ООО"Завод ИнПром": невыплата зарплаты

Копия

№ 2−4662/2024

56rs0018−01−2024−006087−79

решение

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе:

председательствующего судьи [Д.] С.М.,

при секретаре [К.] А.И.,

при участии представителя истца — старшего помощника прокурора Ленинского района города Оренбурга Кулешовой К.А.,

представителя ответчика Прохорова а.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Оренбурга в интересах [С] Р. р. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ИнПром» о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Оренбурга обратился в суд в защиту интересов [С] р.р. указав, что по обращению [С] р.р. была проведена проверка по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ответчика.

В ходе проверки выявлены грубые нарушения требований Трудового законодательства в части оплаты труда перед работником организации.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

[С] р.р. в период с … по … состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод ИнПром», был уволен по собственному желанию.

Условиями Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере … рублей, районный коэффициент 15%.

Как следует из доводов обращения [С] р.р., заработную плату и расчет при увольнении, он не получал.

Размер задолженности за период с … по … составил … рубля.

По результатам выявленных нарушений в адрес директора ООО «Завод ИнПром» направлено представление. Согласно ответу задолженность по заработной плате перед работником не погашена ввиду отсутствия денежных средств.

Согласно решению комиссии по трудовым спорам ООО «Завод ИнПром» [С]у р.р. выплачена задолженность по заработной плате в размере … рубля.

С учетом уточнения исковых требований окончательно просил суд взыскать с ООО «Завод ИнПром» в пользу [С] р.р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с … по … в размере 15 341, 18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец [С] р.р., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Кулешова К.А., уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Завод ИнПром» Прохоров а.в., действующий на основании доверенности, относительно удовлетворения исковых требований не возражал. Суду пояснил, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам N от … [С]у р.р. выплачена заработная плата в размере … рубля.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, … между ООО «Завод ИнПром» (работодатель), в лице генерального директора … действующим на основании устава, и [С]ым р.р. (работником) заключен трудовой договор N, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Завод ИнПром» на должность ….

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от … [С] р.р. принят на работу в ООО «Завод ИнПром» на должность … с установлением тарифной ставки (оклада) в сумме … рублей, надбавкой районного коэффициента в размере 15%.

… между ООО «Завод ИнПром» (работодатель), в лице генерального директора … действующим на основании устава, и [С]ым р.р. (работником) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от …, в соответствии с которым работник переводится на должность … в ООО «Завод ИнПром». В соответствии с п.4.1.1 данного соглашения должностной оклад работника составляет … рублей в месяц. Работнику производятся также доплаты: районный коэффициент в размере 15% и надбавка за выслугу лет в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от … [С] р.р. уволен на основании заявления работника от ….

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за … перед работниками за … задолженность по заработной плате ООО «Завод ИнПром» перед [С]ым р.р. составила … рубля.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлена копия постановления об окончании исполнительного производства от …, из которого усматривается, что по состоянию на … задолженность по исполнительному производству N-ИП от …, возбужденного на основании исполнительного документа — удостоверение комиссии по трудовым спорам N от …, предметом исполнения является не выплаченная ООО «Завод ИнПром» [С]у р.р. заработная плата в размере … рубля, погашена. СПИ ОСП Ленского района г. Оренбурга … в ходе исполнения данного исполнительного производства установлено, что требования исполнительного документа ООО «Завод ИнПром» исполнены полностью, что подтверждается платежным поручением N от ….

Истец факт произведенной ему оплаты задолженности по заработной плате не оспаривал.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с действующей редакцией статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд признает его арифметически верным и соглашается с ним.

Таким образом, учитывая несвоевременную выплату ответчиком задолженности по заработной плате, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с … по … в размере 15 341, 18 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Оренбурга в интересах [С] Р. р. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗаводИнПром» о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗаводИнПром» (ИНН N) в пользу [С] Р. р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с … по … в размере 15 341 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись [Д.] с.м.

Мотивированный текст решения изготовлен 05 июля 2024 года.

Судья: подпись [Д.] с.м.

Копия верна

Судья:

Секретарь:

Оригинал подшит в деле № 2−4662/2024, находящемся в производстве Ленинского районного суда г. Оренбурга