ООО "СОЮЗ": Суд признал частично иск работницы против ООО о зарплате и увольнении.

Дело № 2−3252/2025

УИД 50rs0031−01−2024−025441−66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [Д.] А.Ю.,

при секретаре [А.] З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «союз» о признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «союз», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, обязать ответчика оформить увольнение в соответствии с требованиями законодательства и выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ — 210 367 руб.), взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня следующего за установленной датой выплаты по день вынесения решения суда (на ДД.ММ.ГГГГ — 20 326 руб.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «союз» в должности …. Согласно Трудового договора должностной оклад составляет 36 000 рублей. Работа истцом выполнялась удаленно. С августа 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась. Согласно устным пояснениям работодателя заработная плата должна выплачиваться 10 числа, аванс — 25 числа каждого месяца. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцом принято решение об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ написано заявление об увольнении. Супругом истца — ФИО3 предпринимались попытки передать заявление, однако бухгалтер и помощник бухгалтера на момент написания заявления уволились, директор в офисе появлялся редко, в связи с чем передать заявление не представилось возможным. ДД.ММ.ГГГГ собственник помещения в котором находился офис ООО «союз» опечатал помещение, в связи с неуплатой. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, возражений относительно исковых требований не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя
в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «союз» и ФИО1 заключен трудовой договор №. ФИО1 принята на работу в ООО «союз» на должность … (л.д.9−12).

Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере … в один календарный месяц.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, работнику установлена ….

Доводы истца о том, что выплата заработной платы установлена в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) — 25 текущего месяца, за вторую половину месяца (заработная плата) — 10 числа следующего месяца, ответчиком не опровергнуты, локальных актов, регулирующих выплату заработной платы в ООО «союз», суду не представлено, в связи с чем суд с указанными доводами соглашается, поскольку положениям закона они не противоречат.

Из выписок по счету, представленных истцом следует, что выплата аванса и заработной платы осуществлялась равноценными платежами в размере … рублей (за вычетом подоходного налога) (л.д.13).

Истцом указано, что за август 2024 и далее заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного не представлено.

ФИО1 указано, что ДД.ММ.ГГГГ ей написано заявление об увольнении, передать которое работодателю не представилось возможным, в связи с отсутствием в офисе сотрудников, а, впоследствии, в связи с тем, что помещение офиса опечатано собственником. Указанные доводы подтверждаются перепиской в рабочем чате (л.д.28−31).

Согласно данным электронной трудовой книжки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения об увольнении истца из ООО «союз» отсутствуют.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются в том числе: сведения полученные из объяснений сторон.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении, передать которое не представилось возможным, однако, данные том, что работодатель уведомлен о наличии такого волеизъявления ФИО1 следуют из переписки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Общие основания прекращения Трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно пункту 3 части 1 данной статьи трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что бездействие работодателя по не оформлению увольнения и не выдаче истцу трудовой книжки является незаконным.

С учетом даты заявления ДД.ММ.ГГГГ, отсутствия доказательств достижения соглашения с работодателем об увольнении по соглашению сторон, увольнение должно быть произведено ДД.ММ.ГГГГ (ч.4 ст. 14 ТК РФ) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным бездействия ответчика по выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, обязании ответчика оформить увольнение в соответствии с требованиями законодательства и выдать трудовую книжку.

Разрешая требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего:

Поскольку ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательства, свидетельствующие о сроках выплаты заработной платы, не опровергнуты сведения о выплатах заработной платы 25 и 10 числа, судом при разрешении настоящего спора учитывается выписка по счету ФИО1, согласно которой, последняя выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ, при этом, в представленных выписках сведения о выплате заработной платы за август и далее отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение от 24 декабря 2007 г. N 922), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

В соответствии с пунктом 4 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 13 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

В соответствии с пунктом 9 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно сведениям из личного кабинета истца в ИФНС за сентябрь 2024 ФИО1 начислена заработная плата в размере … руб. Всего за период работы в ООО «союз» истцу начислена заработная плата в сумме … руб. (л.д.39).

Средний дневной заработок истца составил … коп., исходя из расчета: … раб.дней = … руб.

Судом установлено, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, таким образом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составила … руб. (…), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — … руб., исходя из следующего расчета …

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н установлено, что при увольнении работника (прекращении Трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно пункту 37 названного Порядка определено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в своем Определении от 2 марта 2006 года N 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Принимая во внимание, установленные в ходе рассмотрения дела и не опровергнутые ответчиком обстоятельства, а именно то, что работодателем увольнение ФИО1 не оформлено надлежащим образом, сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены, трудовая книжка не выдана истцу, что объективно препятствовало работнику трудоустроится на новое место работы/встать на учет в службу занятости, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за лишение возможности трудиться.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) подлежит взысканию …

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Расчет компенсации за задержку причитающихся выплат производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат по день вынесения решения судом.

Судом установлено, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы за следующие периоды:

…

…

…

…

…

…

…

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере …

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд, с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав истца, степени понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца частично удовлетворены, взысканию с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит госпошлина в размере 9751, 25 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «союз» о признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «союз» (ОГРН 1177847362571, ИНН 7814711172) по выдаче ФИО1 трудовой книжки в связи с увольнением.

Обязать ООО «союз» (ОГРН 1177847362571, ИНН 7814711172) оформить увольнение ФИО1 (снилс №), внести сведения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника) и выдать ФИО1 трудовую книжку;

Взыскать с ООО «союз» (ОГРН 1177847362571, ИНН 7814711172) в пользу ФИО1 (снилс №):

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере … руб.;

- денежную компенсацию за лишение возможности трудится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб.;

- компенсацию морального вреда в размере … рублей.

Взыскать с ООО «союз» (ОГРН 1177847362571, ИНН 7814711172) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 9751, 25 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 07.05.2025

Судья А. Ю. Денисова