ООО "ТИТАН": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержки выплат.

УИД 50rs0031−01−2025−010343−77

Дело № 2−10773/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [В.] Д.К.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовского городского прокурора в интересах [К.] [Н.] [С] к ООО «титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Одинцовский городской прокурор обратился в суд в интересах [К.] [Н.] [С.] с иском к ООО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2024г. по февраль 2025г. в размере 780 815 руб., компенсации за выплаченную заработную плату с нарушением сроков ее выплаты в размере 286 652, 75 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 07.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор №107. Оклад истца по договору составил 69 000 руб. в месяц. Приказом №4 [К.] Н.С. 25.02.2025 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодателем заработная плата выплачена работнику не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате.

Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явились, истец в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности).

Из материалов дела следует, что 07.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор №107.

Согласно п. 4.1 Договора должностной оклад занимаемой должности [К.] Н.С. составляет 69 000 руб. ежемесячно.

Согласно пп. 3.2 п. 3 Договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Приказом №4 [К.] Н.С. 25.02.2025 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодателем заработная плата выплачена работнику не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате.

Городской прокуратурой проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ООО «титан». В ходе проверки установлено, что генеральный директор ООО «титан» не выплатил [К.] Н.С. заработную плату: за август 2024 — 45 477, 72 руб., сентябрь 2024 — 100 050 руб., октябрь 2024 — 130 145, 40 руб., ноябрь 2024 — 100 050 руб., декабрь 2024 — 110 055 руб., января 2025 — 60 030 руб., февраль 2025 — 235 007, 24 руб., общая сумма составляет 780 815 руб.

В материалы дела представлены расчетные листки [К.] Н.С. за период с августа 2024г. по февраль 2025г.

Согласно индивидуальной выписке о безналичных зачислениях ПАО «Сбербанк» [К.] Н.С. за период с августа 2024г. по февраль 2025г. денежные средства от работодателя не получал, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 780 815 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, в том числе, при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за просрочку невыплаченной заработной платы в размере 286 652, 75 руб.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом указанных компенсаций, поскольку указанный размер задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ООО «Титан» в пользу [К.] Н.С. подлежит взысканию компенсация за просрочку невыплаченной заработной платы в размере 286 652, 75 руб.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом был установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в пользу [К.] Н.С. с ООО «Титан» подлежит взысканию моральный вред в размере 10 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Одинцовского городского прокурора в интересах [К.] [Н.] [С] к ООО «титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Титан» (ИНН 5032291633) в пользу [К.] [Н.] [С.] (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2024 года по февраль 2025 года в размере 780 815 руб., компенсацию за просрочку невыплаченной заработной платы в размере 286 652, 75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Д. К. Васина

Мотивированное решение составлено 08 августа 2025г.