ООО ЭСК "Энергомост": Суд удовлетворил частично иск о выплате заработной платы и компенсаций.

№

56RS0№-11

Решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретареФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1обратилась в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ЭСК «Энергомост» вахтовым методом в должности ведущего специалиста строительной лаборатории обособленного подразделения <адрес> Республики Саха (Якутия). За время работы работодателем были допущены нарушения ее трудовых прав в виде невыплаты заработной платы в размере 383897, 25 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 383897, 25 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 38210, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей, компенсацию за проезд в размере 23 153 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 65761, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, компенсацию за проезд в размере 23 803 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда по <адрес>, ОСФР по <адрес>.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост», представители третьих лиц Государственной инспекция труда по <адрес>, ОСФР по <адрес> не явились, извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом; истец просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Аналогичные положения содержатся в п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82.

В силу п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-о).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в строительную лабораторию Обособленное подразделение <адрес> на должность ведущий специалист, с тарифной ставкой (окладом) 25 044 рубля, с испытательным сроком на 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» (работодатель) иФИО1(работник) заключен трудовой договор№, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение строительная лаборатория Обособленное подразделение <адрес> на должность ведущий специалист (п. 1.1 Договора).

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера. Пункт сбора — <адрес> (п. 1.2. Договора).

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Продолжительность еженедельной работы 60 часов. Другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «ЭСК «Энергомост» иРегламентом «Организация работ вахтовым методом на объектах строительства ООО «ЭСК «Энергомост»» (п.п. 3.1.1 Договора).

Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учетом удаленности объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца (п.3.1.2 Трудового договора).

Пунктом 3.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должны быть не менее 14 календарных дней (п.п. 3.3.1 Трудового договора).

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 25 044 рубля в месяц; доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами, положением об оплате труда работодателя; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Заработная плата начисляется работнику с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет (п.4.3 Трудового договора).

Положением об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост» установлено, что заработная плата работника состоит из: оклада (фиксированного вознаграждения дневной (часовой) тарифной ставки, при установлении суммированного учета рабочего времени; доплат и надбавок; премиального вознаграждения (п.4.2 Положения об оплате труда).

Согласно 6.1 Положения об оплате труда выплата заработной платы работникам Компании производится два раза в месяц в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором: 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца из расчета месячного оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время. При осуществлении работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику за первую половину месяца начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера (приравненных к районам Крайнего Севера, особых климатических зонах). 14 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом№-ув от ДД.ММ.ГГГГ2025ФИО1уволена из ООО «ЭСК «Энергомост» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (расторжение договора по инициативе работника).

Из представленного истцом расчета, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, составленного ООО «ЭСК «Энергомост» при увольнении ФИО1, следует, что размер заработной платы, начисленной и не выплаченной истцу, составил 421531, 25 рублей без вычета НДФЛ, 383897, 25 рублей за вычетом ндфл.

Из расчетных листков, представленных ответчиком в ответ на запрос суда, усматривается, что за время работы в ООО «ЭСК «Энергомост» размер начисленной ФИО1 заработной платы составил: за ДД.ММ.ГГГГ года 53889, 04 рублей (47200, 04 рублей за вычетом ндфл), за ДД.ММ.ГГГГ года — 215253, 13 рублей (187235, 13 рублей за вычетом ндфл), за ДД.ММ.ГГГГ года — 231119, 73 рублей (203023, 73 рублей за вычетом ндфл), то есть всего 437458, 90 рублей за вычетом ндфл.

Из списков перечисляемой в банк зарплаты, платежных поручений, выписки по счету истца из ПАО Сбербанк усматривается, что ответчиком произведена выплата заработной платы ФИО1 по платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 47200, 04 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 58090, 35 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ года) в сумме 129144, 78 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 53561, 65 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ (расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 149462, 08 рублей. Всего перечислена заработная плата на общую сумму 437458, 90 рублей.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами статьи129ТК рф.

В соответствии со ст.140ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных в материалы дела документов следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 была погашена ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается представленными работодателем документами и стороной ответчика не оспаривается.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется.

Частью 1 статьи236ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд не может признать верным, поскольку данный расчет не соответствует требованиям ст.236 ТК РФ. Ответчиком в свою очередь такой расчет не представлен.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд производит собственный расчет компенсации, который выглядит следующим образом:

Задержка заработной платы 1 в размере 47 200, 04 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 21 25 1 652, 00

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 20 49 3 083, 74

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 49 2 775, 36

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 17 8 427, 95

всего: 7 939, 05 руб.

Задержка заработной платы 2 в размере 58 090, 35 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 20 30 2 323, 61

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 415, 71

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 17 8 526, 69

всего: 6 266, 01 руб.

Задержка заработной платы 3 в размере 129 144, 78 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 20 13 2 238, 51

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 49 7 593, 71

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 17 7 1 024, 55

всего: 10 856, 77 руб.

Задержка заработной платы 4 в размере 53 561, 65 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 47 3 020, 88

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 17 8 485, 63

всего: 3 506, 51 руб.

Задержка заработной платы 5 в размере 149 462, 08 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 20 4 797, 13

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 18 49 8 788, 37

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 17 7 1 185, 73

всего: 10 771, 23 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 39339, 57 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчиком не представлено, ООО «ЭСК «Энергомост» в ответе на запрос суда указало, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него пред истцом имеется задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы в сумме 32004, 14 рублей, при этом расчет такой компенсации ответчиком не представлен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из приведенного выше собственного расчета, в размере 39339, 57 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика транспортных расходов, связанных с проездом от места работы до места жительства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст.8 ТК РФпредусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу абз. 2 ч. 2 ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пп.9 и 10 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется за счет работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных, к ним местностям, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (п. 2 статьи 313 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указано в п.3.1.2 Трудового договора, заключенного с ФИО1, продолжительность вахты составляет два месяца.

Из табелей учета рабочего времени истца, приказов о приеме на работу и увольнении следует, что ФИО1 работала в ООО «ЭСК «Энергомост» два месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть полную вахту.

Согласно п.2.4.2 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, при вахтовом методе организации работы работодатель оплачивает проезд работника от места его постоянного места жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка) и обратно перед началом вахты и после ее окончания в соответствии с утвержденным графиком работы.

В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте, по причине расторжения Трудового договора по инициативе работника или работодателя стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы работника. Билет от места работы (объекта, участка) до места постоянного жительства работник приобретает за свой счет (обратный билет).

Между тем, как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, хотя и была уволена по собственному желанию, однако с места работы до места жительства убыла по окончанию полной вахты (2 месяца), а не ранее установленного срока. В связи с чем суд считает, что работодатель обязан был возместить ей оплату проезда от места работы до места ее жительства, как того требуют положения Трудового договора, заключенного между сторонами.

Доказательств того, что истцу были приобретены билеты на обратный проезд с места осуществления трудовой деятельности до места жительства, ответчиком не представлено, мотивированная позиция и доказательства в ее обоснование относительно заявленных требований о взыскании транспортных расходов ООО «ЭСК «Энергомост» также не представлены.

Из представленных истцом маршрутной квитанции на проезд авиатранспортом с посадочным талоном и электронного проездного билета железнодорожным транспортом следует, что ФИО1 были понесены транспортные расходы на проезд от места работы вахтовым методом до места ее жительства в общей сумме 23 803 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца транспортных расходов в указанном размере.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, заработная плата выплачена истцу после его обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст.22ТК РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39339, 57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на проезд в размере 23 803 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.В. [С]

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.