ООО "ННК-Сахалинморнефтегаз": Судебный акт о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−37/2025

УИД 65rs0010−01−2024−01192−25

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И

19 мая 2025 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи [Г.] Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Ниденс Н.Б., помощником судьи [З.] М.В., с участием истца [Р.] Д.Ю., представителя истца [Г.] С.Н., представителя ответчика [А.] Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [Д.] Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности включить в график отпусков и предоставить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда,

у с т, а н о в и л :

<данные изъяты>» (далее — ООО «<данные изъяты>») межрегионального профсоюза работников энергетической отрасли ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО обратился в Охинский городской суд с настоящим иском в интересах [Р.] Д.Ю. к ООО «<данные изъяты>», указав, что истец работает у ответчика в должности оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда, является членом первичной профсоюзной организации. Согласно трудовому договору заключенному сторонами, истцу производилась доплата за вредные условия труда, вместе с тем с 2022 года согласно карте СОУТ № 337 понижен класс вредности до 2, при этом никаких работ по улучшению условий труда работодателем произведено не было. В настоящее время работодателем не производится доплата за вредные условия труда, а также не предоставлены дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Кроме того, в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред.

В этой связи в своем исковом заявлении [Р.] Д.Ю. поставила требования о взыскании с ООО «<данные изъяты>» доплаты к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с 01.06.2022 по 01.10.2024 в размере 25 617 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., возложении обязанности на ответчика включить в график отпусков на 2025 год и предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 14 дней, с учетом текущего года, произвести отчисления обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести отчисления НДФЛ в налоговый орган.

13.03.2025 истец уточнила требования просила взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» недоначисленную и невыплаченную надбавку к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с января 2022 года по январь 2025 года в размере 53 778 руб. 70 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2022 года по январь 2025 года в размере 27 350 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., возложить обязанность на ответчика включить в график отпусков на 2025 год и предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в общем количестве 21 календарный день, из расчета за 2022 год — 7 дней, за 2023 год — 7 дней и за 2024 год — 7 дней.

19.05.2025 истец уменьшила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную надбавку к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с 01.09.2022 по 31.01.2025 в размере 51 954 руб. 76 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.09.2022 по 31.01.2025 года в размере 27 350 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., возложить обязанность на ответчика включить в график отпусков и предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за период с 2022 года по 31.12.2024 в размере 5 календарных дней.

12.12.2024 протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца привлечено ОСФР по Сахалинской области.

13.03.2025 протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца привлечено УФНС по Сахалинской области.

Определением Охинского городского суда от 29.04.2025 производство по гражданскому делу, в части исковых требований о возложении обязанности произвести отчисления обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговый орган, прекращено в связи с отказом [Р.] Д.Ю. от данных исковых требований.

Определением Охинского городского суда от 19.05.2025 исковые требования [Р.] Д.Ю к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец [Р.] Д.Ю., представитель истца — председатель первичной профсоюзной организации ООО «<данные изъяты>» [Г.] С.Н., исковые требования, с учетом уменьшения их размера, поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить требования.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» [А] Н.Ф., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представители третьего лица УФНС России по Сахалинской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Представители третьего лица ОСФР по Сахалинской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела в связи с неявкой своих представителей не ходатайствовали. Поэтому суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассматривает настоящее дело в отсутствие неявившихся третьих лиц.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец [Р.] Д.Ю. работает у ответчика ООО «<данные изъяты>» с 20.06.2012 между сторонами заключен трудовой договор от 19.06.2012 № 136/12 с учетом дополнительных соглашений.

Согласно п. 12 дополнительного соглашения от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022 к трудовому договору от 19.06.2012 № 136/12, дополнительное соглашение вступает в силу с 01.09.2022.

В соответствии с п.п. 1.2 и 1.5 дополнительного соглашения от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022 работник продолжает работать по профессии (трудовая функция) оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда по состоянию на 01.09.2022.

Условия труда на рабочем месте работника относятся к подклассу 3.2 (вредный). Характеристика условий труда (наименование вредного фактора производственной среды и Трудового процесса): шум — 3.2, тяжесть Трудового процесса — 3.2, химический — 3.2.

В соответствии с п. 3.2.2 дополнительного соглашения от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022 надбавки, доплаты в соответствии с положением об оплате труда: за работу в районе с особыми климатическими условиями установлен повышающий районный коэффициент в размере 1, 8; за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями установлена процентная надбавка в размере 80%; за выполнение работником трудовых функций по настоящему договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, работодатель производит соответствующую доплату в размере 4% к окладу/тарифной ставке.

Согласно п. 3.4 дополнительного соглашения от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующем порядке: 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата, осуществляется выплата — 27 числа месяца, за которым начисляется заработная плата, осуществляется выплата заработной платы за первую половину месяца (за период с 01 по 15 число включительно) с учетом отработанного времени в указанный период; 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата осуществляется выплата заработной платы за вторую половину месяца (за период с 16 числа включительно по последнее число месяца) с учетом отработанного времени в указанный период и премии по результатам работы за месяц, в соответствии с локальным нормативным документом работодателя.

В соответствии с п. 4.4.2 дополнительного соглашения от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, за работу во вредных условиях труда — 7 календарных дней.

Обсуждая доводы ответчика о том, что трудовой договор содержит условия, согласно которым доплата производится при наличии вредных и (или) опасных условий труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, при этом в соответствии с картами СОУТ от 2017 и 2018 годов на рабочем месте истца установлен допустимый класс условий труда — 2, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (п. 2 организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (п. 5 установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. 7).

Согласно карты специальной оценки труда № 2873.0130а дата составления 05.07.2017, класс (подкласс) условий труда 2, виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работника — нет, ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск — нет, право на досрочное назначение страховой пенсии — да.

Согласно, карты специальной оценки труда № 337 дата составления 25.12.2018, класс (подкласс) условий труда 2, виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работника — нет, ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск — нет, право на досрочное назначение страховой пенсии — да.

Вместе с тем, указанные выше специальные оценки условий труда проведены для идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса в должности: оператора обезвоживающей и обессоливающей установки (4 разряда), структурное подразделение ОП «УПН ВППД» — ЦПНВиППД № 1 — участок по подготовке и сбросу воды (СОУТ № 2873.0130а оператора обезвоживающей и обессоливающей установки (4 разряда), структурное подразделение Обособленное подразделение «Управление подготовки, нефти, воды и поддержания пластового давления № 1 — участок по подготовке и сбросу воды (СОУТ № 337).

При этом, согласно дополнительному соглашению от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022, конкретный вид поручаемой работнику работы (содержание трудовой функции) определен рабочей инструкцией оператора обезвоживающей и обессоливающей установки (4 разряда) бригады подготовки нефти и воды № 5 (месторождение Одопту-море, Одопту-суша местом работы истца является ООО «<данные изъяты>», Обособленное подразделение «Управление подготовки, нефти, воды и поддержания пластового давления № 1 бригада подготовки нефти и воды № 5 (месторождение Одопту-море, Одопту-суша).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 и ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Вместе с тем, как усматривается из представленных карт специальной оценки труда, истец не присутствовала при проведении специальной оценки условий труда на ее рабочем месте, кроме того, в картах отсутствуют сведения подтверждающие проведение оценки на рабочем месте истца, так указан: участок по подготовке и сбросу воды, тогда как место работы истца, согласно трудовому договору — бригада подготовки нефти и воды № 5 (месторождение Одопту-море, Одопту-суша).

Более того, изменения в трудовой договор истца оформленные по соглашению сторон от 31.08.2022 № ОРГ-нов/2022 и внесены значительно позже проведенной специальной оценки условий труда, оператора обезвоживающей и обессоливающей установки (4 разряда), при этом работодатель в трудовом договоре, с учетом указанных дополнений, указал, что условия труда на рабочем месте истца относятся к подклассу 3.2 (вредные), в связи с чем установил дополнительную доплату в размере 4% к окладу/тарифной ставке и предоставил дополнительные дни отпуска.

Суд учитывает, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в свободе Трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках Трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П, от 16.10.2018 №37-П, от 19.05.2020 № 25-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных предписаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,  — сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обязанность сторон Трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абз. 11 и 17 ст. 2)

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам этого договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.ч. 2 и 4 ст. 57). Такие условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных — по отношению к предусмотренным действующим законодательством — гарантий и компенсаций.

Договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий Трудового договора и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств, что следует из положений Трудового Кодекса Российской Федерации, обязывающих работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21), а работодателя — соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условия трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22).

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия Трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия Трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

При этом, суд также учитывает, что позиция ответчика об отсутствии в спорный период вредных и (или) опасных условий труда истца, противоречива и непоследовательна, поскольку как следует из материалов дела работодателем предоставлялись истцу дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с 01.09.2022 по 31.01.2025, подлежат удовлетворению.

При этом, поскольку в расчетную базу для начисления размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда премия включению не подлежит, суд соглашается с расчетом произведенным ответчиком в размере 49 747 руб. 20 коп.

Также подлежит удовлетворению требование истца о возложении обязанность на ответчика включить в график отпусков и предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 5 календарных дней, с учетом произведенного ответчиком за спорный период расчета, за фактически отработанное в соответствующих условиях время и предоставленных ранее дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, с которым согласился истец.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования работника о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, ее индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ей морального вреда, в связи с чем истец испытывала постоянные переживания и стресс, в том числе связанные с длительностью периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, вместе с тем учитывая, что сведения и подтверждающие их документы о наличии причинно-следственной связи между заболеванием истца и нарушением ее трудовых прав ответчиком суду не представлены, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) с ответчика в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина (за разрешение требований имущественного и неимущественного характера) в размере 7 000 рублей, от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд работник освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования [Р.] [Д.] Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности включить в график отпусков и предоставить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу [Р.] [Д.] Юрьевны (паспорт серия №) недоначисленную и невыплаченную надбавку к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с 01 сентября 2022 года по 31 января 2025 года в размере 49 747 рублей 20 копеек при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего — 59 747 (пятьдесят девять тысяч семьсот сорок семь) рублей 20 копеек. В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в ином размере отказать.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязанность включить в график отпусков и предоставить [Р.] [Д.] Юрьевне дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 5 (пяти) календарных дней.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области Российской Федерации в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю. М. Гончарова

Решение принято в окончательной форме 23 мая 2025 года.

Судья Ю. М. Гончарова

Копия верна: судья Ю. М. Гончарова