МБУ "Охинский краеведческий музей": Иск удовлетворен частично о взыскании зарплаты и компенсаций.

УИД № 65rs0010−01−2024−001278−58

Гражданское дело № 2−34/2025

решение

именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи [Р.] Е.М., при секретаре судебного заседания [К.] В.В., с участием:

истца [С.] В.А. и ее представителя [Р.] А.А.,

представителя ответчика — директора муниципального бюджетного учреждения «Охинский краеведческий музей» (далее МБУ «окм») Жуковой А.Н.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежи» города Охи Ерёминой Н.Ю.,

рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−34/2025 по исковому заявлению [С.] [В.] [А] к МБУ «ОКМ» о признании незаконными приказов об установлении премии, взыскании недоначисленной заработной платы, премии, компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, оплаты отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

30 сентября 2024 года [С.] В.А. обратилась в Охинский городской суд с иском к МБУ «окм», в котором первоначально просила взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 46 960, 46 рублей, недовыплаченную компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратном в размере 4 845 рублей, недополученную оплату отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся истцу выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика произвести доначисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, замещала должность <данные изъяты> на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик начислял и выплачивал ей заработную плату без учета установленного с ДД.ММ.ГГГГ года повышающего коэффициента профессиональной квалификационной группы к ее должностному окладу в размере 0, 2. Кроме этого ответчик необоснованно уменьшил ей ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, которая в соответствии в действующим в учреждении Положением о выплатах стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается вместе с заработной платой. Невыплата в полном размере заработной платы, включая премию, повлекла недоначисление оплаты отпуска (предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), а также налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Вместе с этим в нарушение Трудового законодательства, ответчик не авансировал ей в установленный срок (за три дня до начала отпуска) расходы на оплату проезда ее и членов ее семьи к месту проведения отпуска и обратно, а впоследствии из причитающейся к выплате компенсации проездных расходов незаконно исключил 4 845 рублей, которые затрачены непосредственно на оплату проезда. Ответчик обязан произвести взыскиваемые выплаты с процентами, предусмотренными статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Указанными нарушениями трудовых прав причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 50 000 рублей.

Определением судьи от 7 октября 2024 года иск [С.] В.А. оставлен без движения для исправления недостатков (л.д.29−30 т.1).

16 октября 2024 года истцом представлено исправленное исковое заявление с теми же требованиями к ответчику, что и в первоначальном иске (л.д.31−40 т.1).

Определением судьи от 17 октября 2024 года иск принят к производству суда, возбуждено настоящее гражданское дело (л.д.1 т.1).

2 декабря 2024 года истцом подано уточненное исковое заявление (л.д.193−195 т.2), в котором заявлены требования о взыскании с МБУ «ОКМ» заработной платы (недоначисленной премии) за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 797, 28 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года — 1 082, 18 рубля, ДД.ММ.ГГГГ года — 13 869, 78 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года — 7 639, 68 рублей, всего — 27 388, 92 рублей, с процентами от размера несвоевременно выплаченной заработной платы (недоначисленной премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 170, 78 рублей; недополученной оплаты отпуска (предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года недовыплаченой компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратном в размере 4 845 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Как указано в уточненном иске, взыскиваемая задолженность по заработной плате образовалась вследствие незаконного начисления ежемесячной премии в меньшем размере, чем причиталось истцу. Так, премия истца за ДД.ММ.ГГГГ года должна была составить 110 процентов от должностного оклада, тогда как работодателем установлена в размере 60 процентов; за ДД.ММ.ГГГГ года должна была составить 100 процентов, установлена работодателем в размере 30 процентов; за ДД.ММ.ГГГГ года истцу причиталась премия в размере 110 процентов, установлена работодателем в размере 60 процентов; за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала начислению в размере 110 процентов, установлена работодателем в размере 80 процентов.

16 декабря 2024 года истцом представлено уточненное исковое заявление (л.д.209−210 т.2), в котором заявлены требования о взыскании процентов, установленных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 848, 09 рублей, подлежащих уплате ответчиком, в связи с просрочкой выплаты аванса для оплаты проезда к месту отдыха и обратно истца и членов ее семьи, а также указанных процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 052, 33 рубля, подлежащих начислению от недовыплаченной компенсации проездных расходов в размере 4 845 рублей.

11 февраля 2025 года истцом представлено уточненное исковое заявление (л.д.12−17 т.3), в котором просит признать незаконными приказы ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года № №, № № № №к в части установленного истцу размера премии; взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 90, 6 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48, 55 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 852, 87 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 399, 74 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80, 43 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 34, 13 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1346, 55 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 519, 12 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 096, 33 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 918, 48 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 271, 33 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 385, 07 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17 196, 40 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 730, 63 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 132, 2 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 495, 82 рублей; взыскать с ответчика недовыплаченную компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 4 845 рублей с процентами за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 438, 96 рублей; взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 204 852, 75 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 850, 96 рублей; взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную оплату отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 7 055, 39 рублей с процентами за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 823, 04 рублей; обязать ответчика начислить и выплатить проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, от задолженности в размере 44 968, 04 рублей с ДД.ММ.ГГГГ года по день выплаты долга; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

14 февраля 2025 года истцом представлено уточненное исковое заявление (л.д.18−25 т.3), в которой просит признать незаконными приказы ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года № №, № №, № № в части установленного истцу размера премии соответственно за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 процентов, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 процентов, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 процентов; взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 90, 6 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48, 93 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 852, 87 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 403, 6 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80, 43 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 34, 41 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1346, 55 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 525, 29 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 096, 33 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 948, 07 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 271, 33 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 389, 72 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17 196, 40 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 793, 46 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 132, 2 рублей с процентами за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2626, 87 рублей; взыскать с ответчика недовыплаченную компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 4 845 рублей с процентами за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 459, 31 рублей; взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 204 852, 75 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 848, 08 рублей; взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную оплату отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 7 055, 39 рублей с процентами за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 829, 18 рублей; обязать ответчика начислить и выплатить проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, от задолженности в размере 44 971, 05 рублей с ДД.ММ.ГГГГ года по день выплаты долга; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование данного уточненного иска, как и уточненного иска от 2 февраля 2025 года, указано на то, что взыскиваемая задолженность по заработной плате образовалась вследствие незаконного начисления ежемесячной премии в меньшем размере, чем причиталось истцу, а также на то, что расчет заработной платы истца за спорные периоды работы не соответствует производственному календарю и содержит арифметические ошибки; в нарушение действующего законодательства ответчик не своевременно произвел выплату истцу аванса на оплату проездных расходов и впоследствии компенсировал эти расходы неполностью, незаконно исключив из них 4 845 рублей, также потраченных истцом на оплату проезда.

26 марта 2025 года истцом представлено уточненное исковое заявление (л.д.65 т.3), в котором просит признать незаконным приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года № № в части установленного истцу размера премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80 процентов.

17 апреля 2025 года истцом [С.] В.А. представлено заявление (л.д.85 т.3), в котором поддерживает исковые требования, изложенные в уточненных исковых заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года; от исковых требований, заявленных в первоначальном иске (поступившем в суд 30 сентября 2024 года), в уточненных исковых заявлениях (поступивших в суд 16 октября 2024 года, 2 декабря 2024 года, 16 декабря 2024 года, 11 февраля 2025 года), то есть от требований к ответчику о взыскании заработной платы за период работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, недоначисленной в связи с неприменением с ДД.ММ.ГГГГ года повышающего коэффициента профессиональной квалификационной группы к должностному окладу в размере 0, 2, недоначисленной в этой связи оплаты отпуска, с процентами за задержку выплат, от производного требования о компенсации морального вреда, причиненного указанными нарушениями трудовых прав, а также от требования обязать ответчика произвести доначисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов, истец отказывается. [З.] истцом отказ от данных требований иска принят судом, определением суда от 17 апреля 2025 года производство по настоящему делу в соответствующей части иска прекращено.

В настоящем судебном заседании истец [С.] В.А. и ее представитель [Р.] А.А. остальные исковые требования, заявленные в уточненных исковых заявлениях от 14 февраля 2025 года, от 26 марта 2025 года, по приведенным в них основаниям поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика директор МБУ «ОКМ» Жукова А.Н. согласилась с требованием истца, связанным с несвоевременной выплатой работнику аванса на проездные расходы, вместе с этим не согласна с заявленным периодом начисления процентов за задержку аванса в части его окончания, а также с остальными требованиями истца о взыскании недоначисленной премии с процентами, неверно начисленной заработной платы с процентами, части компенсации проездных расходов с процентами, компенсации морального вреда по основаниям, указанным в письменных возражениях, которые поддержала в судебном заседании (л.д.6−10 т.3).

Протокольным определением суда в судебном заседании 16 декабря 2024 года к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежи» города Оха Сахалинской области (далее МКУ «ЦБ УКС и М»), которое осуществляет бухгалтерский учет МБУ «окм», включая начисление заработной платы и и иных причитающихся работникам выплат, и оформление соответствующих платежных документов (л.д. 203−208, 211 т.2).

В судебном заседании представитель названного третьего лица [Е.] Н.Ю. заявила о полном несогласии с исковыми требованиями [С.] В.А., указала на то, что заработная плата, включая премию в установленном работодателем размере, была начислена истцу верно, в соответствии с условиями Трудового договора работника и за фактически отработанное время, полностью выплачена истцу; авансирование проездных расходов истца не было произведено в связи с тем, что истец подала заявление о выплате аванса с нарушением установленного срока, авансовый отчет о фактически понесенных расходах на проезд в отпуск также представила с нарушением установленного срока, кроме этого ранее несвоевременно вернула излишне выплаченную ей за предыдущий период работы компенсацию проездных расходов; денежные средства в размере 4 845 рублей, заявленные истцом к взысканию, исключены из расчета компенсации проездных расходов, поскольку не предусмотрены действующим порядком. Представитель третьего лица поддержала представленные в дело письменные возражения (л.д.1−4, 31−34, 66−79 т.3), а также позицию ответчика.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации — далее ТК рф).

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 ТК рф).

Как установлено статьей частью первой статьи 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК рф).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционный Суд Российской Федерации от 27 декабря 2023 года № 3367-О, премия в соответствии с буквальным смыслом статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК рф).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, что истец [С.] В.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБУ «ОКМ» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, замещала должность <данные изъяты> на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № (в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ года о внесении изменений в части размера должностного оклада), приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № №, приказа о признании срочного Трудового договора с [С.] В.А. бессрочным от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № [С.] В.А. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года с последующим увольнением по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 50−64, 229, 230−237, 238, 239 т.1).

Трудовым договором сторон (раздел VI) было предусмотрено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором; работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (1, 80), процентная надбавка к заработной плате (80 процентов в качестве поощрения работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: коэффициент специфики работы (0, 3), повышающий коэффициент образования (0, 2 — среднее профессиональное образование, 0, 3 — высшее образование в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: процентная надбавка в зависимости от стажа работы (от 1 до 3 лет — 5 процентов; от 3 до 5 лет — 10 процентов; от 5 до 10 лет — 20 процентов; от 10 до 15 лет — 30 процентов; свыше 15 лет — 40 процентов).

С ДД.ММ.ГГГГ года система оплаты труда учреждения установлена Положением об оплате труда работников МБУ «ОКМ» (утверждено приказом департамента социального развития администрации МО ГО «Охинский» от ДД.ММ.ГГГГ года № №, в котором указано на распространение его действия на регулируемые правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ года), в соответствии с которым заработная плата работников учреждения включает: должностные оклады; повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 160−196 т.1).

В дополнение к повышающим коэффициентам к должностному окладу, предусмотренным трудовым договором сторон, указанным Положением с ДД.ММ.ГГГГ года введен дифференцированный повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы к должностному окладу. Истцу был произведен перерасчет и выплата недоначисленной заработной платы и оплаты отпуска с учетом указанного повышающего коэффициента (0, 2) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года с компенсацией (процентами) за задержку выплат, что подтверждается предоставленными третьим лицом МКУ «ЦБ УКС и М» платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ года № № №, № (л.д. 165−174 т.2), в связи с этим истец отказалась от иска в соответствующей части заявленных требований.

Помимо прочего, подпунктом 4.6 пункта 4 Положения об оплате труда о выплатах стимулирующего характера предусмотрена выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), которая осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работника.

В учреждении ДД.ММ.ГГГГ года действует Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБУ «ОКМ» (утверждено приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № №, в редакции приказов руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № от ДД.ММ.ГГГГ года № № о внесении изменений в Положение, которые распространяют свое действия на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ года,  — на л.д. 121−159 т.1), в котором указано, что оно вводится в целях стимулирования к достижению качественных результатов в труде и поощрения работников за выполненную работу, усиления материальной заинтересованности каждого работника, улучшения качества оказываемых услуг, повышения эффективности труда, а также в повышении личной ответственности за выполняемую работу (пункт 1.1 настоящее Положение определяет виды, размеры, условия и порядок выплат (пункт 1.3 работникам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 2.1.3 выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год) осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования (критерии оценки труда) работников, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению; при установлении размера премии учитываются результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определенных локальными нормативными актами учреждения, выполнение и перевыполнение муниципальных заданий, успешное и добросовестное выполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий (пункт 2.6 оценка результатов деятельности осуществляется на основании ежемесячных представлений руководителю учреждения отчетов о своей деятельности с указанием мероприятий, соответствующих показателям премирования работников (критериев оценки труда) для установления премии за основные результаты работы за соответствующий период (приложение № 2 работники учреждения несут ответственность за достоверность предоставленных отчетов; на основании предоставленных отчетов руководитель учреждения оценивает деятельность работника учреждения и принимает решение о начислении или неначислении премии и ее размере в процентом отношении к должностном окладу, исчисленного пропорционально отработанному времени; основания для снижения премии по итогам работы за месяц работникам учреждения полностью или частично установлены приложением № 3 к настоящему Положению (в их числе появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение дисциплинарных проступков, применение дисциплинарных взысканий (пункты 2.7, 2.7.1 выплата премий, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на основании приказа руководителя учреждения (пункт 2.8 работники представляют руководителю учреждения информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для назначения премии; на каждого работника оформляется оценочный лист (приложение № 5) с результатами его деятельности за истекший период; руководитель учреждения осуществляет оценку деятельности работника учреждения на основании представленных оценочных листов, принимает решение о присуждении премии (пункт 3.5 изменение размера премии (снижение полностью или частично) оформляется приказом руководителя учреждения (пункт 3.7 премия может уменьшаться или отменяться полностью при документальном подтверждении, помимо иного, отсутствия на работе в оценочный период (болезнь, отпуск, командировка и т.д.), отсутствия средств или недостаточности средств на эти цели (пункт 3.8 выплата премии не носит обязательный характер, устанавливается на усмотрение руководителя учреждения (пункт 3.9).

Приказами руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № №, № №, № №, от ДД.ММ.ГГГГ года № № (л.д.106−110, 111, 118, 119−121, 124−127 т.2) <данные изъяты> [С.] В.А. установлена премия по итогам работы соответственно за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 процентов от должностного оклада (истцом заявлена премия в размере 110 процентов), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 процентов от должностного оклада (истцом заявлена премия в размере 100 процентов), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 процентов от должностного оклада (истцом заявлена премия в размере 110 процентов) за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80 процентов (истцом заявлена премия в размере 110 процентов). Во всех указанных приказах приведены критерии, на основании которых руководителем учреждения установлен размер премии. С данными приказами истец не согласна, полагает их незаконными, ссылаясь на необоснованно заниженный размер премии.

Вместе с этим, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (приказ учреждения о предоставлении отпуска работнику с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ года № №; приказ учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, на 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года). С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу был предоставлен неоплачиваемый отпуск (приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ года № №). ДД.ММ.ГГГГ года истцу был предоставлен дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (приказ учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № №). Согласно листу нетрудоспособности № № истец была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.131−134, 140 т.4). Указанные периоды, в течение которых истец фактически не осуществляла трудовую деятельность, отражены в табелях учета рабочего времени, а также в личной карточке работника (предоставленные отпуска) (л.д. 1, 4−8, 14−16, 182−186 т.2).

Вопреки доводам истца и ее представителя, оснований для квалификации спорных премий как части заработной платы и применения положений статьи 129 ТК РФ у суда не имеется, поскольку указанные выплаты являются по сути одним из видов поощрения работников работодателем, производимых с учетом индивидуального вклада работника в выполнение производственных заданий, применение которого относится к компетенции работодателя, кроме того, такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, что согласуется с положениями части первой статьи 191 ТК рф.

Сама по себе регламентация условий выплаты ежемесячной премии Положениями об оплате труда и стимулирующих выплата работникам учреждения не подтверждает гарантированную природу данной выплаты.

В ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о злоупотреблении правом со стороны работодателя, дискриминации учреждением истца по признаку, не связанному с деловыми качествами, в частности, ввиду наличия предвзятого к ней отношения, которое повлекло невыплату истцу премии в заявленном размере, не представлены, доводы истца о немотивированном снижении премии, основанные на субъективном восприятии истцом результатов своей трудовой деятельности, не подтверждены допустимыми доказательствами и не свидетельствуют о незаконности оспариваемых приказов учреждения. Согласно приказам о премировании в спорные периоды иным некоторым иным работникам учреждения премия устанавливалась в меньшем размере, чем истцу. Само по себе обстоятельство непривлечения истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не является безусловным и достаточным основанием установления премии в максимальном размере, соответственно не возлагает в императивном порядке на работодателя обязанность по выплате премии, не входящей в фиксированную часть заработной платы, в заявленном истцом размере. При определении размера премии, выплачиваемой в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, премия истцу была установлена работодателем в рамках предоставленных ему полномочий по указанным в приказах о премировании критериям, предусмотренным действующим порядком, своевременно выплачена работнику в установленном размере, решение о снижении либо лишении истца премии ответчиком не принималось, определение размера премии связано лишь с личным вкладом истца в деятельность учреждения, бесспорные доказательства иного в дело не представлены, субъективная оценка работником качества своего труда не является обязательной для работодателя и определяющей при установлении размера премии. При этом, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала не полностью, в указанные периоды времени фактически не исполняла трудовые обязанности в связи с нетрудоспособностью и нахождением в отпусках. Доказательства, подтверждающие существенное нарушение порядка и несоблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, при определении размера премии истцу, не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, проанализировав условия, определенные трудовым договором сторон от ДД.ММ.ГГГГ года, обязанности истца, возложенные на нее в соответствии с должностной инструкцией (на л.д. 240−248 т.1), а также Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, исходя из того, что выплата оспариваемых премий, являющихся условно-переменной частью заработной платы, относится к выплатам стимулирующего характера, не является гарантированной, обязательной и фиксированной выплатой, полагается работнику при соблюдении определенных условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, принимая во внимание основные цели премирования, приведенные в названных Положениях, предусмотренный ими порядок премирования, при котором установление размера премии относится к дискреционным полномочиям работодателя в пределах фонда оплаты труда и при наличии достаточных средств для выплаты премии, с учетом фактического исполнения трудовых обязанностей истцом в спорные периоды, а также наличия в оспариваемых истцом приказах работодателя критериев оценки труда работника, на основании которых был установлен размер выплаченной истцу премии, суд приходит к выводу о том, что в дело не представлены доказательства необоснованного установления работодателем размера спорной премии и, соответственно, об отсутствии оснований для признания незаконными приказов учреждения о премировании истца в части размера премии, взыскания с работодателя в пользу истца заявленных недоначисленных премий за спорные периоды работы с процентами за задержку выплат.

При разрешении требований [С.] В.А. о взыскании с учреждения недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года суд исходит из следующего.

Как указано выше, в соответствии с трудовым договором сторон от ДД.ММ.ГГГГ года, а также Правилами внутреннего Трудового распорядка учреждения (утверждены приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ года, в редакции приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № №, действующей с ДД.ММ.ГГГГ года,  — на л.д.197−222 т.1) оплата труда истца осуществлялась исходя из установленного должностного оклада в месяц, то есть работнику установлен фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных и стимулирующих выплат режим работы истца — 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8 часовая продолжительность рабочего дня — с 9 часов до 18 часов, время работы по пятницам — с 9 часов до 13 часов.

Согласно положениям статьи 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (часть третья статьи 92 ТК рф).

Статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как разъяснено в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11 мая 2006 года № 12918/мз-14, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

Таким образом, если у работника сокращенный рабочий день в силу закона, он подлежит оплате как полный рабочий день.

Из расчетных листов по заработной плате истца (на л.д. 128−163 т.2) и пояснений представителя МКУ «ЦБ УКС и М» следует, что истцу производилась почасовое начисление заработной платы, в связи с тем, что при установленном режиме работы учреждения норма рабочего времени истца (в часах) в отдельных месяцах не совпадает с нормой рабочего времени (в часах), установленной производственным календарем для 36-часовой пятидневной рабочей недели.

Между тем, руководствуясь приведенными нормами закона и разъяснениями, исходя из установленного режима работы и формы оплаты труда истца (месячный оклад), суд приходит к выводу о том, что в данном случае (при сокращенной продолжительности рабочего времени в силу закона — каждую пятницу), если работник отработал в конкретном месяце все рабочие дни в соответствии с общеустановленным производственным календарем для пятидневной рабочей недели, ему полагается заработная плата в размере полного должностного оклада, в ином случае его заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в этом месяце.

С учетом производственного календаря для пятидневной рабочей недели на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, согласно табелям учета рабочего времени работников учреждения (л.д.178−186 т.2) в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала 4 дня при норме 21 рабочий день (должностной оклад истца за отработанную норму дней — 11 809 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года отработала норму 22 рабочих дня (должностной оклад — 11 809 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года отработала 4 дня при норме 21 рабочий день (должностной оклад 11 809 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года отработала норму 17 дней (должностной оклад 12 990 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года отработала 7 дней при норме 20 рабочих дней (должностной оклад 12 990 рублей в ДД.ММ.ГГГГ отработала 1 день при норме 21 рабочий день (должностной оклад 12 990 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года отработала 19 дней при норме 20 рабочих дней (должностной оклад 12 990 рублей в июне отработала норму 19 рабочих дней (должностной оклад 12 990 рублей).

Согласно произведенному по запросу суда МКУ «ЦБ УКС и М» расчету заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, начисленной за фактически отработанные дни в соответствии с табелями учета рабочего времени и производственным календарем на 2023 и 2024 годы, с учетом установленных истцу надбавок, коэффициентов и премии, недоначисленная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 985, 22 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года — 1 942, 01 рубль, за ДД.ММ.ГГГГ года — 491, 82 рубль; переплата заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 631, 28 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года — 363, 93 рубля; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года начислена верно и полностью выплачена истцу (л.д.187 т.2). Зачет недоначисленной истцу заработной платы в ее переплату произведен быть не может в силу положений статьи 137 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы работника.

Указанный расчет заработной платы судом проверен, является правильным, соответствует действующему законодательству и фактических обстоятельствам дела, принимается судом для разрешения требований истца. Таким образом

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая).

На основании приведенных норм закона недоначисленная оплата отпуска, предоставленного истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (продолжительностью 15 календарных дней) (л.д.9−10 т.2), с учетом расчетного периода для исчисления среднего дневного заработка с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, составит [(985, 22 рубля (недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 1 942, 01 рубля (недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 491, 82 рубля (недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) /12] / 29, 3×15 = 145, 86 рублей.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно трудовому договору сторон от ДД.ММ.ГГГГ года, Правилам внутреннего Трудового распорядка учреждения заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 23 числа текущего месяца — аванс, 8 числа следующего месяца — окончательный расчет с работником за отработанный месяц.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, проценты, начисленные по формуле компенсация = недоначисленные средства? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки, за задержку выплат:

заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составят: (985, 22 рублей х 15% / 150×9 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (985, 22 рубля х 16% / 150×224 дня (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) + (985, 22 рублей х 18% / 150×49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (985, 22 рубля х 19% / 150×42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (985, 22 рублей х 21% / 150×172 дня (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 591, 85 рублей;

заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составят: (1 942, 01 рубля х 16% / 150×143 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (1 942, 01 рубля х 18% / 150×49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (1 942, 01 рубля х 19% / 150×42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (1 942, 01 рубля х 21% / 150×172 дня (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 981, 36 рубль;

заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составят: (491, 82 рубля х 16% / 150×51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (491, 82 рубля х 18% / 150×49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (491, 82 рубля х 19% / 150×42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (491, 82 рубля х 21% / 150×172 дня (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 200, 27 рублей;

оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составят: (145, 86 рублей х 16% / 150×33 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (145, 86 рублей х 18% / 150×49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (145, 86 рублей х 19% / 150×42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (145, 86 рублей х 21% / 150×172 дня (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 56, 59 рублей.

Оснований для уменьшения размера процентов суд не имеет, поскольку ответчик об этом не заявлял, при этом размер компенсации соразмерен последствиям нарушения трудовых прав истца — размеру подлежащих взысканию в пользу истца выплат и продолжительности их задержки.

Указанные проценты (компенсация) подлежат начислению и выплате ответчиком по день фактического расчета с истцом.

В соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании части восьмой статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,  — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,  — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Решением Собрания муниципального образования городской округ «Охинский» от ДД.ММ.ГГГГ года № № утверждено Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городском округе «Охинский», работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» (далее — Положение) (л.д. 223−228 т.1).

Работникам организаций и членам их семей за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа «Охинский» один раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа работника и каждого члена семьи (пункт 7.1 Положения).

Компенсация расходов является целевой выплатой (пункт 7.2 Положения).

Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работнику организации, финансируемой из бюджета городского округа «Охинский», и членам его семьи и обратно производится по письменному заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных проездных документов или других документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск и провозом багажа. Компенсация производится по фактическим расходам (за исключением оплаты стоимости проезда личным транспортом) в зависимости от вида используемого транспорта, но не выше стоимости проезда на воздушном транспорте — в салоне экономического класса (пункт 7.4 Положения).

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В письменном заявлении указываются, помимо прочего примерная стоимость проезда (пункт 7.7 Положения).

В течение 5 рабочих дней со дня выхода на работу либо возвращения членов семьи с места проведения отпуска работник обязан сдать работодателю оформленные в соответствии с законодательством РФ документы, подтверждающие его расходы: проездные билеты; в случае приобретения электронного авиабилета: маршрут/квитанцию электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, посадочный талон, который подтверждает перелет работника по указанному в электронном авиабилете маршруту; квитанции по оплате услуг по бронированию, оформлению и продаже проездных документов, провоза багажа, чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами слип, чек электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты, держателем которой является подотчетное лицо (при оплате банковской картой подтверждение проведенной операции по оплате электронного билета кредитным учреждением, в котором подотчетному лицу открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты). При проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой не является подотчетное лицо, слипы и чеки электронных терминалов с указанной банковской карты, а также документы, подтверждающие факт осуществления оплаты по поручению и за счет работника, являются подтверждением расходов подотчетного лица.

При отсутствии проездных документов либо иных документов, подтверждающих расходы, произведенные в связи с проездом к месту проведения отпуска в другой местности, работник погашает задолженность по авансу, выданному на компенсацию стоимости проезда, в течение 5 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска либо возвращения членов семьи с места проведения отпуска. В случае непогашения образовавшаяся задолженность работника взыскивается работодателем в судебном порядке (пункт 7.10 Положения).

Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи осуществляется за счет средств, утвержденных соответствующей организацией на эти цели (пункт 7.11 Положения).

Из представленных в дело документов следует, что приказом руководителя МБУ «ОКМ» от ДД.ММ.ГГГГ года № № МКУ «ЦБ УКС и М» дано распоряжение оплатить стоимость проезда и провоза багажа до города <данные изъяты> <данные изъяты> [С.] В.А. и двум ее несовершеннолетним детям (л.д.18 т.2).

В основании данного приказа, помимо прочего, указано заявление [С.] В.А. от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.17 т.2), согласно которому она просит оплатить ее проезд с членами семьи к указанному месту отдыха и обратно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года [С.] В.А. подала директору учреждения заявление о перечислении на ее расчетный счет в банке денежных средств в размере 215 300 рублей для приобретения проездных документов себе и членам ее семьи по маршруту <данные изъяты>, в котором обязуется представить отчет о расходовании заявленных денежных средств в течение пяти дней со дня возвращения из отпуска (л.д.19 т.2).

Приказом исполняющего обязанности директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № приказ учреждения об оплате проезда в отпуск [С.] В.А. от ДД.ММ.ГГГГ года № № отменен со дня его издания, в связи с прекращением трудовых отношений с работником с ДД.ММ.ГГГГ года и во избежание образования задолженности работника перед учреждением. Копия данного приказа получена [С.] В.А. ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.20, 21 т.2).

В связи с этим, по жалобе [С.] В.А. на действия работодателя государственной инспекцией труда в Сахалинской области (далее ГИТ в Сахалинской области) в отношении МКУ «ОКМ» ДД.ММ.ГГГГ года вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований Трудового законодательства, выразившегося в невыплате [С.] В.А. компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Кроме этого, по результатам проведенной проверки по обращению [С.] В.А. в адрес учреждения и работника направлена информация от ДД.ММ.ГГГГ года о том, что работник имеет право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск и обратно за двухлетний период работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года; данная информация получена учреждением ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 214−239 т.2; л.д. 53−62 т.3).

ДД.ММ.ГГГГ года истец направила почтовым отправлением в учреждение авансовый отчет о понесенных расходах на проезд в отпуск с подтверждающими платежными документами, которые получены учреждением ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 100−103 т.2).

Приказом директора МКУ «ОКМ» от ДД.ММ.ГГГГ года № № МКУ «ЦБ УКС и М» дано распоряжение оплатить проезд к месту проведения отпуск в городе Севастополь и обратно [С.] В.А. и членов ее семьи (л.д.22 т.2).

Согласно авансовому отчету работника о произведенных расходах на проезд, утвержденному руководителем учреждения ДД.ММ.ГГГГ года, фактические расходы составили 209 670, 78 рублей, из которых приняты к учету в размере 204 825, 78 рублей (л.д.23−104 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ года истцу перечислена компенсация проездных расходов в размере 204 825, 78 рублей, на 4 845 рублей меньше, чем заявлено истцом (л.д.175 т.2).

Как указано ответчиком и третьим лицом в возражениях на иск, расходы истца в размере 4 845 рублей, понесенные в связи с задержкой авиарейса по маршруту <данные изъяты> переоформлением по этой причине первоначально приобретенных авиабилетов по маршруту <данные изъяты> на другую дату вылета, не предусмотрены указанным выше Положением, утвержденным решением Собрания муниципального образования городской округ «Охинский» от ДД.ММ.ГГГГ года № №; по мнению стороны ответчика истец должна была на такой случай задержки авиарейса заключить договор страхования и таким образом возместить понесенные убытки.

Между тем, приведенные доводы возражений не основаны на каких-либо нормах указанного Положения; заключение договора страхования является правом, а не обязанностью пассажира; прекращение трудовых отношений с истцом, как и нарушение срока подачи заявления о выплате аванса (в данном случае истец первоначально подала такое заявление в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ года, за две недели до начала отпуска, ДД.ММ.ГГГГ представила работодателю дополнительное заявлением с указанием примерной стоимости проезда, то есть с незначительным нарушением срока), несвоевременный возврат излишне выплаченной работнику за предыдущий период работы компенсации проездных расходов также не являлись основанием для отказа в авансировании проездных расходов истцу в соответствии с действующим порядком. Вместе с этим, представленные проездные документы достоверно подтверждают, что спорные расходы понесены истцом непосредственно на оплату авиаперевозки (в салоне экономического класса) по действующему у перевозчика тарифу; необходимость переоформления авиабилетов на стыковочный рейс (по маршруту <данные изъяты>) на другой ближайший авиарейс с доплатой в размере 4 845 рублей вызвана независящей от работника причиной — задержкой предшествующего авиарейса <данные изъяты> по метеоусловиям аэропорта города <данные изъяты>, что подтверждается отметками на проездных документах и справками перевозчика.

На основании изложенного, расходы истца на проезд в отпуск в размере 4 845 рублей подлежат компенсации ответчиком и взысканию с него.

Кроме этого, с учетом установленного пунктом 7.4 Положения срока выплаты работнику компенсации расходов на проезд в отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, начисленные от суммы фактических расходов истца на проезд в размере 209 670, 78 рублей, исходя из установленных по делу обстоятельств о том, что приказ учреждения об оплате проезда в отпуск [С.] В.А. от ДД.ММ.ГГГГ года № № был отменен со дня его издания приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № №, впоследствии приказ учреждения об оплате проезда истцу издан только ДД.ММ.ГГГГ года, после возвращения работника из отпуска (ДД.ММ.ГГГГ года), таким образом размер аванса на оплату проезда, исходя из его примерной стоимости, как указано в пункте 7.4 Положения, работодателем не устанавливался. Таким образом, проценты составят: (209 670, 78 рублей х 16% / 150×33 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (209 670, 78 рублей х 18% / 150×49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (209 670, 78 рублей х 19% / 150×10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 22 264, 88 рублей.

С учетом того, что компенсация стоимости проезда в размере 204 825, 78 рублей выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, что стороны подтверждают, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подлежат начислению проценты от невыплаченной части компенсации в размере 4 845 рублей: (4 845 рублей х 19% / 150×32 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (4 845 рублей х 21% / 150×172 дня (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 1 363, 06 рублей.

Общая сумма процентов за задержку выплаты компенсации расходов истца на проезд, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 23 727, 94 рублей.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав работодателем, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, установленные судом по требованиям, поддержанным истцом в окончательной редакции иска (на полное и своевременное получение заработной платы, компенсации проездных расходов), могли причинить работнику нравственные страдания, денежную компенсацию которых суд устанавливает в размере 5 000 рублей, полагая данный размер компенсации отвечающим требованиям разумности, справедливости и соразмерности, а также целевому назначению данной выплаты — возмещение потерпевшему пережитых страданий, с учетом характера и обстоятельств их причинения (незначительный размер недоначисленной заработной платы и невыплаченной части компенсации проездных расходов, непродолжительную задержку выплаты указанной компенсации в бесспорной части), а также принимая во внимание то, что в результате допущенных ответчиком нарушений тяжкие последствия для истца не наступили и достоверные доказательств иного суду не представлены.

Согласно положениям статей 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Рассмотренный спор между сторонами вытекает из их трудовых правоотношений, имущественные требования истца подлежат частичному удовлетворению (33 967, 91 рублей / 87 883 рубля х 100 = 38, 65 процентов), исходя из этого госпошлина взыскивается судом с ответчика в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области в размере, установленном подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК РФ, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ о пропорциональном распределении судебных расходов: (4 000 рублей (госпошлина от цены имущественных требований истца) х 38, 65 процентов) + 3000 рублей (госпошлина по неимущественному требованию) = 1546 рублей + 3000 рублей = 4 546 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [В.] [А.] (родилась ДД.ММ.ГГГГ года в городе <данные изъяты>; паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>) к муниципальному бюджетному учреждению «Охинский краеведческий музей» (ИНН 6506008608; ОГРН 1036503000115) о признании незаконными приказов об установлении премии, взыскании недоначисленной заработной платы, премии, оплаты отпуска, компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [С.] [В.] [А] с муниципального бюджетного учреждения «Охинский краеведческий музей» недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в части в размере 985, 22 рублей с процентами за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 591, 85 рублей, недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в части в размере 1942, 01 рубля с процентами за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 981, 35 рублей, недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в части в размере 491, 82 рубля с процентами за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 200, 27 рублей, недополученную оплату отпуска в части в размере 145, 86 рублей с процентами за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 56, 59 рублей, компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 4 845 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 23 727, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 38 967 (тридцать восемь тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 91 копейка.

Проценты подлежат начислению и уплате [С.] [В.] [А.] муниципальным бюджетным учреждением «Охинский краеведческий музей» по день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальных исковых требований [С.] [В.] [А] к муниципальному бюджетному учреждению «Охинский краеведческий музей» о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ года № № № №, №к, от ДД.ММ.ГГГГ года № № об установлении [С.] [В.] [А.] премии соответственно за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в части размера премии; о взыскании недоначисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, май ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года с процентами, недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года с процентами — отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Охинский краеведческий музей» в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 4 546 (четыре тысячи пятьсот сорок шесть) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано подачей через Охинский городской суд Сахалинской области апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 5 мая 2025 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области Е. М. Разяпова

Копия верна: судья Е. М. Разяпова