УФСИН по Орловской области ФКУЗ "МСЧ № 57 ФСИН России: Иск о незаконном прекращении доплаты к заработной плате удовлетворен частично.

Дело №57rs0026−01−2025−000491−41 Производство №2−868/2025

решение

Именем Российской Федерации

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Г.] Ю.С.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Батищевой А. н. к <данные изъяты> о признании незаконным прекращения доплаты к заработной плате, возобновлении ее выплаты, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Б. А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о признании незаконным прекращения доплаты к заработной плате, возобновлении ее выплаты, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что Б. А.Н. является дипломированным фармацевтом,; диплом НВ № Курского ордена Трудового К. з. государственного медицинского Института, специальность — фармация, работает в группе медицинского снабжения, материально технического и интендантского обеспечения <данные изъяты>

С 2017 г. по Дата работала в должности старшего провизора группы медицинского снабжения материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты>.

За указанный период времени ей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от Дата № ежемесячно производилась выплата заработной платы с доведением до 200 процентов от средней заработной платы, с учетом изменения средней заработной платы в конкретном месяце, что подтверждается расчетными листками.

Дата предупредили о сокращении ее должности и предложили перейти на новую должность, с чем она согласилась.

Приказом по <данные изъяты> от Дата № — ЛС, подписанным начальником полковником внутренней службы Л. В. Дрогавцевой назначена на должность заведующей аптекой — провизор аптеки группы медицинского снабжения, материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. С сохранением ранее установленных надбавок и доплат.

Исходя из смысла указанного внутреннего документа, оплата ее труда не меняется и остается на прежнем уровне.

Однако в январе 2025г. не доплатили надбавку в сумме 32 465, 16 рублей, выплачиваемых ранее ежемесячно в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.

Должностные обязанности по новой должности определены должностной инструкцией от 20.01.2025, которая полностью идентична должностной инструкции от 03.06.2024 по сокращенной должности старшего провизора ранее ею занимаемой.

По указанным основаниям истец, уточнив исковые требования, просила суд признать незаконным прекращение выплаты заработной платы
в должности заведующей аптекой — провизора аптеки группы медицинского снабжения, материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты>, в повышенном размере в соответствии требованиями Указа Президента Российской Федерации от Дата № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с Дата. Обязать <данные изъяты> производить ей ежемесячное начисление и выплату заработной платы в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от Дата № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Взыскать с ФКУЗ <данные изъяты> в ее пользу задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 29 399, 95 рублей за январь 2025 года, 12 321, 84 рублей за февраль 2025 года, 47023, 36 рублей за март 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Батищева А.Н., ее представитель Сенина л.в., действующая на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> Губанов и.а., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (части 2, 3 статьи 80) Президент Российской Федерации является гарантом Конституции Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина. Президент Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами определяет основные направления внутренней и внешней политики государства.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, указами Президента Российской Федерации (часть 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 90 Конституции Российской Федерации указы и распоряжения Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики Правительству Российской Федерации поручено принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг),  — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (абзац 2 подпункта «е» пункта 1 Указа).

В целях реализации данного Указа Президента Российской Федерации, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года
№ 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы (далее — Программа).

В соответствии с разделом I Программы «Общие положения» осуществление программы и методическое руководство работой по реализации Программы обеспечивают федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере.

Целями Программы являются сокращение разрыва между средним уровнем оплаты труда работников учреждений и средним уровнем заработной платы по субъекту Российской Федерации; устранение необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений; совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, установление указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют; отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников; определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок (раздел III Программы).

Средства федерального бюджета на повышение оплаты труда отдельным категориям работников федеральных государственных учреждений, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, предусматриваются путем увеличения размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания бюджетными или автономными учреждениями или увеличения параметров бюджетной сметы казенных учреждений (раздел V Программы).

Разделом IV «Мероприятия Программы» предусматривается утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение. В «дорожные карты» включаются, в том числе мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующих сферах, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующих отраслях, обеспечивающие возможности использования не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2599-р утвержден план мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения».

Согласно пункту 2 Раздела I «Общее описание «дорожной карты» реализация «дорожной карты» призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.

Результатом успешной реализации «дорожной карты» является выполнение целевых показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (пункт 5 Раздела I «Общее описание «дорожной карты»).

В Разделе II «План мероприятий» предусмотрено утверждение главными распорядителями средств федерального бюджета (в том числе ФСИН России) по согласованию с Минздравом России «дорожных карт» в сфере здравоохранения в отношении подведомственных федеральных государственных учреждений и соответствующих категорий работников с указанием ответственного исполнителя (пункт 6).

Абзацем 2 подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 предусмотрено повышение средней заработной платы для трех категорий медицинских работников:

во-первых, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг

во-вторых, среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг

в-третьих, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 с 1 декабря 2008 года введены в действие новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов.

Пунктом 2 вышеуказанного Постановления предусмотрено, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами — в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Пунктом 5 Постановления Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предписано утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами.

Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (часть 6 статьи 144 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 7 статьи 144 Трудового Кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 утверждены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, согласно которым к 4-й профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» 1 квалификационного уровня относятся должности: заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др. начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др. руководитель бюро медико-социальной экспертизы.

В разделе 3 Приложения № 1 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», изданному в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526, утверждены должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников.

Согласно пункту 3.4 названного раздела, должность заведующего аптекой-провизора относится к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» — заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кроме заведующего отделением хирургического профиля стационаров): при наличии в подразделении менее 7 врачебных и (или) провизорских должностей (включая руководителя).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 2017 г. по Дата Батищева а.н. работала в должности старшего провизора группы медицинского снабжения материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки
ат-II №.

Дата между Б. А.Н. и <данные изъяты> заключен трудовой договор №, на основании которого истица принята на работу к ответчику на должность старшего провизора группы медицинского снабжения материально-технического и интендантского обеспечения <данные изъяты>.

В соответствии с дополнительным соглашением от Дата № к указанному трудовому договору, и приказом работодателя от Дата № истица переведена с должности старшего провизора группы медицинского снабжения материально-технического и интендантского обеспечения <данные изъяты> на должность заведующей аптекой — провизор аптеки группы медицинского снабжения, материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей. С сохранением ранее установленных надбавок и доплат, в трудовую книжку на имя Батищевой а.н. внесены записи о переводе.

Батищева а.н. имеет высшее фармацевтическое образование по квалификации «Провизор», по специальности «Фармация», что подтверждается дипломом о высшем образовании НВ №.

Согласно штатному расписанию <данные изъяты> в структурном подразделении аптека, предусмотрена должность заведующий аптекой-провизор, которая отнесена к категории «руководитель».

Должностной инструкцией заведующей аптекой — провизор аптеки группы медицинского снабжения, материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты> Батищевой а.н., утвержденной начальником <данные изъяты> Дата, установлены права, обязанность и ответственность Батищевой а.н.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2024 года по январь 2025 года следует, что ответчик начислял истице заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплат за медицинскую квалификацию, выслугу лет, медицинский стаж, сложность и напряженность, ежемесячную премию вольнонаемных, а также надбавку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, с февраля 2025 года выплата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации прекращена, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Котляр н.в., суду пояснила, что работает в <данные изъяты> в должности главного бухгалтера, оснований для оговора участников процесса не имеется, неприязненные отношения не испытывает. С Дата Б. А.Н. была прекращена выплата, установленная Указом Президента Российской Федерации от Дата № «О мерах по реализации государственной социальной политики», поскольку должность заведующей аптекой — провизора аптеки группы медицинского снабжения, материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты> не относится к той должности, по которой предусмотрена данная доплата.

Из методических указаний ФСИН России от 20.01.2020 право на выплату, установленную Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», предусмотрено работникам по основной работе, занимающим должности: руководители структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и другое), медицинских учреждений (организаций), наименование должностей которых дополняет наименованием должности врача, соответствующего профилю структурного подразделения (например, заведующий хирургическим отделением — врач-хирург) (пункт 3.1 Методических указаний ФСИН России от 20.01.2020).

Пунктом 3.2 Методических указаний ФСИН России от 20.01.2020 предусмотрено, что выплата производится врачам и работникам, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное образование: врач-стажер, врачи-специалисты всех наименований, старший врач, провизор, провизор-стажер, провизор-аналитик, старший провизор, биолог, зоолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание совокупность представленных доказательств, в том числе объяснения сторон, показания свидетеля, принимая во внимание, что Батищева а.н. имеет высшее фармацевтическое образование, исходя из имеющейся в материалах дела должностной инструкции заведующей аптекой (провизора), а также принимая во внимание, что в штате <данные изъяты> имеется только одна должность — должность заведующей аптекой-провизора, которая отнесена к категории «руководитель», суд приходит к выводу, что замещаемая истицей должность предусматривает право на выплату, установленную абзацем 2 подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, который соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Батищевой А. н. к <данные изъяты> о признании незаконным прекращения доплаты к заработной плате, возобновлении ее выплаты, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным прекращение выплаты заработной платы
Батищевой А. н. в должности заведующей аптекой — провизор аптеки группы медицинского снабжения, материально — технического и интендантского обеспечения <данные изъяты>, в повышенном размере в соответствии требованиями Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с 01.01.2025.

Обязать <данные изъяты> производить
Батищевой А. н. ежемесячное начисление и выплату заработной платы в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Взыскать с <данные изъяты> в пользу
Батищевой А. н., Дата года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в Первомайском АО <адрес> Дата, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 29 399, 95 рублей за январь 2025 года, 12 321, 84 рублей за февраль 2025 года, 47023, 36 рублей за март 2025 года, компенсацию морального вреда в размере
20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 г.

Судья Т.Г. [М]