ООО частная охранная организация "Урал-Охрана": Об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по оплате труда.

Дело № 2−1590/2025 (2−10148/2024)

решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [Ф.] А.В.,

при секретаре [К.] А.А.,

с участием старшего помощника Оренбургского транспортного прокурора Сингариевой О.Л., истца [М.] Б.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах [М.] Б.Г., к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Оренбургский транспортный прокурор, действующий в интересах [М.] Б.Г., обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что [М.] Б.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в должности охранника, трудовой договор не заключался, по устной договоренности сторонами определено место работы, график работы сутками …, а также зарплата из расчета … сутки. За весь период осуществления трудовой деятельности в организации ответчика работал сверхурочно, сверхурочные часы ему оплачены не были.

Просит суд признать трудовыми отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [М.] Б.Г. в период … по настоящее время, обязать ответчика заключить трудовой договор с [М.] б.г… года на неопределенный срок о принятии [М.] Б.Г. на должность охранника с установлением оплаты труда не менее … час, внести в трудовую книжку [М.] Б.Г. соответствующую запись, взыскать с ответчика в пользу [М.] Б.Г. задолженность по оплате за работу в …, за сверхурочную работу за период с … по … в размере 77 040 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за работу в июне 2024 года, за сверхурочную работу за период с … по … в размере 20 208, 85 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Впоследствии истец изменил предмет иска, просит суд признать трудовыми отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [М.] Б.Г. в период с … по …, обязать ответчика заключить трудовой договор с [М.] Б.Г. с … по … о принятии [М.] Б.Г. на должность охранника, внести в трудовую книжку [М.] Б.Г. соответствующую запись, а также запись о расторжении Трудового договора, взыскать с ответчика в пользу [М.] Б.Г. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с … по … в размере 76 680 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за период с … по … в размере 40 064, 54 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Иск рассмотрен с учетом принятых изменений.

Старший помощник Оренбургского транспортного прокурора Сингариева О.Л. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске с учетом изменений.

Истец [М.] Б.Г. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске с учетом изменений.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, в письменном отзыве просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представители третьих лиц ОАО «ржд», ООО ЧОП «Командор», в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ООО ЧОП «Командор» … заключили договора № …, в соответствии с которым ООО ЧОО «Урал-Охрана» с … осуществляет охрану здания и прилегающих территорий …

В рамках выполнения данного договора ООО ЧОО «Урал-Охрана» к оказанию услуг привлечены охранники …, [М.] б.г.

Согласно п… Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана» работникам общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю … часов в день.

Согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени … истец [М.] Б.Г. работал посменно, продолжительность смены составляла ….

Также ответчиком в ходе рассмотрения дела представлен журнал приема и сдачи дежурств на объекте детской железной дороги — … из которого следует, что [М.] Б.Г. вел журнал до ….

Из объяснений … полученных прокуратурой при проведении проверки исполнения требований Трудового законодательства в отношении работников ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что [М.] Б.Г. уволился с ….

Кроме того, в письменном ответе от … ООО ЧОО «Урал-Охрана» на представление Оренбургского транспортного прокурора об устранении нарушение Трудового законодательства указывает, что при привлечении к работе охранников … [М]а Б.Г. общество не исполнило возложенную на него как на работодателя обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с указанными работниками и не заключило с ними трудовые договоры. Работники, с которыми не заключены трудовые договора, работают по графику работы на месяц, фактически работают сутками по …. Указанные работники систематически привлекаются к сверхурочной работе, то есть к работе за пределами нормы рабочего времени. Заключение трудовых договоров с работниками не представляется возможным, в связи с тем, что работниками не написано заявление о приеме на работу, а также не направлены в адрес общества обязательные документы для трудоустройства.

Учитывая изложенное, между [М.] Б.Г. и ООО ЧОО «Урал-Охрана» в период с … по … сложились трудовые отношения, поскольку в указанный период [М.] Б.Г. лично выполнял трудовые обязанности охранника, был допущен к работе по указанию работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Установив факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с … по …, в соответствии со статьями 56, 66 Трудового Кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор и внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из представленных сторонами доказательств установлено, что оплата труда истцу установлена в размере …. в сутки, то есть … руб. в час …

Таким образом, размер оплаты …

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

Таким образом, оплата за сверхурочную работу за период с … по … составляет …, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таком положении с учетом заявленного в исковых требованиях периода просрочки, за который подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы, а также действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер подлежащей оплате ответчиком истцу в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсации составляет …

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере …., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах [М.] Б.Г., к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [М.] Б.Г. и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» в период с … по ….

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» оформить с [М.] Б.Г. трудовой договор с … по …, внести в трудовую книжку [М.] Б.Г. запись о приеме на работу и увольнении с работы.

Взыскать с обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу [М.] Б.Г. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с … по … в сумме 76 680 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в сумме 40 064, 54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 126 744, 54 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах [М.] Б.Г., отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья А. В. Федорова

Решение судом в окончательной форме принято 04 апреля 2025 года