ООО "Тюменьнефтегаз-сервис": Истец добился частичного удовлетворения иска о задолженности по зарплате.

№ 2−411/2025

56RS0030−01−2024−005443−17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» марта 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи [К.] О.Н.,

при секретаре [П.] А.Д.,

с участием истца [З.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Д.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-сервис» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, в возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[З] Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Тюменьнефтегаз-сервис».

В своем исковом заявлении истец указал о том, что <данные изъяты> между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчиком он был принят на работу <данные изъяты> он был по собственному желанию уволен. За период с 27.05.2024 по 03.10.2024 заработная плата ему не была выплачена. Общая сумма задолженности за это время составила 310 000 руб.. В связи с невыплатой заработка ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в сумме 150 000 руб.. Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в виде заложенности по заработной плате в размере 310 000 руб., в возмещение морального вреда — 150 000 руб..

В ходе судебного разбирательства истец свои требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 208 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 27 000 руб., в возмещение морального вреда — 150 000 руб..

В судебном заседании истец [З.] Д.А. изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал, просил заявленный иск удовлетворить. На удовлетворении иска в части возмещения морального вреда не настаивал. Кроме того, суду пояснил о том, с 18.07.2024 работодателем ему был предоставлен очередной отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени судебного заседания извещался неоднократно.

Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные [З.] Д.А. исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого в ООО «Тюменьнефтегаз-сервис [З] Д.А. был принят на работу в <данные изъяты>

Согласно приказу ответчика <данные изъяты> истец был по собственному желанию уволен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, ответчик о времени судебного заседания надлежаще по месту его регистрации извещался, в суд его представитель не явился, письменный отзыв по заявленному к нему иску суду не представил, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не были опровергнуты.

Поэтому суд находит необходимым за период с 01.07.2024 по 17.07.2024 с ответчика в пользу истца заработную плату взыскать.

Согласно трудовому договору часовая тарифная ставка у истца составляла в размере 45 руб., районный коэффициент — 70% к тарифной ставке, северная надбавка — 80%, компенсационная выплата за вахтовый метод работы за каждый календарный день — 3600 руб.. Продолжительность ежедневной работы — 11 часов.

Заработная плата истца согласно расчету за период с 01.07.2024 по 17.07.2024 (17дней) составляет 70708, 95 (45×11=495×17=8415)+(3600×17=61200)+ (495*15%х17=1093, 95) руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за вышеуказанный период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 70708, 95 (8415+61200+1093, 95) руб.

Истцом не представлены доказательства в подтверждение, за какой период работы ему не предоставлялся отпуск, поэтому суд не находит оснований для взыскания в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск [З.] Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-сервис» в пользу [З.] [Д.] [А.] денежные средства в виде заработной платы за период с 01.07.2024 по 17.07.2024 в размере 70 708 (семьдесят тысяч семьсот восемь) руб. 95 коп.. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2025