ООО"Талос Констракшн": Частичное удовлетворение иска о компенсации за задержку зарплаты и моральный вред.

№2−8520/2024

УИД: 56rs0018−01−2024−012977−70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 31 октября 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Ю.Н.,

при секретаре [Ч.] А.Ю.,

с участием: представителя истца помощника Оренбургского транспортного прокурора Хамитовой Л.Д., представителя ответчика [И.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах [Н.] А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах [Н.] А.Р., указав, что прокурором проведена проверка исполнения ООО «Талос Констракшн» требований Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 21 мая 2024 года между [Н.] А.Р. и ООО «Талос Констракшн» заключен трудовой договор …. В рамках данного Трудового договора [Н.] А.Р. с 21 мая 2024 года приступил к исполнению должностных обязанностей геодезиста.

Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы работнику установлена два раза: 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Вместе с тем, [Н.] А.Р. заработная плата за май в нарушение условий Трудового договора выплачена 28 июня 2024 года, а должна была — 10 июня 2024 года; за первую половину июня выплачена 28 июня 2024 года, а должна была быть выплачена 25 июня 2024 года; за июнь выплачена 23 июля 2024 года, а должна была быть выплачена 10 июля 2024 года.

При этом, работодателем в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ не произведена выплата за задержку заработной платы.

В связи с нарушением трудовых прав [Н.] А.Р. имеет право на взыскание компенсации морального вреда, последним претерпевались нравственные страдания из-за отсутствия своевременной выплаты заработной платы.

Истец просил суд взыскать с ООО «Талос Констракшн» в пользу [Н.] А.Р. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года в размере 1 198, 08 руб., за июнь 2024 года в размере 1 024, 01 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец [Н.] А.Р., не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, извещённого о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца помощник Оренбургского транспортного прокурора Хамитова Л.Д. исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, однако требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержала, в связи с добровольной выплатой ответчиком указанной суммы.

Представитель ответчика ООО «Талос Констракшн» — [И.] И.В., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что компенсация за задержку выплаты заработной платы [Н.] А.Р. выплачена в полном объеме, размер компенсации морального вреда полагала завышенным.

Заслушав пояснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 21 мая 2024 года между ООО «Талос Констракшн» (работодатель) и [Н.] А.Р. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность геодезиста (п. 1.1 Трудового договора).

Аналогичные сведения о приёме на работу [Н.] А.Р. в ООО «Талос Констракшн» содержатся в приказе о приёме работника на работу от 21 мая 2024 года …

В силу п.п. 1.8, 1.9 Трудового договора, он вступает в силу со дня допущения работника к работе — 21 мая 2024 года.

В силу п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза: 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Факт трудовых отношений стороной ответчика ООО «Талос Констракшн» с [Н.] А.Р. в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

1 июля 2024 года трудовой договор от 21 мая 2024 года расторгнут по инициативе работника [Н.] а.р.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, Оренбургский транспортный прокурор указал, что в ходе осуществления [Н.] А.Р. трудовой деятельности в ООО «Талос Констракшн» последним допущена задержка выплаты заработной платы за май и июнь 2024 года.

Так, в соответствии с реестром … от 28 июня 2024 года заработная плата за май 2024 года в размере 59 999 руб. зачислена [Н]уА.Р.28 июня 2024 года, тогда как по трудовому договору установлено 10 число каждого месяца. При таких обстоятельствах заработная плата за май работником должна была быть получена 10 июня 2024, срок задержки выплаты заработной платы составил 18 дней.

Выплата аванса заработной платы за июнь должна была поступить работнику 25 июня 2024 года, тогда как реестром … от 28 июня 2024 года подтверждается, что выплата [Н.] А.Р.произведена лишь 28 июня 2024 года в размере 59 999 руб., срок задержки выплаты аванса составил 3 дня.

Согласно реестру … от 23 июля 2024 года заработная плата за июнь 2024 года в размере 60 000, 50 руб. [Н.] А.Р.произведена 23 июля, вместо 10 июля, соответственно срок задержки выплаты составил 13 дней.

Согласно представленному в материалы дела стороной истца расчету компенсации за задержку заработной платы, задолженность составляет: за май 1198, 08 руб., за июнь — 1 024, 01 руб.

Вместе с тем, ответчиком ООО «Талос Контракшн» представлены доказательства, подтверждающие добровольную выплату [Н.] А.Р. компенсации за задержку заработной платы в размере 192 руб. и 1 473 руб., что подтверждается реестром … от 2 августа 2024 года, а в размере 1 198, 08 руб., что подтверждается реестром … от 5 августа 2024 года.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за май и июнь 2024 года [Н.] А.Р. произведена в полном объеме, что стороной истца не оспаривалось, то оснований для удовлетворения иска в данной части не усматривается.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы [Н.] А.Р., что свидетельствует о нарушении его трудовых прав, то требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Сторона ответчика в судебном заседании обратила внимание, что задержка в выплате заработной платы и компенсации связана исключительно с внутренней процедурой распределения денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам. Общество является крупной организацией и осуществляет в настоящее время строительство стратегически важного объекта — аэропорта в г. Оренбурге. Заработная плата выплачивается работникам всегда в полном объеме, но, действительно, могут быть незначительные просрочки по датам выплат. При определении размера компенсации морального вреда просила учесть требования разумности.

Определяя сумму компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты заработной платы, принимая во внимание срок задержки выплаты заработной платы и степень перенесенных работником нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах [Н.] А.Р., к Обществу с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» (…) в пользу [Н.] А.Р. (паспорт серии …) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требовании Оренбургского транспортного прокурора, действующего в интересах [Н.] А.Р., к Обществу с ограниченной ответственностью «Талос Констракшн» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Н. [Г.]

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2024 года.