ООО "Кронос": Суд обязал ООО взыскать невыплаченную зарплату и компенсации истцу.

Дело № 2−7903/2025

50rs0031−01−2025−005537−42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [З.] л.н.

при секретаре Комерзан к.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [О.] Викторовны к ООО «Кронос» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере № а всего № суммы процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере № руб.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Кронос» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность … в обособленное подразделение ООО «Кронос» в городе Краснознаменске с окладом № руб. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО3 сообщил ФИО1 устно, что магазин будет закрываться и она обязана провести расчеты с поставщиками. Расчеты с поставщиками истец проводила до ДД.ММ.ГГГГ Приказа о ее увольнении и закрытии подразделения ФИО3 не издавал, расчеты с ней по заработной плате и иным причитающимся выплатам, не производил, трудовую книжку не вернул. На словах обещал, что выплаты будут произведены. Последний раз истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. Увольнение ФИО1 из ООО «Кронос» произведено лишь ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчеты по выплате заработной платы, а также компенсации за отпуск не произведены. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставил заявления без ответа.

Истец и её представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении уточненных заявленных требований настаивали.

Ответчик ООО «Кронос» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, поскольку, в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Кронос» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность … в обособленное подразделение ООО «Кронос» в городе Краснознаменске с окладом № руб., что подтверждается п.14 Трудового договора.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 14, п. 16 Трудового договора от 05.03.2024 г. заработная плата выплачивается 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным в размере № руб. Заработную плату истец получала наличными деньгами через кассу.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО3 сообщил ФИО1 устно, что магазин будет закрываться и она обязана провести расчеты с поставщиками. Расчеты с поставщиками истец проводила до ДД.ММ.ГГГГ Приказа о ее увольнении и закрытии подразделения ФИО3 не издавал, расчеты с ней по заработной плате и иным причитающимся выплатам, не производил, трудовую книжку не вернул. На словах обещал, что выплаты будут произведены. Последний раз истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ

Увольнение ФИО1 из ООО «Кронос» произведено лишь ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчеты по выплате заработной платы, а также компенсации за отпуск не произведены, сумма долга по выплате заработной платы составляет №., без учета НДФЛ, из них

- за ДД.ММ.ГГГГ года № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ года № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ №

А также компенсация за отпуск №

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере № всего № коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет всего №. исходя из расчета истца.

Суд соглашается с расчетом истца, считает его верным.

Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставил заявления без ответа.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность, размер задолженности стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований, в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кронос» (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН № сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя № рублей.

Взыскать с ООО «Кронос» (№ государственную пошлину в доход местного бюджета № руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л. Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2025 года