ИП Говядова Виктория Александровна: Рассмотрение иска о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

57rs0023−01−2025−001248−63 Дело № 2−1461/2025

решение

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 г. г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Г.] Ю.С.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО6 (далее — ИП ФИО6) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что в период с 01.10.2023 по 11.02.2025 работала у ИП ФИО6 в должности бармен-кассир в торговой точке «Пивнофф», расположенной в Торговом центре «Линия» по <адрес>,
<адрес>.

При приеме на работу трудовой договор работодателем не предоставлялся, после нескольких месяцев работы она подписала пустой бланк, в дальнейшем экземпляр Трудового договора ей не вручался.

На протяжении периода работы ее график состоял из ежедневной работы без выходных дней с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, с июля 2024 года с 11 часов 00 до 23 часов 00 минут с понедельника по четверг, и с 09 часов 00 минут до 23 часов 00 минут с пятницы по воскресенье. Заработная плата выплачивалась в размере
50 000 рублей в месяц.

Заработная плата за ноябрь 2024 года была выплачена несвоевременно, 06.02.2025 и не в полном объеме, а именно, работодатель не доплатил
10 717, 21 рублей. Заработная плата за декабрь 2024 года — февраль 2025 года не выплачивалась.

26.01.2025 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем должно было быть 09.02.2025, однако приказ об увольнении был оформлен работодателем только 11.02.2025.

В нарушение требований статьи 140 ТК РФ, в день увольнения расчет произведен не был, только 17.02.2025 была произведена выплата в размере
29 570 рублей, которая не погашает задолженность по заработной плате в полном объеме.

Размер задолженности работодателя по заработной плате составляет
156 508, 93 рублей: за декабрь 2024 года — 58 576, 69 рублей, за январь 2025 года — 73 894, 52 рублей, за 9 дней февраля 2025 года — 24 137, 72 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 30, 33 дней за вычетом 13% НДФЛ составляет 85 965, 21 рублей.

Заявление от 17.02.2025 с просьбой выдать копии Трудового договора, приказа о приеме на работу, справки 2-НДФЛ и расчетные листки за ноябрь 2024 года — февраль 2025 года работодателем проигнорировано.

На основании изложенного, с учетом окончательного уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила суд взыскать с ИП ФИО9. задолженность по заработной плате в сумме 126 938, 93 рублей, проценты в размере 36 487, 45 рублей, с дальнейшим начислением неустойки за каждый день просрочки, начиная с 29.07.2025 по день фактической оплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 965, 21 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5, ее представитель
ФИО8, действующая на основании ордера, исковые требования с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО6 не явилась, извещена надлежащим образом, реализовала свое право на участие через представителя.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО6 —
ФИО7, действующая на основании ордера, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, признавая задолженность по заработной плате в размере 45 325, 35 рублей.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу норм статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Федеральному законодателю надлежало, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации» часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 г. № 15-П, в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

Как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании,
с 01.10.2023 по 11.02.2025 ФИО5 состояла в трудовых отношениях с 
ип ФИО6 в должности бармен-кассир торговой точки «Пивнофф», расположенной в филиале акционерного общества «Корпорация Гринн» «Гипермаркет «Линия-2» по <адрес>.

С 01.10.2023 по 18.01.2024 между ФИО5 и ИП ФИО6 трудовой договор в письменной форме оформлен не был.

19.01.2024 на основании приказа № ФИО5 была принята на работу к ИП ФИО6 на должность бармен-кассир.

19.01.2024 между ФИО5 и ИП ФИО6 заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого ФИО5 принята на работу на должность бармен-кассир в торговую точку, расположенную по адресу: <адрес>,
с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно п. 5.1 договора ФИО5 ежемесячно выплачивается
19 242 рублей.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: в условиях полной рабочей недели и полного рабочего дня, в соответствии с табелем учета рабочего времени. График работы работника устанавливается не более 8 часов в день. Время перерывов в работе определяется работниками самостоятельно (п. 4.1 Договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (п. 4.2 Договора).

В ходе судебного заседания ФИО5 поясняла, что заработная плата ей выплачивалась в размере 50 000 рублей ежемесячно, доказательств обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

ФИО5 работала свыше установленного п. 4.1 Трудового договора 8 часового рабочего дня, что не оспаривалось стороной ответчика.

Как следует из ответа руководителя службы безопасности Управления безопасности Представительства «Аппарат управления» АО «Корпорация «Гринн» ФИО3 режим работы торговой точки «Пивнофф» (павильон №), расположенной в филиале акционерного общества «Корпорация Гринн» «Гипермаркет «Линия-2» по <адрес>, ежедневно, с понедельника по четверг с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, с пятницы по воскресенье с 09 часов 00 минут до 23 часов 00 минут. ФИО5 являлась работником указанной выше торговой точки до 09.02.2025.

26.01.2025 ФИО5 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от 11.02.2025 трудовой договор с ФИО5 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, она освобождена от занимаемой должности бармен-кассир.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО1 суду пояснила, что работает в «Гипермаркет «Линия-2» по <адрес>, с конца июля 2022 года по настоящее время, до 09 часов 00 минут с графиком работы 4/4. ФИО5 знает по работе. Торговая точка «Пивнофф» работала с 11 часов 00 минут до 11 часов 00 минут, а с пятницы по воскресенье ФИО5 работала с 09 часов 00 минут. Не видела, чтобы ФИО5 надолго отлучалась из торговой точки или уходила. ФИО5 работала без выходных. В декабре 2024 года, январе 2025 года, феврале 2025 года ФИО5 работала в торговой точке, уволилась в конце зимы.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, ложность показаний не установлена, показания согласуются с иными материалами дела.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что истец ей не знакома, работает у ИП ФИО6 по договору оказания услуг, ведет бухгалтерский учет. Производила контррасчет задолженности по заработной плате ИП ФИО6 перед ФИО5 С расчетом задолженности, произведенным ФИО5 за декабрь месяц 2024 года согласна, расчет задолженности за январь и февраль 2025 года ФИО5 и 
ип ФИО6 различен из-за разного учета сторонами количества отработанных часов за спорный период.

Разрешая иск в части требований о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В декабре 2024 года ФИО5 отработала у ИП ФИО6: 1, 6, 7, 8, 13, 14, 15, 20, 21, 22, 27, 28, 29 по 14 часов; 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 17, 18, 19, 24, 26, 30, 31 по 12 часов, 25 — отработано 11 часов, 16 и 23 — выходной день.

В январе 2025 года ФИО5 отработала: 3 января — 14 часов, 28 января- 11 часов, 1, 14, 15 января — выходные дни, остальные дни января 2025 года отработано по 12 часов.

В феврале 2025 года отработано 9 дней по 12 часов.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период работы декабрь 2024 года, январь 2025 года, 9 дней февраля 2025 года по 15 января 2023 года составила 156 608, 93 рублей.

Истец просила взыскать с ИП ФИО6 задолженность по заработной плате, за вычетом произведенной выплаты 17.02.2025 в размере 29 570 рублей (156 508, 93 рублей- 29 570 рублей =126 938, 93 рублей).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Установив на основании представленных сторонами доказательств, что ФИО5 работала до 09.02.2025, а заработная плата ФИО5 не выплачивалась с декабря 2024 году, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года, 9 дней февраля 2025 года в размере 126 938, 93 рублей, признавая представленный истцом расчет арифметически верным.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что с 19.01.2024 по 09.02.2025 истец не воспользовалась правом на отпуск, при увольнении все причитающиеся выплаты работодателем не произведены, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО5 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 965, 21 рублей, согласно представленному истцом расчету.

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истец, будучи незаконно лишенной причитающихся ей денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2025 по 28.07.2025 в размере 36 487, 45 рублей, а с 29.07.2025 по день фактической оплаты задолженности.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании
с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, являющейся для истца источником дохода, последней был причинен моральный вред.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования
о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей, находя компенсацию в данной сумме соответствующей требованиям разумности
и справедливости.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, решение суда о взыскании заработной платы в размере 126 938, 93 рублей подлежит немедленному исполнению.

При этом доказательства оплаты работы истца за спорные периоды ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела представлены не были.

К доводам, указанным в письменных возражениях ответчика суд относится критически, поскольку они не являются бесспорными и опровергаются пояснениями истца и доказательствами, представленными в материалы дела.

Сведений о том, что работодатель иным образом компенсировал истцу часы переработки, материалы дела не содержат.

Сторона ответчика, возражая против доводов истца о невыплате ей заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представила, сославшись на письмо от 08.04.2025 с просьбой явиться для получения полного расчета заработной платы. Однако как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО5 в период времени с 16.04.2025 по 02.05.2025 находилась на обследовании и лечении в гинекологическом отделении. Письмо о необходимости явиться ФИО5 18.04.2025 для получения полного расчета заработной платы получено последней 06.05.2025, после чего ФИО5 через смс-сообщение обратилась к [С.] Анне, которая осуществляет выдачу заработной платы, но иную дату для получения расчета по заработной плате не сообщили.

Кроме того, письмо ИП ФИО6, направленное почтой 08.04.2025, о необходимости получить окончательный расчет, не содержит сведений о начисленной сумме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6, Дата года рождения, паспорт серии № №, выданный ГУ МВД России по <адрес> 21.01.2021 в пользу ФИО5, Дата года рождения, паспорт серии № №, выданный УМВД России по <адрес> 23.03.2020, задолженность по заработной плате в сумме 126 938, 93 рублей, проценты в размере 36 487, 45 рублей, с дальнейшим начислением неустойки за каждый день просрочки, начиная с 29.07.2025 по день фактической оплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 965, 21 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение месяца со дня изготовления
его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2025 г.

Судья Т.Г. [М]