ООО "Титан": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

№

УИД: 50rs0031−01−2025−004019−37

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 мая 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи [З.] С.В.,

При ведении протокола помощником судьи [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Е.] [В] к ООО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года в размере 1 415 155, 44 руб.; компенсации за выплаченную заработную плату с нарушением сроков ее выплаты в размере 141 826, 83 руб.; компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 204 360, 69 руб.; процентов за задержку выплаты компенсации по дату фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.; судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 10.01.2023 между сторонами был заключен трудовой договор №126. Оклад истца по договору составил 138 000 руб. в месяц.

28.12.2024 трудовой договор был расторгнут на основании приказа №92, однако работодателем заработная плата выплачена работнику не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате и истец был вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представителем в суд подано заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в котором представитель также поддерживает заявленные требования, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений не представил, извещались в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

Суд в силу ст.ст.12, 167, счел возможным рассмотреть дело отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 10.01.2023 между [А.] Е.В. и ООО «Титан» был заключен трудовой договор №126 (л.д.19−22).

Согласно п. 4.1 Договора должностной оклад по занимаемой [А.] Е.В. должности составлял 138 000 рублей ежемесячно.

Согласно пп. 3.2 п. 3 Договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Также, согласно представленным в материалы дела копиям приказов, истец неоднократно поощрялся премиями (л.д. 23−33).

Как указывает истец, приказом от 28.12.2024 №92 трудовой договор был расторгнут, однако зарплата в полном объеме работодателем выплачена не была.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности).

В нарушение вышеуказанного, ООО «Титан» за время осуществления трудовой деятельности [А.] Е.В. произвело выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков и размеров, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате зарплаты в размере 1 415 155, 44 руб., что подтверждается справкой о задолженности №15/01−25 от 15.01.2025 (л.д. 17), расчетным листком за ноябрь 2024 (л.д. 18), а также расчету истца (л.д. 16).

Таким образом, у суда имеются основания полагать, что зарплата за период с августа 2024 по декабрь 2024 истцу была выплачена не в полном объёме.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате по состоянию на 25.02.2025 составляет 1 415 155, 44 руб.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом, поскольку указанный размер задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорен ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 415 155, 44 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, в том числе, при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за выплаченную заработную плату с нарушением сроков ее выплаты в размере 141 826, 83 руб. и компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 204 360, 69 руб.

Суд также соглашается с произведенным истцом расчетом указанных компенсаций, поскольку указанный размер задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ООО «Титан» в пользу [А.] Е.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 141 826, 83 руб. и компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 204 360, 69 руб.

Истцом также заявлено о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации по дату фактического исполнения решения суда.

Учитывая, что до настоящего времени ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года в размере 1 415 155, 44 руб., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, установленных ст. 236 ТК РФ, начиная с 26.02.2025 по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в указанном размере.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом был установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в пользу [А.] Е.В. с ООО «Титан» подлежит взысканию моральный вред, который, с учетом конкретных незаконных действий причинителя вреда, соотнеся их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальных особенностей его личности, учтя заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, судом оценен в размере 25 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В силу статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О Конституционный Суд РФ указал, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции рф.

Учитывая, что истцом были понесены расходы, связанные с рассмотрением дела, в виде расходов на оплату юридических услуг в размере 150 000 руб. (л.д. 35−41), суд, руководствуясь принципом разумности, исходя из категории дела и объема проделанной представителем работы, учитывая время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в данной части, в связи с чем, считает необходимым определить размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

По мнению суда, расходы в указанном размере являются разумными, оснований для взыскания их в большем размере не имеется, поскольку размер подлежащих взысканию судебных расходов не может быть поставлен в зависимость от размера, согласованного сторонами, и его определение с учетом всех обстоятельств относится к компетенции суда.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 32 613 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] [Е.] [В] к ООО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Титан» (ИНН №) в пользу [А.] [Е.] [В.] (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2024 года по декабрь 2024 года в размере 1 415 155, 44 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 141 826, 83 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 204 360, 69 руб., компенсацию морального вреда 25 000 рублей., расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 415 155, 44 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований [А.] [Е.] [В] к ООО «Титан» в части взыскания компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг в большем размере — отказать.

Взыскать с ООО «Титан» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину в размере 32 613 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья [З.] с.в.

В окончательной форме решение суда принято 04 июня 2025 года.