НАО "Томский машиностроительный завод": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

№2−4445/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

г. Оренбург 14 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [Т.] С.А.,

при секретаре [А.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И] а.к. к непубличному акционерному обществу «Томский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[И] А.К. обратился в суд с иском к НАО «Томский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что с 05.07.2024 он был принят в НАО «Томский машиностроительный завод» в должности машинистаэкскаватора в <адрес>. Работа была вахтовым методом. 10.06.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В период с 04.05.2025 по 10.06.2025 ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация неиспользуемого отпуска в размере 154 177, 28 рублей, что подтверждается справкой ответчика от 20.06.2025.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2025 по 10.06.2025 в размере 154 177, 28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2025 по 29.07.2025 в размере 9 826, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Оренбургской области.

Истец [И.] А.К. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика НАО «Томский машиностроительный завод», представитель третьего лица в судебное заседание также не явились, о месте и времени судебного заседания извещались судом по правилам гл. 10 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2, 33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 05.08.2024 между НАО «Томский машиностроительный завод" (НАО «тмз»), в лице Генерального директора [Н.] А.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и [И.] А.К., с другой стороны, заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет Работнику работу в должности машиниста экскаватора в <адрес> Югра на Самотлорском месторождении ДНС-33 для работы вахтовым методом, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и Должностей инструкцией. В случае передислокации объектов место работы меняется на основании приказа Работодателя.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Характер работы: разъездной. Работник привлекается к работе вахтовым методом. Характеристики условий труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Условия труда на рабочем месте машинист экскаватора относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Дата начала работы — 5 августа 2024 г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № прекращено действие Трудового договора от 05.08.2024 уволен с 10.06.2025 по заявлению сотрудника.

Согласно справке от 20.06.2025 НАО «Томский машиностроительный завод» [И] А.К. работал в НАО «ТМЗ» с 05.08.2024 г. по 10.06.2025 г. в должности машинист экскаватора и перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в следующем размере: 154 177, 28 рублей.

По сведениям НАО «Томский машиностроительный завод» [И] А.К. работал на предприятии НАО «ТМЗ» с 05.08.2024 г. по 10.06.2025г. в должности машинист экскаватора. Ему была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 154 177, 28 рублей. Данная сумма ему не выплачена в связи с тем, что у НАО «ТМЗ» имеется блокировка расчетных счетов со стороны ИФНС России.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N° 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Таким образом, поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2025 по 10.06.2025 в размере 154 177, 28 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, поскольку в предусмотренный срок [И.] А.К. не выплачена заработная плата, за период с 11.06.2025 по 29.07.2025 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 826, 21 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя НАО „Томский машиностроительный завод“ допущено нарушение трудовых прав истца [И.] А.К. с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [И] а.к. к непубличному акционерному обществу „Томский машиностроительный завод“ о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с непубличного акционерного общества „Томский машиностроительный завод“ ИНН 4230032928, в пользу [И] а.к., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2025 по 10.06.2025 в размере 154 177, 28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2025 по 29.07.2025 в размере 9 826, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Оренбургского областного суда через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2025 года.