ООО "Уренгойремстройдобыча" в лице конкурсного управляющего Богданович О.В.: Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы.

Мотивированное решение изготовлено 03.03.2025

УИД 89rs0004−01−2025−000365−09

Гражданское дело № 2−1037/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

03.03.2025 Новоуренгойский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи [З.] Ж.Л.,

при ведении протокола помощником судьи [З.] Ж.А.,

с участием представителя истца [К.] В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Уренгойремстройдобыча» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец Куц С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Уренгойремстройдобыча» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований указал, что истец в период с 01.07.2002 по 09.03.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойремстройдобыча» в должности начальника геологической службы, начальника планово-экономического отдела, заместителя генерального директора по экономическим вопросам. Заочным решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 09.12.2024 удовлетворены исковые требования [К] С.Ю. к ООО «Уренгойремстройдобыча» с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 2 997 068 рублей 72 копейки. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с 01.03.2022 по 20.01.2025 в размере 2 758 002 рубля 54 копейки, продолжив начисление указанной компенсации по состоянию на дату вынесения решения суда.

Истец Куц С.Ю. при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя. Представитель истца [К.] В.Е., исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что действительно, в производстве Арбитражного суда ЯНАО, в рамках дела № А81−7692−204/2020, находится заявление конкурсного управляющего о привлечении [К] С.Ю. как лица, контролирующего должника, к субсидиарной ответственности. В то же время, даже в случае привлечения истца к субсидиарной ответственности, указанное обстоятельство окажет влияние лишь на очередность требований и не может служить основанием для отказа в иске. На вопрос председательствующего пояснил, что в период с марта по июнь 2022 года задолженность по заработной плате была выше, в июне произведена выплата заработной платы в размере 206 000 рублей. В то же время, расчет произведен стороной истца исходя из взысканной заочным решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 09.12.2024 суммы 2 997 068 рублей 72 копейки, что согласно позиции истца является достаточным, увеличивать исковые требования в указанной части сторона истца не желает.

Конкурсный управляющий ответчика ООО «Уренгойремстройдобыча» [Б] О.В. в судебном заседании, при надлежащем извещении, участия не принимала, представила отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения исковых требований возражала, поскольку в производстве Арбитражного суда ЯНАО находится заявление конкурсного управляющего о привлечении [К] С.Ю. как лица, контролирующего должника, к субсидиарной ответственности. Судебный акт по данному заявлению не постановлен.

При указанных обстоятельствах, суд считает неявку в судебное заседание заблаговременно извещенного ответчика свидетельствующей об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Из материалов дела следует, что в период с 01.07.2002 по 09.03.2022 Куц С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойремстройдобыча» в должности начальника геологической службы, начальника планово-экономического отдела, заместителя генерального директора по экономическим вопросам.

Решением Арбитражного суда ЯНАО от 04.03.2022 ООО «Уренгойремстройдобыча» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство.

09.03.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Заочным решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от 09.12.2024 удовлетворены исковые требования [К] С.Ю. к ООО «Уренгойремстройдобыча», с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 2 997 068 рублей 72 копейки.

Заочное решение суда сторонами не обжаловалось и 15.02.2025 вступило в законную силу.

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

При увольнении 09.03.2022 произведены начисления на общую сумму 3 203 068 рублей 72 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц. Указанный факт подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

07.06.2022 ответчиком произведено частичное погашение задолженности, произведена выплата заработной платы в размере 206 000 рублей.

В остальной части задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Представленный истцом в материалы дела расчет компенсации за задержку выплат за период с 01.03.2022 по 20.01.2025 судом проверен и признан верным. Поскольку истцом заявлены требования о начислении указанной компенсации по состоянию на дату вынесения решения суда, суд производит расчет следующим образом:

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу [К] С.Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 03.03.2025, в сумме 2 934 230 рублей 19 копеек, в пределах заявленного периода и исходя из заявленной суммы основного долга.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Уренгойремстройдобыча» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 44 342 рубля пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [К] С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Уренгойремстройдобыча» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уренгойремстройдобыча» (ИНН 8904038330) в пользу [К] С.Ю. (ИНН <номер>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 934 230 рублей 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уренгойремстройдобыча» (ИНН 8904038330) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 44 342 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [З.] Ж.Л.