АО "Теплоэнергоналадка": Судебный акт о взыскании задержанной зарплаты и компенсации морального вреда.

№ 2−3195/2025 копия

решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 21 июля 2024 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [Б.] М.В.,

при секретаре [К.] С.Д.,

с участием прокурора [П.] О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах [Ч.] ВА, [М.] ИА, [Н.] СН к АО «Теплоэнергоналадка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

прокурор Центрального района г. Оренбурга обратился с названным иском в суд в интересах [Ч.] В.А., [М.] И.А., [Н.] С.Н., просил взыскать с ООО «Теплоэнергоналадка»

 — в пользу [М.] И.А., задолженность по заработной плате в размере 31405, 10 рублей;

 — в пользу [Ч.] В.А., задолженность по заработной плате в размере 49793, 98 рублей;

 — в пользу [Н.] С.Н., задолженность по заработной плате в размере 82647, 74 рублей;

а также взыскать с ООО «Теплоэнергоналадка» в пользу истцов компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по дату вынесения решения; компенсацию морального вреда по 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 02.07.2024 по 17.01.2025 [Н.] С.Н. осуществлял трудовую деятельности в АО «Теплоэнергоналадка» в должности разнорабочий. В период с 06.10.2024 по 11.01.2025 [Ч.] В.А. осуществлял трудовую деятельности в АО «Теплоэнергоналадка» в должности начальника участка. В период с 09.09.2024 по 20.01.2025 Миндлин И.А. осуществлял трудовую деятельности в АО «Теплоэнергоналадка» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В ходе проверки установлено, что АО «Теплоэнергоналадка» [Н.] С.Н. не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 82 647, 74 руб., [Ч.] В.А. не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 49 793, 98 руб., [М.] И.А. не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 31 405, 10 руб. В ходе проверки установлено, что [М.] И.А, [Ч.] В.А., [Н.] С.Н. работодатель длительное время не выплачивает заработную плату. Работники испытывали нравственные страдания от неправомерных действий и бездействий работодателя.

В последствие истцы исковые требования уточнили, учитывая, что в ходе рассмотрения данного искового заявления АО «Теплоэнергоналадка» произведена выплата заработной платы истцам, просили взыскать с АО «Теплоэнергоналадка» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 10.06.2025 в пользу [Н.] С.Н. в размере 13 757, 93 руб., с 11.02.2025 по 20.06.2025 в пользу [Ч.] В.А. в размере 8 943, 25 руб.; Взыскать с АО «Теплоэнергоналадка» в пользу [М.] И.А., [Ч.] В.А., [Н.] С.Н. компенсацию морального вреда в размере по 10 000 руб.

Истцы: Миндлин И.А., [Ч.] В.А., [Н.] С.Н. в судебное заседание не явились, извещены о дате судебного заседания.

Помощник прокурора Центрального района г.Оренбурга Пивоварова О.К. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, по изложенным в нем основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Теплоэнергоналадка» в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания.

Суд, выслушав позицию прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду -заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменений условий оплаты труда.

При этом, исходя из положений ст. 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату предусмотрена ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников АО «Теплоэнергоналадка» от 02.10.2023 установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущего месяца — 50% от размера заработной платы, установленного трудовым договором; 10 числа месяца, следующего за отчетным,  — окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В судебном заседании установлено, что в период с 02.07.2024 по 17.01.2025 [Н.] С.Н. осуществлял трудовую деятельности в АО «Теплоэнергоналадка» в должности разнорабочий. Местом его работы являлись объекты по адресу: Эвенкийский муниципальный район Красноярского края, на территории Юрубченского Лицензионного участка Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 02.07.2024г., трудовым договором № от 02.07.2024г., приказом об увольнении № от 17.01.2025г.

В период с 06.10.2024 по 11.01.2025 [Ч.] В.А. осуществлял трудовую деятельности в АО «Теплоэнергоналадка» в должности начальника участка. Местом его работы являлись объекты по адресу: Эвенкийский муниципальный район Красноярского края, на территории Юрубченского Лицензионного участка Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 06.10.2024г., трудовым договором № от 06.10.2024г., приказом об увольнении № от 11.01.2025г.

В период с 09.09.2024 по 20.01.2025 Миндлин И.А. осуществлял трудовую деятельности в АО «Теплоэнергоналадка» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Местом его работы являлись объекты по адресу: Эвенкийский муниципальный район Красноярского края, на территории Юрубченского Лицензионного участка Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 09.09.2024г., трудовым договором № от 09.09.2024г., приказом об увольнении № от 30.01.2025г.

В нарушение ст. ст. 127, 136 Трудового Кодекса РФ, п. 6.1 Положения об оплате труда работников АО «Теплоэнергоналадка» от 02.10.2023, [Н.] С.Н. не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 82 647, 74 руб., [Ч.] В.А. не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 49 793, 98 руб., [М.] И.А. не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 31 405, 10 руб., что подтверждается ведомостью по задолженности по заработной плате от 30.04.2025г., расчетными листками за январь 2025 года.

Согласно платежного поручения № от 17.04.2025г. АО «Теплоэнергоналадка» выплатило заработную плату [Ч.] В.А. 20.06.2025 в размере 49 793, 98 руб.

Согласно платежного поручения № от 17.04.2025г. АО «Теплоэнергоналадка» выплатило заработную плату [Н.] С.Н. 10.06.2025 в размере 82 646, 74 руб.

Согласно платежного поручения № от 17.04.2025г. АО «Теплоэнергоналадка» выплатило заработную плату Миндину И.А. 10.06.2025 в размере 37800, 40 руб.

Таким образом, ответчиком до вынесения решения была выплачена задолженность по заработной плате [Ч.] В.А., [Н.] С.Н., Миндину И.А. в полном объеме.

Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не отрицался, иного суду не представлено.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Поскольку ответчиком задержана заработная плата, имеются основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы.

За задержку зарплаты [Ч.] В.А. за период с 11.02.2025г. (начало периода просрочки) по 20.06.2025г. (дата фактической выплаты задолженности) в размере 8943, 25 рублей:

- за период с 11.02.2025г. по 08.06.2025г. за 117 дней: 49793, 98 х 117дней х 1/150×21%=8147, 41 руб.;

- за период с 09.06.2025г. по 20.06.2025г. за 12 дней: 49793, 98 х 12дней х 1/150×20%=795, 84 руб.

За задержку зарплаты [М.] И.А. за период с 11.02.2025г. (начало периода просрочки) по 10.06.2025г. (дата фактической выплаты задолженности) в размере 5227, 91 рублей:

- за период с 11.02.2025г. по 08.06.2025г. за 117 дней: 31405, 10 х 117дней х 1/150×21%=5144, 16 руб.;

- за период с 09.06.2025г. по 10.06.2025г. за 2 дня: 31405, 10 х 2дня х 1/150×20%=83, 75 руб.

За задержку зарплаты [Н.] С.Н. за период с 11.02.2025г. (начало периода просрочки) по 10.06.2025г. (дата фактической выплаты задолженности) в размере 13757, 93 рублей:

- за период с 11.02.2025г. по 08.06.2025г. за 117 дней: 82646, 74 х 117дней х 1/150×21%=13537, 54 руб.;

- за период с 09.06.2025г. по 10.06.2025г. за 2 дня: 82646, 74 х 2дня х 1/150×20%=220, 39 руб.

При указанных обстоятельствах, требования истцов о выплате компенсации за задержку выплаты по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, установлено, что платежным поручением от 10.06.2006 года [М.] И.А. работодателем также перечислена заработная плата вместе с компенсацией за задержку заработной платы в сумме 37800, 40 руб., в связи с чем, основания для взыскания в пользу [М.] И.А. компенсации, не имеется.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2"О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание длительность невыплаты истцу ответчиком заработной платы за указанный период, с ответчика в пользу истцов с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истцам, подлежит взысканию в размере 5 000 рублей каждому.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пунктов 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 7000 рублей, что пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, включая требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах [Ч.] ВА, [М.] ИА, [Н.] СН удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Теплоэнергоналадка» (ИНН 5612035680) в пользу [Н.] СН компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.02.2025 года по 10.06.2025 года в размере 13 757, 93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в пользу [Ч.] ВА компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.02.2025 года по 20.06.2025 года в размере 8 943, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в пользу [М.] ИА компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Теплоэнергоналадка» (ИНН 5612035680) в бюджет МО город Оренбург госпошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись М.В. [Б.]

Решение в окончательной форме изготовлено 04 августа 2025 года.

Идентификатор гражданского дела № 56rs0042−01−2025−002942−13

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2−3195/2025