ООО "Урал-Охрана": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты зарплаты.

№ 2−276/2025

УИД:№

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

03.03.2025 года

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи [Х.] И.В., при секретаре [К.] К.Ф., c участием представителя заявителя [Х.] Л.Д., истца [К.] М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Оренбургского транспортного прокурора в интересах [К.] М.А. к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах истца [К.] М.А. к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование указывает, что между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и истцом 08.09.2023 заключен трудовой договор, согласно которому [К.] М.А. принят на работу охранником. Положением об оплате труда и премировании работников ООО, определено, что заработная плата за текущий месяц выплачивается два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты. В нарушение установленных требований, истцу заработная плата за период с января по ноябрь 2024 года выплачивалась с задержкой. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки ЦентроБанка от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты выплачена не была. Общая сумма денежной компенсации составляет 14812, 76 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января по ноябрь 2024 года 14812, 76 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 30.000 рублей.

В судебном заседании представитель заявителя [Х.] Л.Д. исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Истец [К.] М.А. в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить. Пояснил, что заработная плата постоянно выплачивалась с задержками.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Возражений на иск суду не представил.

Выслушав в судебном заседании пояснения представителя прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суду представлен письменный трудовой договор от 08.09.2023 года, который был заключен между работодателем ООО ЧОП «Урал-Охрана» и работником [К.] м.а.

По условиям Договора истец принимается на работу к ответчику с 08.09.2023 года на должность охранника.

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора [К.] М.А. принимается на 0, 5 ставки на график по пятидневной рабочей неделе. Рабочий день продолжительностью 4 часа, согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка.

Согласно п. 3.1 Договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 15.300 рублей в месяц и районного коэффициента.

На основании п. 4.3 Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством рф.

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что на основании Положения об оплате труда и премировании работников ЧОО «Урал-Охрана», Правил внутреннего Трудового распорядка Общества, приказа директора Общества «о сроках выплаты заработной платы» от 07.12.2024 года, заработная плата в организации с 01.01.2024 года выплачивается в следующие сроки: 30 числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени; 15 числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Суду представлена Справка работодателя, в которой указано, что заработная плата [К.] М.А. за январь 2024 года в размере 27.360 рублей была выплачена 04.03.2024 года; за февраль 28.800 рублей выплачено 08.04.2024 года; за март 27.360 рублей выплачена 22.05.2024 года; за апрель 28.800 рублей выплачена 21.06.2024 года; в мае аванс 23.280 рублей выплачен 21.06. и окончательный расчет 28.800 рублей выплачен 13.07.2024 года; за июнь 50.400, 0 рублей и июль 30.240 рублей выплачено 02.09.2024года; за август 52.080 рублей выплачено 30.000 рублей — 11.09. и 22.000 рублей — 12.09.2024 года; зарплата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года выплачена 19.12.2024 года.

Таким образом, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков выплаты зарплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦентроБанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отсюда размер процентов следующий:

Январь 2024 года: сумма зарплаты 27.360, 0 рублей, просрочка с 16.02.- 04.03 = 18 дней; проценты 16: 150 = 525, 31 рублей;

Февраль 2024 года: 28.800×24 дня просрочки х 16: 150 = 737, 28 рублей;

Март 2024 года: 27.360×37 дней х 16: 150 =1.079, 81 рублей;

Апрель 2024 года: 28.800×37 дней х 16:150 = 1.136, 64;

Май 2024 года: первая половина 23.280 руб. х 22 дня просрочки х 16/150 = 546, 3 рублей;

Май 2024 года: вторая половина 28.800 руб. х 29 дней просрочки х 16/150 = 890, 88 рублей;

Июнь 2024 года: первая половина 50.400 руб. х 13 дней х 16/150 = 698, 88 рублей;

Июнь 2024 года: вторая половина 36 дней просрочки х 18: 150 = 2.177, 28

Рублей;

Июль 2024 года: 30.250 руб. х 18 дней просрочки х 18/150 = 653, 18 рублей

Сентябрь 2024 года: первая половина 33.600 руб. х 12 дней просрочки х 19: 150 = 510, 72 рублей;

Вторая половина: 33.600×53 дня просрочки х 21 :150 = 2.493, 12 рублей;

Октябрь 2024 года: 33.600 руб. х 34 дня просрочки х 21: 150 = 1.599, 36 рублей;

Ноябрь 2024 года: 42.000 руб.х 30 дней просрочки х 21:150 = 1.764, 0 рублей.

Общая сумма компенсации составляет 14.812, 76 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, за нарушение трудовых прав [К.] М.А. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом обстоятельств данного дела, систематического нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в 20.000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [К.] М.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу [К.] М.А. 14.812, 76 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы и 20.000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 25.03.2025 года.