ООО "Урал-Охрана": Установлены трудовые отношения и взыскание заработной платы.

№ 2−971/2025

УИД:№

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

07.05.2025 года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи [Х.] И.В., при помощнике [Т.] М.П., c участием прокурора Хамитовой Л.Р., истца [Б.] Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Оренбургского транспортного прокурора в интересах [Б.] Н.Л. ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах истца [Б.] Н.Л. к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование указывает, что истец является частным охранником. Между ООО ЧОП «Командор» и ЧОО «Урал Охрана» 26.12.2022 года был заключен договор, по которому ответчик с декабря 2022 года по декабрь 2024 года осуществляет охрану здания- Агентства фирменного транспортного обслуживания Южно-Уральской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений — структурного подразделения ОАО «ржд». В рамках выполнения этого договора ответчик привлек к выполнению работ по охране здания Агентства частного охранника [Б] Н.Л. в период с января 2023 года по декабрь 2024 года. Возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, т.к. Буфин Н.Л. приступил к работе с ведома и под контролем ЧОО «Урал Охрана». Истец в указанный период выполнял обусловленную трудовую функцию, при обеспечении работодателем условий труда, получал ежемесячного вознаграждение за труд. При этом ответчик не исполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом. Кроме того, оплата за работу в октябре-декабре 2024 года истцу не произведена. Работник имеет право на своевременную и полную оплату за свой труд. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право на компенсацию с процентами за задержку выплат. Просит признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал Охрана» и Буфиным Н.Л. в период с 01.01.2023 года по 31.12.2024 года трудовыми отношениями. Обязать ответчика заключить трудовой договор с Буфиным Н.Л., внести в трудовую книжку соответствующую запись. Взыскать с ЧОО «Урал-Охрана» в пользу [Б.] Н.Л. долг по заработной плате за октябрь- декабрь 2024 года в сумме 48.720 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В судебном заседании представитель заявителя [Х.] Л.Д. исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Истец Буфин Н.Л. в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить. Пояснил, что с 2015 года он работал в охранных организациях, по охране объектов АО «ржд». С 01.01.2023 года он устроился на работу в ЧОО «Урал Охрана», при трудоустройстве представил ответчику удостоверение охранника и трудовую книжку, больше от него ничего не потребовали. Работал он в административном здании «РЖД» по <адрес> г.Оренбурга. Работал по графику, сутки через двое, всего на охране здания работало три охранника. За месяц он получал зарплату в 16.800 рублей. С октября 2024 года ответчик стал зарплату задерживать, до настоящего времени зарплату за октябрь — декабрь 2024 ему не выплатили. В декабре 2024 года договор на охрану здания между ответчиком и «РЖД» был расторгнут, после этого, истец устроился на работу в другую охранную организацию «Рубикон», которая осуществляет охрану здания по <адрес>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Возражений на иск суду не представил.

Выслушав в судебном заседании пояснения представителя прокурора, истца, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения Трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничивать их от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнят определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Истец представил суду свое удостоверение частного охранника № от 07.05.2015 года, в котором имеется отметка от 23.02.2023 года о сдаче личной карточки в ООО ЧОО «Урал-Охрана» ОЛРР по г.Челябинску.

В судебном заседании были опрошены свидетели <данные изъяты> которые подтвердили, что с января 2023 года Буфин Н.Л. работал охранником в здании по <адрес> г.Оренбурга. Всего на этом объекте работает три охранника, работали они посменно, сутки через двое. Истец и в настоящее время работает на этом объекте, но поменялось ЧОО, которая осуществляет охрану объекта.

В материалах дела имеется письменный ответ ООО ЧОО «Урал-Охрана» от 10.01.2025 года на имя Транспортного прокурора, в котором ответчик указывает, что в соответствии с графиками работы сотрудников «Урал-Охрана» за сентябрь-декабрь 2024 года, Буфин Н.Л. осуществлял охрану здания по <адрес> г.Оренбурга. Трудовой договор не заключался, т.к. охранниками не написано заявление о приеме на работу, а также не направлены обязательные документы для трудоустройства. Задолженность по заработной плате перед Буфиным Н.Л. за период с октября по декабрь 2024 года включительно составляет 48.720, 0 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и Буфиным Н.Л. в период с января 2023 года по декабрь 2024 года имели место трудовые отношения, в соответствии с которыми истец выполнял обязанности охранника на административном объекте «РЖД» по <адрес> г.Оренбурга.

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что на основании Положения об оплате труда и премировании работников ЧОО «Урал-Охрана», Правил внутреннего Трудового распорядка Общества, приказа директора Общества «о сроках выплаты заработной платы» от 07.12.2024 года, заработная плата в организации с 01.01.2024 года выплачивается в следующие сроки: 30 числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени; 15 числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленного ответчиком ответа от 10.01.2025 года следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за октябрь 2024 года составляет — 16.800 рублей; за ноябрь — 13.440 рублей, за декабрь — 18.480 рублей.

Со стороны ответчика доказательства, что заработная плата была истцу выплачена, не представлено.

Таким образом, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков выплаты зарплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦентроБанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отсюда размер процентов следующий:

октябрь 2024 года: сумма зарплаты 16.800, 0 рублей, просрочка с 16.11.- 21.01.2025 года = 67 дней; проценты 21: 150 = 1.575, 84 рублей;

ноябрь 2024 года: 13.440×39 дня просрочки х 21: 150 = 733, 82 рублей;

декабрь 2024 года: 18.480×24 дней х 21: 150 = 620, 93 рублей;

Общая сумма компенсации составляет 2.930, 59 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, за нарушение трудовых прав [Б.] Н.Л. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом обстоятельств данного дела, систематического нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в 10.000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Б.] Н.Л. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и Буфиным Н.Л. в период с 01.01.2023 года по 31.12.2024 года

Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу [Б.] Н.Л. 48.720 рублей задолженности по заработной плате, 2.930, 59 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10.000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 09.06.2025 года.