечают.

Так допрошенный в судебном заседании Свидетель №1, работавший в Обществе с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> [С.] Д.А. пояснил, что действительно постоянно привлекал [С.] Д.А. к работе, поскольку сменщики уволились, а базу оставлять без контролера нельзя было, поэтому [С.] и работал каждый день.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Прометей» в должности <данные изъяты>, лично табелировала [С.] Д.А., поскольку другие сменщики уволились, [С.] работал каждый день, она его табелировала по 8, 9, 11 часов, хотя фактически он работал больше, в выходные дни он тоже работал, она приезжала на базу и видела его, табели на согласование отправляла в Москву, где находилось руководство.

Свидетель ФИО8, пояснила, что с дд.мм.гггг работала <данные изъяты> на базе ООО «Прометей», когда приходила убирать помещения всегда на вахте был [С.] Д.А., в любое время и в выходные дни, других <данные изъяты> она не видела.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №4, суду пояснил, что является собственником производственной базы и помещений, которые по договору аренды сдавал ООО «Прометей, база работала круглосуточно, он как собственник приезжал, контролировал территорию базы, сколько бы не приезжал, [С.] Д.А. видел всегда на месте <данные изъяты>, договор аренды расторг в первой половине декабря 2024 года, ООО „Прометей“ базу освободило и передало по акту приема-передачи.

Допустимых доказательств тому, что данные табели учета рабочего времени и график сменности не отражают действительные сведения о работе [С.] Д.А., что подписаны неуполномоченным лицом, ответчиком не представлено, при этом суд отмечает, что работники не могут нести неблагоприятные для них последствия ненадлежащего оформления работодателем документов, и их непредоставления в суд.

Отраженный в данных табелях режим работы истца соответствует сменной работе (ст. 103 ТК РФ), между тем, с учетом того, что два сменщика уволились, истец работал каждый день, обратного, в том числе доказательств, подтверждающих полный штат сотрудников, трудовые договоры заключенные с лицами по аналогичной должности, их табелирование и оплата, доказательств опровергающих утверждение истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что составленные работодателем табели учета рабочего времени, согласно которым [С.] Д.А. выполнял работу в должности <данные изъяты> по сменному графику с двумя выходными днями (л.д.80−88), не соответствуют фактически отработанному истцом времени.

Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Анализируя имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к выводу, что [С.] Д.А. установлен сменный график со скользящими выходными, согласно графику сменности рабочий день установлен 11 часов, начало рабочего дня в 08−00, окончание 20−00, перерыв на обед и питание с 12−30 до 13−30, с графиками сменности утвержденными главным инженером Свидетель №1 сотрудник [С.] Д.А. ознакомлен (л.д.35−40). Таким образом, у [С.] Д.А. в свои рабочие смены, каких-либо сверхурочных часов не было, с учетом того, что на предприятии был введен суммированный учет рабочего времени, по условиям Положения об оплате труда, размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей», при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течении месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности, возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оплата труда истца в свои смены произведена ответчиком в полном размере, оснований полагать, что начисленные ответчиком суммы не соответствуют объему отработанного истцом времени, у суда не имеется.

Между тем, с учетом установленных по делу обстоятельств графиков учета рабочего времени, показаний свидетелей, не доверять которым у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются с иными материалами дела, суд приходит к выводу, что [С.] Д.А. работал в свои выходные дни и праздничные, в связи с чем, ему за работу в выходные и праздничные дни положена оплата, которая ответчиком, в нарушение норм Трудового законодательства не была начислена и соответственно не выплачена.

В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда и премировании ООО «Прометей» при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты за сверхурочную работу первые два часа 150% часовой ставки, последующие часы 200% часовой ставки; работа в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы 100% часовой ставки, сверх месячной нормы 200% часовой ставки; работа в ночную смену. В случае если работы предусмотрены графиком сменности 20% часовой ставки; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50% оклада (должностного оклада) по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы; совмещение профессий (должностей) до 50% оклада (должностного оклада) по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы (л.д.121−128).

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно отраженным в табелях учета рабочего времени представленных специалистом отдела кадров Свидетель №2 согласующимися с данным истца, [С.] Д.А. за спорный период отработал:

в июле 2024 года отработано — 31 смена всего 315 часов (8, 9, 11 часов), в том числе по основному графику 184 часа и в выходные и праздничные часы 131 час;

в августе 2024 года 31 смена всего 326 часов (8, 9, 11 часов), в том числе по основному графику 176 часов и в выходные и праздничные часы 150 часов;

в сентябре 2024 года 30 смен всего 318 часов (8, 9, 11 часов), в том числе по основному графику 168 часов, в выходные и праздничные часы 150 часов;

в октябре отработано 31 день всего 310 часов (8, 9, 11), в том числе по основному графику 184 часа и в выходные и праздничные часы 126;

в ноябре отработано 30 смен всего 280 часов (7, 8, 9, 10, 11 часов), том числе по основному графику 164 часа и выходные и праздничные часы 1134 часов:

в декабре 2024 года отработано 6 смен по 9, 11 часов всего 64 часа, в том числе по основному графику 42 часа и в выходные и праздничные часы 22 часа.

Всего за спорный период отработано 1 613 часов, в том числе по графику смен 918 часов и в выходные и праздничные часы 695 часов.

В силу статей 113 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-о).

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Расчет суд проводит таким образом:

110*315=34 650 руб. оплата в одинарном размере фактических часов п.7.3 Порядка оплаты труда, табель учета рабочего времени, п. 4.3. Порядка суммированный учетный период 1 месяц, в любом случае рассчитывать ежемесячно.

315−184=131*110=14 410 руб. оплата двойного размера сверх графика работы (факт минус график) (это не сверхурочная работа, п. 5.1. ТД) + п. 7.4. Порядка так как это работа в дни, которые у работника должны быть выходными, то верным будет расчет за работу в выходной день.

34 650 руб. + 14 410 руб. = 49 060 руб. премия указана 100% в п. 5.2.2. Порядка оплаты труда, была выплачена как 100%, следовательно доначисление по окладу необходимо прибавить.

34 650 руб. + 14 410 руб.= 98 120 руб.*70% районный коэффициент = 68 648 руб.

34 650 руб. + 14 410 руб.= 98 120 руб.*80% северная надбавка = 78 496 руб.

101 246, 76+99 999, 50

факт выплаты, даты и суммы из расчетных листков, п.7.7. Положения оплаты труда, даты выплат заработной платы будут приведены судом и учитываются при расчете исковых требований.

Судом произведен расчет заработной платы истца за заявленный им период с июля по декабрь 2024 года, сумма к доначислению, с учетом суммы НДФЛ и подлежащей выплате истцу составляет 715 894, 50 руб., исходя из следующего расчета:

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При расчете компенсации суд принимает во внимание произведенные ответчиком суммы выплаты истцу заработной платы и даты:

Компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате за июль-декабрь 2024 за вычетом НДФЛ, т.е. причитающуюся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы). Период для начисления компенсации с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ определяется судом с дд.мм.гггг по момент принятия решения дд.мм.гггг, который составляет 249 111, 08 руб. При этом суд отмечает, что определение размера денежной компенсации относится к компетенции суда, независимо от правильности ее расчета самим работником, и связано с полным восстановлением нарушенных работодателем трудовых прав работника, а потому не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований и о нарушении норм процессуального права.

Сумма задержанных средств 52 156, 50 ?

Сумма задержанных средств 112 164, 27 ?

Сумма задержанных средств 12 164, 77 ?

Сумма задержанных средств 52 655, 00 ?

Сумма задержанных средств 37 635, 00 ?

Сумма задержанных средств 175 131, 00 ?

Сумма задержанных средств 19 096, 20 ?

Сумма задержанных средств 166 039, 50 ?

Сумма задержанных средств 66 040, 00 ?

Сумма задержанных средств 47 764, 00 ?

Сумма задержанных средств 158 862, 00 ?

Сумма задержанных средств 17 132, 25 ?

Сумма задержанных средств 140 918, 25 ?

Сумма задержанных средств 41 151, 00 ?

Общая сумма компенсации: 249 111, 08 ?

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК рф).

Суммы задолженности по заработной плате, и процентов по ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежат взысканию в пользу [С.] Д.А. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ, письмо Федеральной налоговой службы России от дд.мм.гггг № БС-4−11/850@), как и рассчитано судом.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 715 894, 50 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы в полном объеме и выплате части заработной платы в нарушение требований действующего Трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации [С.] Д.А. морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, личность истца, его возраст, характер и степень вины ответчика, нарушившего права истца на вознаграждение за труд, тяжесть наступивших для него последствий в виде негативных эмоциональных переживаний, выразившихся в переживании за финансовое благополучие семьи, принципы разумности и справедливости, с учетом иного установленного размера задолженности по заработной плате, учитывая степень нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме и определяет размер приходит компенсации морального вреда 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 Кодекса.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора.

Учитывая, что цена иска составляет 840 943 руб., поддержанная истцом на момент вынесения решения, удовлетворены требования имущественного характера в размере 715 894, 50 руб., требования истца удовлетворены на 85, 12% (715 894, 50 руб.: 840 943 руб. х 100%), при расчете цены иска суд не учитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из требований разумности, учитывая количество судебных заседаний, сложность дела, а также применение судом принципа пропорциональности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца судебные расходы в сумме 40 000 руб. При этом суд учитывает, объем оказанной правовой помощи, количество подготовленных процессуальных документов, количество заявленных требований, количество судебных заседаний в которых представитель принимал участие.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 27 300 руб. (24 300 руб. — за требования имущественного характера + 3 000 руб. — за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 69, 98, 100, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [С]а д.а. к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей» (ИНН 9704062899) в пользу [С]а д.а. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 715 894, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере 249 111, 08 руб., с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России, расходы на оплату услуг представителя 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей» (ИНН 9704062899) в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 27 300 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. [В.]

Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2025 года.